1樓：寶珠老師
70後程式設計師跳樓，有很大的可能是公司內部矛盾的犧牲品，當然也有可能是因為公司在找藉口扮喊州換血而已。
第一，他的被辭退並非因為工作失誤或工作能力。
該程式設計師2011年入職中興的下屬公司，工作六年來一直勤勤懇懇，任勞任怨。還是某研發組的主管，部門產品公升級，經常會夜以繼日的加班，有時還會把工作帶回家通宵完成後顧不上休息，第二天繼續上班。並且平時為人忠厚老實，沒有得罪什麼人，在單位是同事眼中公認的好員工。
所以鑑於他的日常工作表現，絕對不會因廳蔽為工作失誤或者工作態度而被辭退。在他最後一天去單位之前也親口給妻子說過這樣的話："我們公滲遲司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品。
就是因為他們的矛盾，才影響讓我走。
第二，老實肯幹的員工成為公司內部人事鬥爭的犧牲品也是很常見的事情。
除了公司最高領導，其他的高管並不是每乙個人都會為公司的長遠利益著想，許多人會為了一己私利勾心鬥角，排除異己，有機會就把那些能力強的員工擠兌走。這個社會永遠是槍打出頭鳥，有時候工作能力強、業績好也是一種錯。
第三，另外一種可能就是公司想淘汰歲數大的老員工。
現在形勢變化太快，中年員工上有老下有小，生活壓力大，而精力又會日漸枯竭，知識的更新換代也沒有年輕人快，但同時工資待遇會比年輕人高，管理難度上也可能要大一些。
有的公司可能本著利益最大化的原則，會毫不留情面地淘汰掉曾經為公司做出巨大貢獻和犧牲的老員工。
我是香草珠兒，心理成長，心靈提公升，我們一路同行！
2樓：阿亮說應用
某公司的員工跳樓身亡，這樣的事情不僅能引起我們的反思，到底是誰的問題，是公司內部矛盾的犧牲品還是其他的問題，這位員工在很多人接觸的過程中，一致認為是很老實，槐緩工作比較的認真，在工作上也是很有上進心，<>
憑藉自己的努力在深圳安了家，能在這個崗位上堅持這麼長的時間，在於自己戚逗對這個崗位的喜愛，<>
自己喜歡的東西才是最有動力去完成的，但是公司內部突然對乙個鉛仔模這樣的人做出了離職的決定，當事人是很不理解的，為什麼是自己，自己做錯了什麼嘛，有一段是很壓抑的，連自己最喜歡的東西都沒有了，漸漸的對生活失去了耐心了。<>
3樓：青戀時光
其實看到這個新聞以後，有些心寒。
我的一位朋友，曾經就成為過公司內部矛盾的犧牲品。
他應聘到一家國內五百強公司，是國內自主品牌，民族企業。朋友是被那邊挖過去的。
那邊福利待遇都返擾還不錯，也是他理想當中的工作。職位、薪水都是他所期待的。
所以他特別珍惜來之不易的機會。每天長達13小時不停地工作，從來不計較有沒加班費。
他有的個領導，乙個是董事會欽點的ceo,乙個是在公司入職多年的直接上司部門老總。外人都覺得，他那麼有才華，再加上能跟最高層接觸，肯定提公升的會特別快。
其實這兩人在該公司都有自己的派別。表面上兩人一團和氣，背地裡鬥得一塌糊塗。
作為他兩的共同下屬，真心心累，除了小心應對，只有乙個辦法，把事情做到極致，讓兩位領導都滿意。
他很欣賞ceo，但是ceo跟他的觀點不是那麼合拍。他反而跟自己的老總很合拍，除了知遇之恩，還有同樣的眼光。
明年的規劃都做好了，必罩世搭定是豐收年。
另他沒想到的是，還沒到過年，卻被hr部門老總叫去談話。
惋惜他，說會給他寫推薦信，並補貼乙個月工資。讓他去另謀差事。
就這樣，他還沒來得及跟部門的人解釋，當天下午就辭退了。這是他人生中的汙點，那一段時間他很頹廢，甚至不敢出去再找工作。
而hr部門寫的推薦信，居然成了他最後的支柱。嗯，對他還是認可的。
其實原因很簡單，僅僅是老總的規劃跟ceo的方向不和，但又阻止不了他，只能把朋友給辭退，讓老總繼續囚禁在部門內。
也許這才是真正的大企業吧，上層玩權利，下屬只是替罪羔羊。
願逝者安息。願世界物拿上少一些傷痛。
4樓：阿帆達聊情感
1、近日鬧得沸沸揚揚的某公司員工跳樓事件，在跳樓前領導曾找賣皮其約談勸退，後來在回購所持中悶差的員工股的問題上，雙方沒有達成和解。領導給2元，而這位員工說，去年離職的同事都是4元回購的，應該按照4元回購，表示其並不想以這個****。但是領導強迫只要離職，必須**。
跳樓員工家屬稱其跳樓前在家曾提及自己成為內鬥犧牲品。
2、不知道其所說的內鬥所指為何，來看一看，在今年7月份，某公司前工會主罩大席何xx因為理財案投案自首，據說涉及金額10億以上。3月，該公司進行了架構調整及人事調整，其中包括很多老員工被裁掉。有些**還有人在吐槽該公司不夠人性化，並有員工吐槽該公司管理混亂。
3、何投案自首後稱其為個人非法集資，其在公司**公開兜售理財產品，但是直到她入獄，那些員工損失並未得到賠償，8月其已被批捕。但在其**後，她的眾多粉絲依然相信她的清白，在某些**還能看到有人在案為其申冤吶喊。她就是那個所謂的霸道女總裁，在微博擁有30萬的粉絲，經常在微博絢富，秀恩愛。
但在審計開始前就與丈夫離婚了，並淨身出戶。
5樓：網友
最近有一名70後的程式設計師疑似因為公司內鬥被逼退，不堪重壓在公司跳樓身亡，初步分析是因為補償條件沒談攏。
作為一名70後的技術人員，年近四十上有老下有小，被辭退後很難再找物輪唸到相同薪資水平的工作，大家還記得前一段時間華為「清洗」34歲以上的程式設計師嗎？據說40歲的程式設計師連獵頭公司都不會理的，在體力和技術上或許還不如新畢業的應屆生，但薪資確是他們的好幾倍。
大家覺得這些公司會更願意僱用誰來工作呢？公司都是追逐利益的，你拿著上萬元的高薪得創造出數十萬甚至百萬的利益才可以！
作為家裡的頂樑柱，這位程式設計師是一走了之，自己解脫了，可是讓家人該如何繼續生活？對於其罩困他人來說你什麼都不是，死了也就死了，不會引起任何波瀾，但是對於家人來說你是他們的天啊。遇事衝動不冷靜真的不是乙個40歲的成年人該有處事方式！
也說明他承受不了壓力和打擊！
另外，作為一名程式設計師如果不能在人到中年時走上管理崗位，那麼都會面臨著被勸退的危險！所以關鍵還是要提公升自己的工作能力和水平。
其實在職場中，不管什麼崗位都要時刻提醒自己進步，不能放鬆對自己的要求！只有你提高自己的核心競爭力，桐輪能不斷跟隨公司發展的腳步才能不被淘汰，才能始終保持自己的一席之地！其他的，什麼內鬥紛爭都是浮雲，哪怕在內部衝突中被當成了炮灰，只要你有能力，照樣可以找到好工作，此處不留爺自有留爺處！
公司員工攜款潛逃如何定罪？
如果公司的員工攜款逃潛逃的話，那麼還是有可能讓他坐牢的，而且至少需要判年以下徒刑的。如果公司員工攜款潛逃的話，這是屬於詐騙罪，爸，公司的錢騙走，所以應該及時報案。公司員工攜款潛逃，如何定罪？這個如果是從法律上來講，員工攜款潛逃的話，應該算侵佔公共財物的職務犯罪行為。直接報警就可以了，現在偵查技術很發...
如何提高公司員工的業務能力
一 學會調整自己的心態。任何行業的市場業務工作初期都會遇到很大的困難，包括業務上的和個人心理上的等等，所以，做好業務首先要保持積極 樂觀且主動 勇敢的心態。只有自己喜愛這一行，而且扒困能產生強大的動力，才能在比較快的時間裡推動你跨過起步的困難階段。xd xa二 瞭解產品體系和業務流程。企業想要有乙個...
如何建立公司員工個人檔案，如何建立員工檔案？
公司將為每位員工建立一份內部個人檔案，員工的人事檔案則統一存放在轄區所在地的人才交流中心進行管理。存入員工個人檔案中的檔案有 2 應聘資料 如應聘人員資訊登記表 面試評估表 考試卷 聘書 勞動合同 以及 員工手冊 等附件的簽收單等 3 工作資料 如員工崗位情況變動表 績效考核表 工作評估表 獎勵證明...