1樓：網友
這肯定不是公務員或者有編制的單位。其他一般都是如下。
居家辦公：勞動者未正常出勤，但如果用人單位安排勞動者以居家辦公、廳蠢森遠端辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準支付其工資報酬。短期停工：
如果未安排勞動者居家辦公、遠端辦公，或者勞動者無法檔乎通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排在上述期間優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期，並按相應假期的工資標準支付勞動者扮畝工資報酬。長期停工：如果勞動者因疫情或疫情防控措施導致無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數的，用人單位可參照國家關於停工、停產期間工資支付的相關規定與勞動者協商，在乙個工資支付週期內按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過乙個工資支付週期的，按有關規定發放生活費。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）「支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。」
2樓：諕系邯訃鹹苊
一、猜羨新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過乙個工資支付週期，且職工沒有提供正常勞動的，鬥擾企業應向職工發放生活費。
二、企業發放職工生活費的標準，不得低於全市最低工資標準的80%。企業結合自身實際，可以提高本企業職工生活費的發放標準。
三、企業應當按照有關規定，通過協穗銷拍商民主程式，確定生活費發放的範圍、標準、時間等，並將結果公示或告知職工。
四、職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分。
疫情期間不發工資怎麼辦
3樓：王洪生
法律分析：在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過乙個工資支付週期。
法律依據：人力資源社會保障李困部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期哪蠢念間勞動關係問題的通知》第二項規定。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可檔陸按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間不發工資怎麼辦
4樓：馮瀚宸
如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞孝餘山動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供毀滲正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付周巧中期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間的工資不發應該怎麼辦？
5樓：創作者
疫情期間不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：1、申請調解；2、向勞動保障行政部門投訴；3、向當地人民法院申請支付令改漏；4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁不服的，可以起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適鉛凱用於仲裁和訴訟程式。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲核激爛裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
疫情期間單位不發工資怎麼辦
6樓：張霖傑
疫情期間單位不發工資的解決方式：我國法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、無良公司無故剋扣員工工資，該怎樣去維權。
勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規定用人單位應當按照勞動合穗培同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、工資少發到哪投訴。
少發工資應去當地勞動行政部門投訴。
勞動者舉報投訴的注意事項：
舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、違規行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
根據我國法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、延遲發放工資的理由怎麼寫。
法律規定用人單位不得以任何理由拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支晌族衝付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
疫情期間單位不給發工資怎麼辦
7樓：敏敏普法
律師解析如果不發放工資的，員工可以與企業協商處理，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
法律依據工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成山胡單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超悉顫過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒逗陸攔有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工傷期間公司不發工資怎麼辦？
已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作牌 工資交易記錄 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 ...
辭職單位不發工資怎麼辦，職工辭職後，單位不發工資怎麼辦
辭職了企業不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴 舉報餘蠢，也可以提起勞動仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償此毀鏈金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
公司股東之間的內部矛盾，肯定是沒有理由轉嫁給員工的。既然事情已經到這個地步了，說明他們是撕破臉皮了。這個問題你們不用去管。也不該你們管，你們也管不了。所以你去諮詢的答覆是對的，你只需要找公司法人就行了。他有義務給你們結算工資。那是毋庸置疑的。至於他是否願意，或者會不會履行約定，口頭約定也是約定。畢竟...