1樓：匿名使用者
首先你需要明copy確認識到：就業協議只是協議，從法律上來說不具有法律效力。真正重要的是勞動合同。下面回答你的具體問題：
籤勞動合同時待遇不合理可以不籤。其實許多國有企事業單位都不在就業協議中寫明待遇，因為向許多壟斷企業或者補貼多的單位不願意在協議這種不具法律效力的檔案上透露他們的真是待遇。況且協議根本沒有約束力，他們就更不用寫了。
如果因為待遇不理想拒籤，不算違約。因為協議沒有法律效力，就算在協議上寫了違約要罰款，原則上來說你都可以返回。呵呵，不過從做人這個角度來講稍微有點不厚道。
如果因為這樣而錯過了機會當然是你自己負責啦。一天沒簽勞動合同，你就有騎驢找馬的權利，如果籤協議的單位並不是你的首選，你應該趁著拿到畢業證前找到心儀的單位，趕緊再改簽三方協議。這也是奉勸許多應屆生的問題，雖然工作難找，但如果自己有實力，簽完別委屈自己，在正式畢業前好好斟酌準備錄用自己的單位，選出個相對好的，別在一棵樹上吊死。
說的雖多，但比較通俗，希望你能看明白。祝你好運，少走彎路啊^_^
2樓：陽光綺夢
就業來協議中應該要自相關的條款,如果沒有是bai不是可以認為其沒有du法律效力zhi,那麼就應dao以勞動合同為準,如果勞動合同個人認為條件不能達到,應按正常程式辦理辭,那麼如果就業協議中有相關的好處,例如安家費之類的都要退回.至於違約金是不能得到支援的,具體可以諮詢勞動部門.
3樓：匿名使用者
畢業生簽訂就業協抄議以後，尚未明襲確具體的bai工資待遇，需要在勞動合同中方du能明確。但是，勞動zhi合同dao簽訂有試用期的規定，如果勞動合同試用期內，感覺工資待遇不高，可以提出解除勞動合同。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。
根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
4樓：迷茫中來諮詢
用人單位自用工來之日起滿一年自不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
5樓：匿名使用者
1、當然不是。
就業協議可以看作是為了以後的勞動合同做鋪墊的。
2、不算違約。
3、在誰？在你自己，別太深究，社會就這樣。
籤就業協議和勞動合同應該注意什麼
6樓：匿名使用者
學生和企業簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。
應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而後行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：
第一，籤協議前，畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程式進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。
第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。
2回答者
7樓：匿名使用者
國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。
合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放
五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；
有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買
這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧
上班時間規定：
比如說早上幾點上班-中午幾點下班；
下午上班時間-下午下班時間。
一般企業規定的上班時間都是8個小時
加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等
勞動法年假規定：
10年以下工作經歷，年假5天；
10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；
病假規定：請病假怎麼扣工資；
婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假）
8樓：咻咪咻咪天蠍
第一，籤協議前，一定要
全方位地瞭解用人單位的相關情況。
第二，在簽約時要按照正常程式進行。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。
第四，在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
第五，在簽約中，一定要注意條款的合理性。
9樓：匿名使用者
簽了就業協議，你可以把檔案先掛在工作的地區，就這個好處，戶口要等勞動協議簽了，社保交了，才能落，我們這是這樣的。但是如果你中途後悔了（就是辭職，換工作），那你籤的就業協議會比較麻煩，改派什麼的，特煩，我當時就這樣。哎……你都沒畢業，甚至還沒去上班，考慮這個未免太早，不是公司不跟你籤，到時你自己不想幹，雙方都麻煩，去了再說吧。
雙方滿意，公司當然會幫你的，因為對公司沒什麼關係的。對你自己比較有關係。。。
10樓：
籤就業協議時,畢業生有一個優勢,可以要求上戶口.
如果三方協議通常只能籤一次.
也就是說,你只有一次機會要求落戶的問題.
所以要慎重.並且問一下,有沒有可能這樣做.
11樓：熱則耶
大學生在簽訂就業協議和勞動合同是需要注意那些常見的協議糾紛
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