1樓：成都張伯樂
沒有勞動關係不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關係，產生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關閉敬碧系，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可稿老以向人民法院轎舉提起訴訟。
2樓：點行**
法律分析：原則上不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，經仲裁委裁決後，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履凱州行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消耐孫圓除之日起，昌塌仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有勞動關係能申請勞動仲裁麼
3樓：成都張伯樂
沒有勞動關係不能申請勞動仲裁，以下基於芹衫拍勞動關係產生的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培塌正訓以及勞動保護髮生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共嫌羨和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有勞動關係能否申請勞動仲裁
4樓：創作者
勞動仲裁受理範圍：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終賀畝止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、則顫培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起孫拍敗訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
沒有勞動關係能申請勞動仲裁嗎
5樓：法師兄法律諮詢
無勞動關係不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動輪攔者之間存在勞動關係，發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁返扒委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關係，並訂立書面勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事臘世胡人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：古七
可以申請仲裁，只是沒有合同申氏御請仲裁的話，可能給日後維權的舉證巨集腔帶來不便，可以工作期間注意殲絕巖收集好證明勞動關係的。
7樓：匿名使用者
勞動合同固然是勞動關係存在的則寬虛最直接的證據，但有勞動合同未必真的是勞動關係，沒有勞動合同也不代表勞動關係不存在。 除非雙方間的勞動關係非常清楚明確，否則勞動仲裁案件中第巧空乙個需要查明的事實問題就是申請人和被申請人之間到底是不是勞動關係。孫燃。
沒有勞動關係可以申請勞動仲裁嗎？
8樓：王煥坤
如果不存在勞動關係的，一般不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關係，產生勞動爭議的，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人漏緩民法院提起訴訟。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同。
一、**這樣要籤勞動合返局模同嗎。
**部門工作，未考上公務員的，與其存在勞動關係的勞動者應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、公司沒有合同可以告嗎。
公司沒有合同可以告。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
如果沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
三、勞動合同未簽訂怎麼申請補償金。
企業未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調臘侍解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不是勞動關係可以申請勞動仲裁嗎
9樓：沈展
法律分析：沒有勞動關係不能申請勞動仲裁，以下基於勞動關係產生的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；因工山橋作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；其他。
絕輪法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因並唯信訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動關係仲裁問題，關於勞動仲裁時的勞動關係確認問題
你好！一 請首先確定勞動關係 根據2005年5月25日勞社部發 2005 12號 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 全文如下 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...
沒有勞動合同證明勞動關係需要哪些資料
證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據 雙方簽訂的勞動合同 載明支付單位的工資卡 工資存摺，單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊等等。中華人民共和國勞動合芹毀同法 第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已兆前建立勞動關係，未同時訂立嫌猜備書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立...
沒有勞動合同,勞動者可以主張權利包括那些
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向當地勞動監察大隊反映，要求勞動監察大隊督查督促用人單位改正，也可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益 從勞喊汪動關係建立起，第二個月至十二個月的雙倍工資。 不交社保費， 補籤勞動合同。 用人單位招用勞動者應當自用工之日起個月內訂立書面勞動合同。從...