在職場中，補充協議和勞動合同具備同等的法律效力嗎？

1樓：帳號已登出

在職場中，由於在實際工作過程中存在一些未知性，所敬仿以我們會進行一些補充協議的簽訂。那麼這種協議跟我們的勞動合同是否具備同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程簽訂的，並且有雙方彼此的確認那麼自然，它具有同等的法律效力。

所以如果我們遇到這種情況的，我們就要關注他的真實性以及它的對應條款，然後才能確定進行簽署。不然的話因為這個給我們帶亮孝纖來一些影響那就得不償失了。所以我們必須高度關注，當然在現實生活中，這種事情也是經常發生的，那麼我們到底該怎麼做呢？

才能夠簽署真正有利於自己的補充協議呢？下面我們一起來簡單瞭解一下。<>

首先是，進行進一步的溝通。如果因為各種條件，確實要導致我們籤慎猜訂對應的補充協議，那麼這種時候我們一定要和企業進行進一步的溝通，明確相關的約束條件以及對應的權利內容。這樣的話，我們才能夠更加有利於這個協議的簽署，也能夠更加有利於我們自身的權益保障。

其次，一定要仔細確認內容。但我們拿到對應的協議時，我們千萬不能著急去簽署。應該仔細對誰的相關內容進行進一步的檢視，將所有的相關內容進行一一對應，然後將所有的相關約束也進行再次確認。

確認沒有任何問題之後，我們才能進行簽署。同時將對應的檔案影印乙份，自己留檔。<>

通過這種方式簽署的協議才能夠真正保障我們的權益，才能減少我們在工作上的一些不必要影響。所以我們大家一定要認真對待，也要高度重視。畢竟這些東西在我們現實生活中還是非常常見的，我們知道如何處理，自然能夠使得我們利益最大化。

2樓：乙個

是具備同等法律效力的，因讓轎消為在簽訂這個協議的時候，上面也是標註了公司的乙個基本情況帆和，而且在簽約的時候也是需要勞動者和用人單位共同簽字蓋章坦知的。

3樓：浩海永寧

在職場中，這兩種東西不具備同等的法律效力，不能混為一談，還是要簽署勞動合同最為安全。

4樓：法務竹子

勞動合同的補充協議是勞動合同的組成部分，其與勞動合同具有同等法律效力。

5樓：巨集盛

是的，肯定有法律效益的，只要對方認可，而且對方簽署了相應的簽名，那麼就有法律效力。

補充協議和勞動合同，具有相同的法律效益嗎？

6樓：安妮的心動錄目

肯定是有法律效力的，只要補充，然後得到對方的認可或者是蓋上相應的公章。那麼就會有法律效應。

7樓：小美美學姐

是具有相同的法律效應的，這一輛這次簽訂的時候都是慶者為了保證員工的權益，出現侵納空害權益的事情，這兩個條款就譽茄薯是乙個依據。

8樓：自己滴定

如果是經過碰純雙方核實以及簽字的話，可能是具有乙個相同的法律效應。而且這樣的話，肯定是會對對方有乙個非常好的世喊保障。笑返咐。

9樓：史蒂芬斯

的確是具有著一定的法律效應，而且是為了保護一些員工的利益不被侵犯，這樣做也是有著很多的好處。

勞動合同的補充協議具有法律效力嗎

10樓：清湯芥麥面

勞動合同補充協議滿足以凱差下磨模條件有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

【法律依據】中華人民共和國民盯遊皮法典》第一百四十三條。

具備下列條件的民事法律行為有效：

一）行為人具有相應的民事行為能力；

二）意思表示真實；

三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

勞動合同補充協議是否有法律效應

11樓：王志煒

法伍侍律分析：勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方悶橘者自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動螞薯合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。