1樓：網友
被辭退是否有經濟補償金問題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
2、如果是企業主動提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情況，這個是可以主張經濟補償金的，補償標準按照四十七條之規定進行補償（基本是一年工齡補償乙個月工資）
3、如果是企業違法解除勞動合同，這個可以按照《勞動合同法》第八十七條規定，主張雙倍的經濟補償金。
另外解除勞動合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付乙個月工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條晌畝返規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不宴飢滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本耐孝地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
勞動能力鑑定書拿到手，有等級的能帶資料去拿一次性傷殘補棚圓助金；
5-10級的，職工可以提出解除勞動合同，然後單位先給你一次性傷殘就業補助金，你再帶資料到社保局申請一次性工傷醫療補喊虧助金。如果單位給你社保減員當月社保欠繳的話，一次性工傷醫療補助金也是單位支付。所以一般是等你社保減員當月的社保費到賬了，再去申請一次性工傷醫療補助金。
解除勞動合同後，這段工傷保險關係就結束了，所以你領完一次性工傷醫療補助金後，如果工傷鄭和神**需要**，醫療費就從領取的一次性裡面出，社保局不報銷。
被單位單方面辭退能申請賠償金嗎?
3樓：小樹談法律
公司單方面辭退員工，如果是因員工具有嚴重違反公司的規章制度等重大的過錯而辭退的，不要給賠償金；如果公司是違法辭退員工的，則要給員工帆歷賠償金，賠償金按照經濟補償標準的二倍來算。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限汪碼，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被單位單方面辭退能申請賠償金嗎?
4樓：寧寧說法
一、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金。
一)用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。這裡要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內。
二)有以下情形，用肢慧人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的。
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的。
四)勞動合同期屆滿。
五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。
六)用人單位被依法宣告尺迅破產的。
七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位辭退員工無需賠償的情形。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單歷困答位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
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