公司加班有必要嗎？
1樓：wo艾曉婉
公司規定了勞返廳動的時間，那就應該按照勞動的時間來自己安排每天的工作，有的時候即使工作繁忙自己來不及完成，那加班也是能夠接受的，但是如果說自己工作已經完成，又沒有什麼其他的事情，那到點下班，這是正常的行為。只是現在隨著則配職場壓力較大，或者有些公司裡的企業文化宣揚，員工無條件的為公司奉獻整事情而導致了職場上的一些內疚行為，有些人明明工作已經完成了，但是就不下班或者還有一些要在領導面前表現的，要等領導下班之後他們才走。這些其實既影響了整體公司的團隊氛圍，也會給團隊帶來不好的一面，比如說，有些員工就平時人浮於事，你到要快下班的時候就開始忙碌起來。
好像工作不是為自己做，而是為了做給領導看的，想在領導面前好好表現，尤其是上班的時候，人家都下班，他們就顯得很忙碌來表達自己的工作很多自己工作很勤奮。對這樣的風氣，如果公司在企業文化或者公司大家都跟風的話，就會造成到點的時孫世指候大家都故意不走，就等著領導先走或者等其他同事走了才跟著走，這樣其實對公司來講並沒有提公升多大的效率，反而導致員工之間會產生一些「內卷」的行為。
公司加班有必要麼？
2樓：帳號已登出
公司支援員工準時下班，沒必要加班。如果工作實在沒有做完，才會留下來，大部分時候是沒有加班需求的，畢竟上班時間能做完就沒有留到下班時間。還有一點，無效加班多出來的水電費真的很沒有必要。
加班分為兩種情況：一是今天工作量相較於平時多出來一部分，確實無禪喊好法在工作時間內完成。二是上班時間效率過低，做了很多與工作無關的事，導致無法按時下班，或者有一點自己小心思的人。
第一種情況是沒有辦法的，因為工作需要，出現的頻率是少數的，偶爾加一次班也不會對生活造成什麼影響，是健滲梁康的加班，沒有人能賀鉛保證工作不會有突發事件。
第二種情況在我們公司巨海是非常不提倡的，每乙份工作都有最好的完成時間，你為了自己的節奏，打亂別人的節奏是弊大於利的，會浪費很多時間在溝通和等待上面。而且說實話加班並不會讓領導高看你一樣，反而會讓領導覺得你的工作能力是不是無法勝任，畢竟同事都能在工作時間完成。合理的工作時間才能讓員工擁有健康的身體和心理，不過支援準點下班但是不能遲到早退，這是員工的態度問題。
公司為什麼要求加班?
3樓：wcg選擇
這是好事，說明公司訂單多，又不想增加人員，所以加班。
公司不給加班費違法嗎，公司讓加班不給加班費違法嗎
法律分析 違法。員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 用人單位應當嚴睜大塌格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加仿槐班費。第...
公司安排加班不加班，可以拒絕加班嗎？
完全可以找個理由不加班。公司加班可以拒絕嗎 公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。法律依據 勞動法 第四十一條，用人單位由於生產經營明桐需要，經肆槐迅與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延裂此長工作時間每...
加班太多，該辭職嗎？公司加班太多，該不該辭職？
我可以為你提供一些建議，幫助你擺脫加班文化的困擾，改善生活質量 .評估工作效率 審視自己的工作習慣和方法，嘗試提高效率。使用時間管理技喊祥巧，例如設定優先順序 設定番茄工作法等，以便更有效地完成任務。.設定明確的工作與生活兄伍界限 為自己設定明確的工作時間和休息時間，減少在非工作時間處理工作事務的情況...