1樓：唐琳
hr就是
bai人事，沒什麼區別du。跟人事談一般是zhi同工種，人事可以掌握到的dao普通員工薪資。涉專及到專業人員，如：
人屬事、業務、採購、資訊等一般由執行總經理談，而技術員類一般由部門主管對其專業技術水平進行驗證而談。以上希望有幫助。
2樓：
每個企業的情況不一樣，但是一般來說基層的人員都是和hr談工資，高層人員與老闆談工資。
和hr薪資都給你談好了，但就是不給發offer！為什麼啊？
3樓：蠢貓
1、發offer 前"壓價"
所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見，比如hr覺得還不錯，想要招到公司，但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距，所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候，hr往往會先拖著不發offer，然後和各個部門協商，看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。
2、對比不同候選人
這個很好理解，一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人，hr往往會多找幾個人過來面試，從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下，無論從hr還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選，他們就會進行多個維度的評選，以便選出最合適的人，所以時間上也會比較長。
3、公司在走流程
因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況，往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的，如果公司規模比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。
4樓：風流倜儻的斌
是正常的，一般要兩個禮拜。
hr的流程如下：
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請送交審批，一般需要走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
擴充套件資料：
整個招聘的流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門複核，由最高管理層稽核招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及釋出資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯絡人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和麵試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
5樓：沐沐柚子晴
h2和h2的薪資都跟你談好，但是不可以發office，是因為他只是表面上面跟你談好，其實背地裡面並不想跟你合作。
6樓：服裝輔料城
唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司，昨天hr談好薪資了，確定入職時間，然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名，我去，大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間
7樓：三隻腳的大烏鴉
我告訴你一下hr的流程你就知道了。
hr和你確定薪資，然後把你的材料和用人申請回送交審批，一般需要答走三到四道審批階段，最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完，大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後，hr才會給你發offer。
所以，你現在就是在走審批流程的階段，hr和你確認後，兩個禮拜之內你肯定能收到offer，除非出了特殊情況人家不招人了，否則不會食言的。
8樓：匿名使用者
因為可能應聘的優秀人才比較多，所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比，才能決定聘任名單，hr這麼說，表明你是很優秀的，相信自己。如果最後沒被錄用，說明你的素質達不到他們的要求，繼續努力。。。
9樓：匿名使用者
我等了半天也沒等到，準備打**問問
10樓：匿名使用者
別等了，就當沒通過，繼續找工作，途中給你offer了就當中彩票了，平添點生活的小驚喜，找到別的了還可以比較下，哪家更適合自己。漫漫人生路，不必為這點小事掛在心上，放開點，沒什麼難的。
應聘面試，工資待遇是人事的說了算，還是部門領導說了算
11樓：匿名使用者
一般是部門領導定級，給個薪酬範圍，然後人事去談，這個範圍應該是不變的。
當然公司會想辦法壓低工資，到底拿到多少，這還是取決於你與hr談的結果，
12樓：匿名使用者
人事部門定的吧，當然你去面試通過了，人事會告訴你的工資待遇的你之前也會問到他們公司的待遇問題，部門領導會對你以後加薪有幫助。
13樓：098珍真
常規的面試
流程中，bai各du個角色承擔的責任是不一樣zhi的。
院長：主要dao對面試者的整體專判斷；
人事科：對面試屬者的初步判斷以及對面試者資料核實；
科主任：主要對面試者的團隊協作及工作技能判斷。
對於問題，最好是按照技術水平劃分，如果技術水平高於科主任或者與科主任不相上下，科主任的判斷意義不大，由院長最終決定，人事科只負責資料核實；如果技術水平低，主要是科主任和人事科綜合判斷，院長多數情況下只是流程簽字。
14樓：永夜
人事那裡簽訂合同說了算
15樓：匿名使用者
應聘面試，大一點正規的公司工資都是歸人力資源部門管，有一套管理程式，小一點公司則是由領導說了算。
16樓：皇天后丶土
工資大公司之間是人事說的算，小一點的是部門領導給個意見，然後人事做決定。
怎麼和hr談工資？
面試結束後怎麼和hr談工資待遇問題？
17樓：匿名使用者
同意bai 【相對屋簷】的說法，如果你覺得du公司不錯，有zhi比較大的發展
dao空間，完全沒必要因版為500糾結。
但是如果說還有機會談待遇的話，我建議你可以跟領導這樣說：
「我覺得貴公司有著良好的企業文化和優秀的團隊，我十分希望能夠成為優秀團隊中的一員。但權是在薪金方面，因為我也要考慮到自己平時的生活方式及質量，所以不知道我們是否可以再**一下？」
總之記得三個原則：
第一，先讚揚對方公司，表達你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再**一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
18樓：匿名使用者
1、就自己的個人能力，提出自己的期望薪資。如果hr不同意，提出試用期時，暫時少給一些，轉正後給自己要求的期望薪資。
2、對於其它待遇，要求hr按高階別來分配。這樣，出差補助可以多給一些。
19樓：相對屋簷
你有什麼想法就現在說，打**給他，或者等複試的時候說，反正在你籤內合同以
前談妥，不然容，您就沒法說了。。。工資不是規定死的，當然不是，都是有調整的。。但是肯定是有等級的，不會單獨給您設個等級。。。
您如果多要500，單位可能會說，看您的表現，如果表現好再給您漲，您就自己把握吧。。單位以後給您漲不漲，我可不知道。。。要是為了500，我覺得實在不多。。。
只要單位好，自己幹得好，有前途才是關鍵，差五百不是問題。。。
如何問工資問題，面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
方法如下 1 面試前資訊收集 這裡的資訊收集包括工作要求方面，求職單位情況等資訊。對於薪水的瞭解也都是很重要的，這個可以通過網上的一些資訊或者朋友圈的關係去了解，要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。面試時候就可以說出一個滿意又可以讓公司接受的薪水...
工傷二次手術工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
按受傷前正常上班期間工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷職工二次手術，應按舊傷 規定辦理。根據 工傷保險條例 第三十八條 勞動和社會保障部 關於實施 工傷保險條例 若干問題的意見 勞社部函 2004 256號 第七條規定，工傷職工舊傷 經 工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構稽核，享受工...
昨天我去全家便利店面試，全職，他說工資待遇是4500，還配一輛麵包車上下班，可靠嗎
你是 的 要看那家便利店是大還是小 我想去全家便利店面試店長，不知道里面工作辛苦不？工資多少一個月？同學，進去開始都是從基層做起，做到店長至少一年半載的，現在店長是績效工資，3000 5000的樣子，你在蘇州還是上海？三班倒的，一班9小時 店長可不是一般人能當的，累就不說了，什麼事都是店長負責的。擔...