1樓：匿名使用者
要是我，我會走。
我不喜歡言而無信的上司。如果一個承諾過自己職員的內事情被這麼輕而易舉容的忘掉，無視職員的利益，這樣的領導者，他的公司會有什麼前途？
戰場上，一個連兵都帶不了的將軍能幹成什麼大事？職場如戰場，如此激烈。現在企業間拼得不止是人才，還有一個團隊的核心競爭力。
不能時刻體會職員想法，不信守諾言的帶頭人，他的企業核心競爭力何在？
不如就此走人，找一家更有發展前途的企業，不僅你心情愉快，還能最大限度的一展自己的才華。
2樓：手機使用者
或許是你的表現讓他覺得不應該給你加工資？你應該和他面談，如果談不妥你應該有你自己的想法，走人還是留下，你自己選擇。因為你不可能因為這件事去告他啊``
3樓：匿名使用者
不該走，再考察一個月，看看下月情況再行動。
4樓：匿名使用者
不該走，你應該和他面談,瞭解清楚是他不基地這事了，還是你的工作表現讓他覺得不應該給你加工資，或是其它的原因。然後才作出決定。不用在心裡亂揣測領導上司的想法。
影響自己的心理，影響自己的生活和工作。
5樓：檀韻帥永新
確認bai你現在是否應該跳槽，du是否有能力zhi跳槽若是想跳槽了
dao，不妨在紙上列出兩個表內，問問容自己：第一，跳槽的理由是什麼，給自己帶來的好處是什麼；第二，如果留下，又能夠給自己帶來什麼樣的收益。如果你的跳槽理由無非一個月拿更多的錢，那麼，你可能需要明確的是，這個階段對於你而言最重要的是什麼？
，如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最後會發現什麼也沒有得到。
老闆承諾給我加工資，到發工資的時候卻沒有加
6樓：空中的大鵬了
直接跟他說自己的感受，並表明如他不履行承諾，就要辭工了。
7樓：匿名使用者
老闆事情確實挺多的，你可以提醒一下他。
8樓：李通通李
你平時就可以從同事中瞭解它的為人呀 你自己也有感受呀
老闆答應加薪，到發工資時沒有加，我該如何跟他說呢
9樓：田清民
在一個老闆高興地機會，巧妙的提出
10樓：賀和何
老闆說加薪，如果有人或書面上的證明說加薪，你就可以直接問他要；沒有的話就不要去問老闆要了，以免他說你汙了他（當然你不想在那工作了也可以問他）
11樓：匿名使用者
老闆說的？一般加工資都會有調薪通知的，只是有的公司要拖幾個月內
才出來，這種情況可以等2－3個月容，不要急；要是你們公司非常小，你跟老闆或領導還能聊幾句，那可以找機會聊聊工作，表達一下自己的價值，意思就是想加薪，但是不要太直接。
老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦？ 60
12樓：匿名使用者
這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。
13樓：匿名使用者
唉，樓主剛畢業吧？所在企業一定是私企。跟我畢業時一樣的，天下的烏鴉一般黑，老闆們都是想著利益最大化，沒有老闆會想讓每個員工都哈哈樂的。
所以說在和僱主談條件時一開始就要一是一二是二的講清楚，並在聘傭合同中寫明。（如果是正規公司，可能會好一點）
目前就你的情況做如下建議：
因人而異，所以不能說哪種方法一定有效，如果不當，適得其反，所以和老闆談要慎重，不防用e-mail的方式，可以有充分的時間從容表達自己的想法。或短訊息。
就目前你自己的能力做個評價，如果確實能獨擋一面的，建議找個好點的公司，起點要高，比起現在一點一點往上加要好的多。如果能力還不夠，那還是腳踏實地多充實自己吧。一個月多個一兩百，也許找個好公司一個月就將你幾年的損失全補回來，你不信嗎？
14樓：虎說吧盜
公司或是老闆怎樣對我
我就怎樣對待相應的下放分配的工作
給多少錢我給怎樣的工作態度和做多少工作
你來陰的咱來不在狀態
哥們你在該公司的工作心態要改改了
你人在公司 另一方面找別的工作吧
說實話 工作重要 但領導的好壞也是很重要的先忍著 默默的做著 把公司的什麼運營規程等全部裝在腦袋裡有了新的苗頭立馬跳
15樓：可憐的小青蟲
如果樓主和其他員工幹一樣的工作 卻比其他人都少，可以找老闆談，實在不行就辭職，如果和其他人都差不多，而你乾的工作時本應高薪的工作，如果企業還不錯，等老闆心情好的時候 找老闆談談，如果是小jb公司 趕緊閃人
16樓：匿名使用者
唉，樓主怎麼到小小私企呢？私企就是這樣。剛開始就要講清楚，要在合同上寫明，否則拿他沒有幫法？
17樓：
現在這些當老闆的啊、、、
老闆說要加工資，但到·發工資時卻沒有加工資，該怎辦？
18樓：蝶蝶愛學習
這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單
內位做了 ！私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。
19樓：上圩農場主
這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。
20樓：鬼魅
老闆只是讓你高興一下你還當真了
21樓：我づ就一農民
他說要加，但沒說一定加，但是有一定的趨勢，別趙姐，應該也快了
老闆說給我加工資，但這個月都快發工資了，老闆都沒跟我提加工資的事，請問這個該怎麼提醒老闆？
22樓：合肥律師劉志漢
去意已決，切勿再留。
承諾是老闆緩兵之計，而你當真。
承諾立馬兌現，那是真意挽留。
你老闆沒有把你當朋友，只是當作在乎工資的僱工對待
23樓：匿名使用者
老闆答應給你加工資，說明在老闆眼中你還是對公司有貢獻的、老闆還是賞識你的，建議你利用手機簡訊或郵件的方式告知老闆，其實這也沒什麼，這是你應得的，大膽去說吧，不要害羞，人都是自私的，說白了我們打工都是為了錢，沒什麼不好意思的，相反，老闆如果認為你不值得的話，不用你辭職他也會好不客氣的「踢走」你的，最後祝你工作愉快！
24樓：匿名使用者
2000塊還跟他客氣?
25樓：王玉曇
發下工資看看加了沒，沒加走人。
26樓：溝通
你可以跟老闆說，近來有些員工抱怨工資偏低，很難處理
老闆說要加工資，但到 發工資時卻沒有加工資，該怎辦
這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單 內位做了 私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。老闆只是讓你高興一下你還當...
老闆一直不加工資，怎麼辦，跟老闆提加工資怎麼開口？
雖然常說樹挪死人挪活，但是假如你沒有八分的把握就不要跳，跳槽假如一開始給你2000，在你表現還好的 情況下，在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關係，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。說回來你在這一年內在的公司好好...
辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦
首先你要搞清楚你為什麼辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？所有的問題都會有 矛盾 我們要用 辯證法 看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！嗯，根據實際情況吧，看你嘍，又留下來的...