1樓：肖紅
單位可以調動員工工作崗位的條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者不能勝任工作的；
3、勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。
事業單位人員調入的流程是什麼。
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局；
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示；
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函；
4、審查檔案後經審批同意發調動函；
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到；
6、州人事局計劃資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接前液收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四章勞動合同的解除和終止。
第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規扮頃定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除慧缺物勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
我是通過調動網辦理的調動手續流程，用了4個月。
公務員調動的手續流程是怎樣的
3樓：娛樂八卦搶先看
公務員調動步驟及手續：
第一，向你要調入的單位寫出書面申請，如果你所調入的單位同意接收，會向你所在單位發出調檔函；
第二，審檔過關後，會發出商調函和一式三份或者一式四份的擬調錶，這時你的第乙個紅章就會出現了，就是調入單位的紅章；
第三，去你現單位去蓋章（同意調出）；
第四，去你現單位的人事主管單位蓋章（同意調出），然後消編（給你開減編證明，不要丟了），去財政局消工資；
第五，現單位的人事主管單位開具幹部調動介紹信；
第六，現單位開工資介紹信；
第七，拿著擬調錶，工資介紹信，幹部調動介紹信，減編證明去新單位報到。
4樓：留語詩
公務員調動手續是兩邊單位有新單位同意接收，就單位同意放人，然後人事主管部門負責辦理調動手續，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，你這種情況很常見，
調動工作流程需要多長時間
5樓：
如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單差公升位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關係等，半天時間就可以辦完。如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法顫慶頌預計了。
因為有些跨系茄鄭統的人事調動，是需要地方**的主管領導籤批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款。
工作調動手續辦理程式
6樓：
您好，很高興為您解答。一、呈報調動材料。1、調入單位出具同意進人報告，內容包括：
調動理由、本單位編制數、空核戚實有人數、領導職數和非領導職數及使用情況。2、填寫《幹部調動登記表》（一式四份），由調入、調出單位主管氏滑部門簽註意見，報市委組織部審批蓋章後，市委組織部、調出單位和調鬥陵入單位各留存文書檔案乙份，存入個人檔案乙份。3、市編辦簽發的空編計劃進人卡。
4、本人檔案。5、解決夫妻兩地分居的要呈報一方城市戶口、結婚證。6、老幹部身邊無人照顧，其子女需調入的，應有老幹部原在單位或居住地（幹休所或街道辦事處）出具的困難情況和子女情況證明、常住戶口。
二、稽核材料。接到上述呈報材料後，先由幹部調動承辦人員進行審查，如發現有不清楚的問題和情況，應主動與有關部門聯絡核查。1、審查調入單位是否缺編。
如果是科級幹部調動，還要看調入單位科級職數有無空缺。對於機構、編制定員未確定及超編、滿員單位不得再調入幹部。2、審查擬調人員所具備的條件是否符合調入單位的要求，調動是否符合有關規定，流向是否合理，避免造成新的夫妻兩地分居。
3、審查《幹部調動登記表》和本人檔案，檢視幹部調動表中的專案填寫是否與本人檔案一致，調動理由是否充足，政治及工作表現如何。4、審查檔案材料是否齊全、規範。三、審定批准。
承辦人員在認真審查擬調入幹部調動材料基礎上，填寫幹部調動審批卡。科級以下幹部的調動由科長簽署意見後報分管副部長審批；市管幹部的調動可依據本部有關幹部科室籤的任職調幹通知辦理調動手續。四、辦理調動手續。
審批同意後，由承辦人員負責及時將商調函發往調出單位或其主管部門調出單位或主管部門接到商調函後，必須按規定時間用幹部行政介紹信的形式，將被調幹部介紹回市委組織部報到，承辦人員向調入單位開具幹部介紹信。各縣（市、區）委組織幹部行政介紹信一律加蓋組織部公章，市直各單位一律加蓋黨組（黨委）公章。幹部要自覺服從組織的調動和安排，接到調動通知後，須按規定期限辦理調動手續，確因特殊情況，不能按時報到的，需通過組織批准或接收單位同意後方可延期，對無故逾期乙個月以上不報到者，調動手續即行作廢。
五、材料齊全，符合調配規定，一週內辦理完審批手續。
快遞員工作流程，快遞員的工作流程。
工作流程 一 業務員對於初步確認可以攬收的快件在約定的時間內提供上門取件服務。一 工作準備 1 確保通訊工具 交通工具的工作狀態良好。2 確認面單 封裝物 膠帶 電子稱 工具刀等以及價目表 宣傳冊 發票等物料票據準備齊全。3 確認工作證件 駕駛證件 車輛證件攜帶齊全。4 保證個人儀容儀表，調整好工作...
工作流程的重要性工作流程的重要性有哪些？
工作流程 可以幫助管理者瞭解實際工作活動，消除工作過程中多餘的工作環節 合併同類活動，使工作流程更為經濟 合理和簡便，從而提高工作效率。而管理和規劃工作流程，則需要工作流程組織來完成。工作流程型組織是以系統理論為依據，為了提高對顧客需求的反應速度與效率，降低對顧客的產品或服務 成本，建立的以業務流程...
工作流程管理怎麼制定
歸納為三種流程管理 經營流程 包含願景，戰略規劃以及方針的流程。此部分屬於高層管理者主導的流程，著重 中長期發展的規劃活動。作業流程 包含從接單，採購，製造，出貨，配銷，收款等一連串為了提供顧客需求的產品與服務 的過程，此部分屬於企業例行的日常活動，著重目前或短期的活動。促發流程 包含人力資源管理，...