1樓：對於愛
難道沒有人辦理過嗎？我知道很複雜，在我們集團什麼樣的事情都有，請大家多幫忙啦 檢視原帖》
2樓：東方玉花弘胭
我們公司終止與a公司的合同，工齡連續計算，由b公司繼續簽訂，但是操作細節上還有待**
[討論]集團員工到子公司指導工作期間的勞動關係等問題如何處理？拜託了各位 謝謝
我在同一集團內的不同公司工作5年了，可籤無固定期限合同麼？若可以，那第三次籤時公司解僱我該如何賠償？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在同一集團不同公司之間工作5年，並且簽訂2次固定期限勞動合同的，那麼第3次簽訂勞動合同時。勞動者可以要求該用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位拒絕簽訂而解僱勞動者的，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付10個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：深圳張勇律師
1，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
2，若要在合同到期之前與你簽訂無固定期限勞動合同。公司不簽訂解除與你的勞動關係，則是違法解除勞動關係，應支付你每工作一年每一個月工資。
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