1樓：也無風雨也無晴
首先，遇到這樣的情況非常尷尬。在這種情況下，選擇最合適的行動可能是非常困難的，因為每個選擇都會對個人職業生涯產生影響。下面是我整理的幾點建議，幫助你做出選擇：
1. 職業發展與個人價值：這是選指咐擇的主要考慮因素，因為選擇應遵循你的職業目標。
可能新領導給你的工作會更加適合你的專業背景或者將為你提供更多成長機會，無論是平臺或是工作內容。或者要考慮老領導管理團隊的能力，是否文化氛圍上與你契合度高，是否注重員工發展和激勵等因素，而這些很大程度上決定了你未來事業抉擇方向。
2. 老領導或新領導：不同的領導風格和公司文化會對員工產生不同的影響。
你需要衡量兩前螞位領導的能力來指導團隊資源，能否提供你所需要的支援與幫助，以及對公司的戰略決策和資源投資等方面提出建議。此外，你還需要考慮你與兩位領導相處的人際關係，是否可以合作愉快。
3. 公司文化和機會：公司文化也影響著員工與公司的互動。
你需要考慮這個公司所強調的價值觀，以及這些價值觀是否符合你的個人慧逗埋價值觀。此外，你需要了解公司的機會，瞭解公司的核心戰略以及現有或潛在的客戶，以便評估該機構是否為你提供了公升職和成長的機會。
4. 其他因素：選擇工作的過程還需要考慮其他因素，例如薪水和福利，工作環境和地理位置等。
這些因素會影響到你的個人和職業生活。在做決定時，要考慮到選擇另一種工作所帶來的生活方式方面，有可能更適合你。
總之，在面臨選擇時，要考慮自己的職業發展和個人價值，並且瞭解自己的長期目標。綜合上述因素，做乙個更適合個人職業發展和生活需求的決定。無論你選擇什麼，這是乙個你個人發展的重要決策，需要仔細評估和決策。
2樓：華姐電子達人
親親以上問題回覆如下：為了不得罪領導，可以考慮以下幾個方面的做法：
1. 尊重領導的權威：尊重領導的決策和指導，遵守公司規章制度，儘量不違反領導的指示。要理解領導的職責和角色，尊重他們的決策權和管理權。
2. 提供建設性反饋：如果對領導的某些決策或做法有不同的看法，可以選擇適當的時機和方式，提出建設性的反饋和意見。
要尊重領導的決策權，同時也要積極表達自己的看法，以促進團隊的進步和發展。
3. 積極配合和支援：要積極配合領導的工作和決策，盡力提供支援和協助。橡辯願意承擔責任，按照領導的要求完成工作任務，並且及時向領導報告工作進展和問題。
4. 保持溝通和透明：與領導保持良好的溝通，及時向領賀如沒導彙報工作情況，主動與領導溝通交流，共同解決問題。同時要保持透明，避免隱藏資訊或者私下做事，給領導造成困擾。
5. 樹立良禪納好的職業形象：要時刻注意自己的形象和言行舉止，保持良好的職業道德和職業操守。
儘量避免參與辦公室的政治鬥爭和八卦，專注於工作，以高效和優質的工作成果贏得領導的認可。
總體來說，要尊重和支援領導的權威，積極配合和溝通，同時也要有自己的獨立思考和表達意見的能力，以建設性的方式與領導合作，以實際行動證明自己的能力和價值。
3樓：張海林老師
1. 真誠地聽取領導的建議和指導。雖然你也可能有自己的觀點，但是對於領導的建議和指導，不要輕易忽視，應該認真傾聽，虛心接受，這不僅能夠提高自己的工作能力，也會讓領導感覺到你很受用，並且是個好合作伙伴。
2. 遵守領導的規章制度。遵守領導的規章制度、安排和計劃，這一點非常重要。如果你不遵從領導的規章制度和要求，會讓領導覺得你不聽命，缺乏紀律性。
3. 主動幫助領導解決問題。如果你能夠幫盯纖助領導解決問題，他們會很感激，並且更加在工作中信任你。注意：幫助領導處理問題，並不等於跟領導瞎嚷嚷。
4. 尊重領導的私隱。在職場中，領導也是有私人生活的。如果你要與領導交朋友或者交流私事，一定要適度、尊重和體面，不要越過界限。
5. 保持積極的心態和態度。在工作中，不可避免的會遇到各種挑戰，如果你能夠坦然面對，保持積極的心態和態度，那麼領導會認為你是乙個有自信凱配仿、有決心、能夠自主解決問題的人，也會很容易與你建立和諧的合作關係。
避免得罪領導，關鍵在於尊重他們、遵守他們的規章制度、溝通協調、主動為領導著想，保持擺脫負面情緒和態度，積極地執行工作，裸眼真誠地為公司做出自己的貢獻。
怎麼樣才能不得罪領導
4樓：澄修潔
領導梁知讓幹啥（工作範圍內）就消數幹啥拿渣首，不叫幹啥就不幹啥！管球它！我是掙錢吃飯，它是瞎球指揮，能掙錢就得加緊尾巴不說話！你不聽頭，不但得罪領導，飯碗不保！
怎樣才能讓自己不得罪領導呢？
5樓：網友
你好，和領導意見不一致的情況很常見，關鍵就在於你怎麼去溝通，即表明了自己的觀點，又不得罪上司。
我個人總結就是，能單獨說的一定要單獨說，能委婉說的一定要委婉說。
當然了，如果不是原則性的問題，我個人建議還是讓你自己的觀點爛在肚子裡好了，大侍說出來沒什麼好處。
給領導提意見是一門藝術】
職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。
以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了爛仿敏受益匪淺。然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不同意見領導還沒覺得被冒犯到】
是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
絕大多數情飢枝況下，你的直系領導就是你很長一段時間裡的依靠，所以和他的關係一定不要鬧僵。只要和他處好關係了，以後你在他面前再說一些不同聲音的話他也就不會記恨了。這個度是挺難把握的，這是工作積累出來的經驗，需要你的慧根。
祝你好運。
在職場上，如何做到不得罪領導？
6樓：網友
憑我這些年吃過的虧告訴你，基本沒有可能。
職場上沒有對錯，有的只是選擇，只是權衡利弊之後的捨棄。
職場環境是成年人的天下，大家都知道自己來工作的目的，有自己追求的目標。
當你符合我的利益所得時，咱們就在乙個圈子，當你不符合我的追求時，不用我來捨棄，你自己就會跟不上社會發展的態勢。
1、首先要當心的就是，一點小事兒就會跑來跟你聊聊天的大姐，假裝關心你說些有的沒的，這種人千萬不要跟她提對工作對同事的一丟丟不滿，要絕對偉光正，並且少跟她接觸。
為什麼呢？這種閒得dt的大姐最喜歡嚼舌根，而且會加入自己的想象發揮。。。
你跟她待得久，那她編排你的話你在其他人眼裡就有可信度。
2、如果有個同事人緣不好很多人討厭他，那你也儘量遠離他。乙個人討厭他兩個人討厭他，或許是別人的問題，很多人都不喜歡他，那這個人八成有點兒問題。。。
不要出於尊重或者同情給這些人熱情，對你來講你是在尊重他人，但對這些人緣不好的同事來說你可能會成為救命稻草，他會像八爪魚一樣纏上你。
3、在職場中，你和同事的關係，一般是工作關係為大，然後才是私人關係。
所以，如果你和同事正好處於競爭關係中，那麼你們之間的矛盾就會被放大。有時候一點點的小摩擦，都會讓你們之間出現許多問題。
所以，在和同事相處時，最重要的就是少說話，尤其是說自己的私事。不然，這些私事如果傳到和你有競爭關係的人耳朵裡，那麼對你來說，就是把自己的把柄遞到別人手中。
4、越往上走，有實力的人反而越包容越好相處，處好了你會體會到什麼叫貴人相助，你會順風順水很多。
舉個例子，每天一塊兒下班聊聊天的領導，調薪也會給我比別人多調2000，不是你馬屁恭維就好使，拍領導馬屁的多的是，而是真正聊聊生活，交換一下思維知識，開開玩笑當朋友，讓別人更瞭解你。
5、友誼確實也是有階段性的，不聯絡了也不代表你們的友誼沒有存在過，即使離職之後，雖然疏遠了，但關係好的朋友，有好事還是會拉你一把，第一時間想到你。
誠然很多同事都不值得當朋友，有的人你幫助過他，需要他幫助的時候，他會躲，甚至會背叛。人性都是自私的，但不要把每個人都想的很壞，都只是人世間乙個打工人罷了，什麼情況都挺正常的。
怎樣去管理人又不得罪人
雖然管理不是為了得罪人，但不能排除管理過程中有得罪人的可能。說的直白點 做管理的不可能完全不得罪人。我們在企業中是做事的，不是當 老好人 的。在管理中實行人性化管理，可以減少被管理者的牴觸。以下幾點或許對你有所幫助，望採納。一 自信的態度 一個成功的管理者，不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，...
怎樣才可以做女人都喜歡的男人，怎樣才可以做一個女人都喜歡的男人？
要了解對方的想法，少說多傾聽，每個人都希望對方能夠耐心聽自己傾訴而不是頻頻發表自己的見解打斷傾訴 想讓一個女人愛上自己，男人怎樣做才是正確的做法？男人應該不斷的提高自己，讓自己變得更優秀的吸引對方。最正確的做法就是，男人要讓自己變得足夠，有魅力，有魄力，這樣才能更好的吸引女人的注意力，才能促進彼此之...
在職場中，到底要怎麼做才能不得罪那些職場小人
表面上一定不要觸及到他的利益，否則給你穿小鞋分分鐘的事情。哪怕表面上你們兩個人的關係特別好，你心裡一定要注意保留自己的工作私隱，不要什麼事情都說。這些小人能遠離儘量遠離，如果不能遠離的話，自身一定要注意，無論是說話還是為人處世都要格外小心。不要給對方落下話柄，否則非常難受。要多做多看少說話。當你的言...