1樓：黃懷偉
法律分析：勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效輪粗力。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定臘橡鎮的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞如喊動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：麻偵賢
勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。
法律依據；中華人民共和國民法典》第五百一十條：合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明蔽雀確的，穗並轎可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
中華人民共和國勞動法》第十八條：下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒猜肆有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
3樓：劉偉長
勞動合同的補充協議如果符合下列條件的，是有效的：
1、協議的當事人均具有相應的行為能力；
2、訂立協議的意思表示真實；
3、以及補充協議中的內容合法、不違背公序良俗等。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字判叢物或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同應當具備以下：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容掘液和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據中華人民共和國民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應鄭灶的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
4樓：創作者
勞動合同的補充協議如果符合羨則腔下列條件的，是有效的：
1、協議的當事人均具有相應的行為能力；
2、訂立協議的意思表示真實；
3、以及補充協議中的內容合法、不違背公序良俗等。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同應當具備以下：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地兄衫點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據】中華人民共和國民法典》
第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
盯段一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
這樣的勞動合同補充協議有效嗎?
5樓：幸福千羽夢
只要是簽字了，首謹有沒有確鑿證據證明是被逼著籤的，也不櫻緩與法律法規相牴觸，就有效；否脊芹模則無效。
6樓：網友
這個協議有效嗎？
簽了就有效，可以認為雙方協商一致了。
所以別輕易籤，何況就在上個月底還對公虧滲神司乙個員工進行調崗調薪，工資直接降了一半，調崗的地區也是很偏遠喊鏈的地方。
調崗調薪必須協商一致的，否則銷虧無效，可以申請勞動仲裁。
7樓：劉友群
你好，談攔合同是雙方真實意思表示，不違法手襪法律法規的規定都是合法有效的，只要用人單位存在欠付工資或者隨意調整崗位、無故開除等情形，就是違法，你都有權向勞動仲裁未含薯胡申請勞動仲裁。
8樓：青青職業諮詢
勞動合同補充協議是勞動合同的重要附件，只要不與勞動合同衝突，與勞動合同一樣，具有同等法律效力。
9樓：怒髮衝冠
如果勞動合同補充協議沒有損害員工合法利益，不算違規是有效。認為補充敬隱合同侵害員工利頃稿沒益，可雀納以申請勞動仲裁。
勞動補充合同有效嗎
10樓：姜威
法律分析：勞孝悉動補充合同，即勞動合同附加協議書，是有法律效應的，是有效的。只要是在雙方自願且符合法律要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 下列勞動合同知答無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
巧猛乎三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同可以有補充協議嗎？
11樓：劉瑞華
勞動合同可以有補充協議。補充協議需要補充有效的合同。未簽字無效。
具體如下：根據《中華人民共和國民法典》規定，當事人以合同形式簽訂合同的，自雙方簽訂或者蓋章時成立。合同生效後，當事人對質量、**、報酬、履行地點沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同的有關規定或者正巧交易習慣確定。
一、約定借款利息不明確應該如何處理。
約定借款利息不明確的舉旦鍵處理如下：合同生效後，當事人對質量、**或報酬、履行地點沒有約定或者約定不明確的，可以補充協議。補充協議不能達成的，按合同有關規定或交易習慣確定。
在實際處理民間借貸糾紛時，當事人之間的借貸關係被認定為無息借貸；但借款人不能按期償還貸款時，人民法院應當支援貸款人主張收取逾期償還貸款的利息。自然人之間的貸款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款利率不得違反國家限制借款利率的規定。
二、合同履行的條件是什麼啊。
合同履行的條件如下：
1、合同依法成立；
2、合同已經具備法律效力；
3、符合合同約定的履行條件。
根據《民法典》第五百零九條第一款、第二款的規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密遲缺等義務。
第五百一十條規定，合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
離婚後補充協議有效嗎
一 離婚後簽訂的補充協議是否有效，具體要根據協議的內容來判定。1 如果補充協議的內容是關於婚姻狀況的約定，即雙方雖然經法定程式辦理了離婚，但又在事後簽訂補充協議，約定雙方實際不離婚，仍然是 夫妻 關係的，也就是所謂的假離婚，則該補充協議無效。2 如果補充協議是針對小孩撫養費 財產分割等方面的，則屬於...
勞務協議與勞動合同有什麼不同，勞務合同與勞動合同有何不同？
勞動合同 是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。勞務協議 是平等主體的公民之間 法人之間 公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別 1 二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇 勞務合同是建立民事 經濟法律關係的依據，屬於民法 經...
這樣的勞動合同法是合法的嗎，這樣的勞動合同法是合法的嗎？
一 首先需要知道的安家費 和戶口遷移費是否有實際發生？也就是是否真實存在或直接發放到你手裡？如果沒有，這個是不需要支付的，有的話，依照合同內容恐怕是難以避免 二 新員工補貼是否實際在合同約定工資外實際支付？如果有的話，也會存在一定爭議 三 引進學生成本費用這個肯定是違法勞動合同法的，這個絕對不需要支...