1樓：夏天西瓜格外甜
這那要懟哦，同事以領導的口吻命令你，你聽到當沒聽到，頭也不抬，直接無視他就行了。久而久之，他就會覺得命令也是白命令，還不如不命令。
我曾遇到過同在乙個辦公室的張先生，喜歡在辦公室抽菸也就算了，關鍵是他還會隨手往地上扔菸頭配念。
我也曾以命令的口吻讓他不要隨手扔菸頭，但是他就是無視我，隨我怎麼說，他就是不吭聲，繼續扔。不過也有一點進步，就是他偶爾知道用畚箕把扔下的菸頭掃起來了。
我也曾以友好的口吻問他，這菸頭在地面上，和在畚箕中有什麼兩樣？辦公室裡有翻蓋的垃圾桶，他為什麼不把掃起來的菸頭倒進垃圾桶呢衫橘？但他就是不吭聲，依然我行我素。
經與領導交流得知，此張先生生活作風懶散，在家喜歡喝酒，工作也是得過且過。我決定試著改變張先生。
第二天，我帶了一盒茶葉給張先生，同時給你乙個空的鋁質茶盒，請他在辦公室儘量多喝茶少抽菸，即使煙癮上來了想抽菸，也請他把菸頭放進空茶葉盒中。
同時，我每天早上到班後，都是主動打掃辦公室衛生，還特意幫張先生整理辦公桌，為他泡上熱騰騰的茶葉茶。
也許是我的誠意感動了張先生，也許是張先生看我年齡比他大，還幫他整理辦公桌而不好意思，也許是其他人點撥張先生他隨手扔菸頭確實不文明…反正，在我的堅持下，張先生確實改掉了隨手亂扔菸頭的惡習。
記得那年年終，張先生居然也知道為將來的職稱著想，開始追求上進，報告競爭年輕考核優秀等次啦。但憑他的工作態度，和為人處世的德行，他不夠優秀的條件是禿子頭上的蝨子～明擺著的事兒。
我想張先生開始追求進步是培塌困良好的開始，我應該鼓勵他。於是，我與分管領導私下交流，我願意把優秀名額讓給張先生，但要他本人親自懇求我。
張先生在正常競爭中，果然是名落孫山。在分管領導的暗示下，他真的來求我了。我先是和他談了無視他人合理要求就是無視自己的道理。
接著與他達成君子協定，優秀的榮譽可以讓給他，但是優秀的獎勵必須及時返還給我。張先生也很講信用，在收到獎勵的當天就打到了我的帳上。
2樓：吳大漂亮學妹
同時經常以領導的口吻命令我，確實是要講究方指陵法和時機懟回去。
1 首先大家都是同事，一般情況下你可以不用太往心裡去，但到關鍵是他命令你可以不去執行，或當眾戳他的面子，讓他下不來臺，當然這要視情況，因人而異，只要時機選擇對一次就夠了。
2 可以你開玩笑的口吻和他進行交流。
可以跟他開玩笑說，我覺得你現在呢挺有領導派頭的，其實你這個樣子的話，當領導的話我覺得還是蠻厲害的，看看他是什麼反應。同事之間畢竟是要經常相處，再不喜歡乙個人，你總有跟他打交道的時候，如果說硬碰硬的話，很容易矛盾激化。而且以領導的口吻跟你說的人相對比較強勢，一旦得罪這種人，以後有需要工作打交道的地方，他一定會跟你為難，所以要講究合適的方式和他溝通。
3 同時以領導的口吻經常跟你渣禪說，你可以跟他私下搞好關係。如果呢他跟你私交比較好，慢慢的你們之間關係的緩和話，他在工作上對你說話的話肯定也是比較柔和一些。
4 可以私下呢跟他進行交流，讓他平時說話的時候注意些，因為畢竟還有領導在， 如果他總是以領導的身份和口吻呢跟你說話的話，這樣讓你們的領導會比較難看，對他的如逗塵工作也不利，你可以從這個方面跟他溝通。
3樓：東東鼕鼕強啊
如果乙個同事以領導的口氣來命令我們的話，我們就需要具體的判斷一下他命令我們的原因是什麼首核，或者是他到底實際目的是什麼。下面來具體分析一下，如果同時以領導口氣命令我們應該怎麼做。
1.首先就是一定是需要分類的。比如說，我們一定要知道這個同事到底是和領導關係比較近，或者是自己比較能力。
又或者是什麼都不是，只是單純的想要命令別人，把它分成這幾種虧耐人就可以了。當這個同事是不同的，這群人我們應該有不同的方法來對待他。
2.首先這個同事如果是那種和領導關係特別好，又或者是他在這個公司算是乙個比較元老級的人又或者是他的這個工作能力特別強，但他有些時候以領導的口氣命令我們，我們也就沒有必要太過於反感。因為通過這個同事的這種口氣的話，我們即使聽從他們，也不會影響自己太多的東西。
3.但是如果說這個同事身上沒有太多優點，也不會給我們帶來更多的好處，他仍然以領導銷芹春的口吻來命令我們的話，那就只能說明這個同事，但問題很大，而且他總是把自己看得很高，那我們就應該適當的把這個同事的位置看的低一點。這樣我們和他在交流的時候，他就會知道我們對他是比較反感的。
以後就不會用這種方式來命令我們。
4樓：x七色堇
首先，你應該明確表達你的不滿，比如說纖困，「我認為這種做法不太合適。」然後，你可以嘗試與同事溝通，討論問題的解決辦法，空豎仿並建立良好的溝通渠道，以便今後可以更好地協調工作。如鬥纖果這種情況持續發生，你可以向你的領導彙報，請求他們糾正同事的行為。
5樓：樊人的生活分享
三答模粗種方式，一種是強硬的頂回去嗆他一下；二種是溫和的回問他是否是和你在說話，順便問下他是不是當領導了；三種是順應的答應他給他面子清鎮，等私碼中下再和他說。
有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對？
6樓：帳號已登出
有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對？
一、我會和同事開玩笑說，你真像一位大領導。
如果同事和我說話的時候口氣特別嚴厲，而且是用命令的口氣，我心裡邊當然會很不舒服，但是我不會直接表現出來，而是開玩笑說你真有領導的樣子，以後如果你生了領導之後，我一定會好好的服從你的命令。如果聽我這麼一說，同事覺得自己語氣真的不好了，畢竟自己不是領導，可能會改變自己。
二、我會無視他的語氣。
大家都是公司的職員，都是同事，沒有必要斤斤計較，可能這個任務比較緊，他也是乙個資歷比較老的員工，語氣重一些也沒有什麼，我也不會和他一般見識，畢竟有的時候，大家遇到問題的時候，都比較著急，都是想趕快解決，可能這位同事也沒有多想什麼，只是太著急，把我當成了自己人，才沒有語氣平穩的說話，如果能夠站在他的角度看待問題，或許我就不會生氣了，還是忍一忍吧！以後大家會經常一起幹活，抬頭不見低頭見，如果直接回絕他，他也覺得沒有面子，以後我們兩個見面就比較尷尬了。
三、用同樣的語氣和他說話。
在職場上，大家都是同事的關係，因此，都應該和平相處，但是如果同事做不到，和我好好說話的話，我也不會總是忍受他，那樣他以後還會命令我，覺得自己很了不起，我只有給他乙個下馬威，用同樣的方式對待他，給他一點教訓，他才能夠長記性。做人就應該稍微厲害一些，不要總是被人欺負，別人不欺負我，那麼我們也要好好相對，如果別人總是對自己無禮，自己也不能忍氣吞聲。
7樓：愛心的學姐
我是會直接去面對的，我會問他他是不是領導，如果不是的話就閉嘴，不然就把這個情況報告給領導。
8樓：創作者
我會直接懟回去，因為同事之間本來就是平等的，如果他用這樣的口氣說話我會覺得非常不舒服。
9樓：安妮的心動錄目
那我一定會果斷拒絕對方，因為兩個人是平等的，所以對方沒有權利這樣做，而且對方也沒有權利和自己這樣說話。
有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對？
10樓：雜談趣事
同事之間友好的相處，對於職場的工作體驗提公升還是有著很大的幫助的，但是你碰到一群糟心的同事，非常影響你的工作體驗。會有這樣不知深淺的人，覺得自己是老員工就擁有對新員工的管轄的權利，實際上這些人搞不清楚自己的定位。<>
碰到這樣的人不用客氣，就算是你的本職工作，他也沒有權利來安排你，因為這個工作你固然是需要適應的，固然是需要學習的，但是你的直屬領導才可以直接安排你的工作，你的同事沒有權利直接安排你的工作。領導讓我做什麼，那我自然就做什麼，我的直屬領導跟我說了，你今天做哪些事情把這些事情做好，那其他人除非是比你直屬領導更大的領導給你安排工作，你才有這個義務去做。你的同事，有些事情要讓你去幫忙幫忙當然可以了，但是你命令我就不行了，我不喜歡聽你的命令。
老同事對新同事只擁有指導的能力，不具備管轄的許可權，不能說直接命令你去做某些事情，他沒有這個能力的，但是我們這麼說也不是說你的老同事就真的不能給你安排一些事情，去讓你做一些簡單的工作了。因為你要是一點都不聽的話，你沒有辦法融入這個職場，只有說對方特別過分的時候你才去反抗這個事情，因為從職能上來說你的同事他不具備命令你的許可權，但是現實的職場之中他真給你分配了一些小任務，那你一點都不做這也不行。<>
職場上面不光是能力的問題，還存在乙個交際的問題，就是人際關係。這個人際關係很重要的，有乙個好的人際關係，你在職場上面才能如魚得水。你做什麼工作找到什麼樣的人，人家願意配合你的工作，甚至說更多的幫你處理一些事情，讓你做工作更簡單一點，你的工作才能順利開展，所以跟老同事儘可能搞好關係。
但對方讓你覺得很不舒服，那你也沒有必要慣著他，他不具備強制命令你的許可權，都是同事都是打工人而已。
11樓：帳號已登出
我會不理會他說的一些話的，和同事之間是不應該爆發一些矛盾的，但是他這樣要求我，我也是可以不理會的。
12樓：劉心安兒
我會選擇直接拒絕，是因為對方的這種行為非常的不尊重別人，已經傷害到了我的底線。
13樓：自己滴定
首先就是我不會去理這樣的同事，然後就是我會直接跟同事說，不要用這種方式跟我說話。
14樓：乙個
會選擇跟他溝通，讓他和自己在說話的時候，應該好好去說話，然後和他保持乙個安全距離。
不會和同事領導交往怎麼辦，因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
買針對你性格缺點，去書店買相關型別的書籍，書店有很多這類的書，裡面會告訴你在公司與同事和領導交流的方式和話題。如果你想更好的結合到實踐中去的話，你可以報班，有鍛鍊說話的演講之類的班。我個人認為就是缺少鍛鍊，社會歷練太少的原因。經歷的事少，也會缺少自信，說話和辦事自然也會沒有方向感。在社會和人相處真是...
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