1樓：匿名使用者
公司停業算員工工資。
公司停業未解散。
一般來說，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。
而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
1、廣東。廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
2、深圳。深圳市工資支付條例》第二十八條規定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
1)停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
2)停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
2樓：網友
如果飯店不營業，員工工資可以按當地最低工資標準發放。
餐飲店沒生意強制員工休息扣工資違法嗎
3樓：
摘要。親，如果餐飲店沒有生意，強制員工休息扣工資是違法的奧，如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資。用人單位可以和勞動者協商休息時間，但不能隨便剋扣勞動者工資。
如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
親，如果餐飲店沒有生意，強制員工休息扣工資是違法的奧，如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不芹橘能少，更不可以扣工資。用人單位可以和勞動者協商休息時間，但不能隨便御高剋扣勞動者工資。如果在勞動者沒犯鎮首尺錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
親，法律依據哪正《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖李擾悔欠李老勞動者的工資。
酒店暫停營業員工工資怎麼算
4樓：鍾志成
公司停業在乙個工資支付週期內的，勞動者工資為勞動合同規定的標準；超過乙個工資支付週期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低於當地的最低工資標準；超過乙個工資支付週期且勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規定辦理。
工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資扮改支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資拆缺巨集。超旅冊過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
酒店暫停營業員工工資怎麼算
5樓：鍾志成
公司停業在乙個工資支付週期內的，勞動者工資為勞動合同規定的標準；超過乙個工資支付週期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低於當地的最低工資標準；超過乙個工資支付週期且勞動者未提供正旅冊常勞動的拆缺巨集，應按國家扮改有關規定辦理。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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