1樓：思夢恨天
在職場上，有一類是比較勤勞肯幹的員工，無論面臨著多麼繁帶仔重的工作任務，他們都會努力地將其完成。
而還有一類比較圓滑的員工，也許會做一些討好領導的事情，也就是真正的聰明人是不會刻意去討好領導，他們懂得從大局考慮，善於分析各個方面的利弊，所以也就不會讓自己輕易失去了分寸。
1.與其討好領導不如將工作做好。
對於大多數人的想法來說，如果能討好領導，讓領導滿意了，那麼自然對於自己的職業也是能起到一定的幫助，因為這在無形之中，領導就是你的靠山。
但是對於聰明人來說，與其花時間花精力放在討好領導這麼一方面的事情上，還不如將自己的本職工作給做好，讓自己的核心競爭能力提公升起來，這樣也就能讓自己在職場上混得更好。
從領導的角度來看，他們更希望員工可以為公司創造巨大的價值，幫助公司在短時間內將營業額提公升到一定的高度。
所以，別花費太多心思放在人際交往這一塊，你需要讓自己的工作崗位更具有不可代替性，多提公升自己的能力，這樣才會得到領導的看重。
2.阿諛奉承過度反而會引起領導反感。
對於一些正直嚴秉的領導來說，他們最不喜歡的就是油腔滑調，愛吹牛皮的員工。
因為他們會覺得這麼一類只會誇誇其談的員工不務實，僅僅是靠著嘴皮子來工作，甚至是在工作上矇混過關。
而這麼一類比較嚴厲求實的領導最看重的反而是那一些在工作上特別突出，講誠信，特別靠譜的員工。
因為那些員工就相當於左膀右臂，不會輕易洩露公司的產梁念品核心秘密，而且還能幫自己將一些大事處理得盡善盡美。
從現實生活也可以觀察，一些企業的領導的身邊人大多是一些比較靠譜，有能力，實事求是地屬下，而並非整天到晚在工作上渾水摸魚，渾渾噩噩處理的人。
乙個人的工作態度是何其重要，而如果說將所有的好態度放在了討好領導這麼乙個方面，那麼最後可能得不償失，甚至會引起領導的反感，而反感一多，你的職位也就不一定可以保住了。
3.真正的聰明人懂得歸納時間。
真正的聰明人是不會將自己重要的時間放在無益的事情上面，他們懂得如何歸納時間。
因為討好領導這麼一些事情並不是最有用的，不如將工作上的任務按質按量地完成好。
而當你將工作任務完成得越來越橡行困好之後，領導也就會比較看重你了，你在職場上的道路也就會越走越順。
2樓：網友
在職場上聰明的人處理人際關係的方法可能有所不同，但以下是一些常見的方法和策略：
1. 建立真誠的人際關係：聰明的人通常會尋找共同點和聯絡，並努力與同事建立真誠的關係。這樣可以增加彼此之間的理解和信任，從而建立更有益的工作環境。
2. 注意尊重：聰明的人在與別人交往時會格外注意尊重對方，尊重別人的個人空間、觀點、感受等，不會讓有意衝突的事情後繼無人。
3. 明確目標：聰明的人會設定明確的職業目標並致力於實現這些目標。通過設立目標，可以更好的規劃自己的時間和資源，並更好地處理人際關係，將人際關係與工作目標相統一。
4. 學會傾聽與分享：聰明的人會傾聽別人的意見和想法，並分享自己的意見和想法。這樣做可以加強彼此之間的理解和溝通，進而使合作更為愉快。
5. 調節情緒：聰明的人懂得控制情緒並避免衝動行為。職場上，有時遇到問題不可避免會有不愉快的情況發生，瞭解如何控制情緒，避免讓情緒影響到職場表現，維護自己在職場上的形象。
6. 避免八卦：聰明的人不會輕易參與八卦和閒聊，而是集中精力在工作野輪上，這樣有助於保持職場關係的良好。
7. 積極思考和解決問題：聰明的人會積極思考和解決問題，而不是推卸責任和抱怨。這樣有助於保持職場關係方面的緊密合作，同時提高自身專業素質和職業形象。
總之，處理職場人際關係需要具備一定的心理智慧和人際交往技能，透過積極的態度和行動，能建立起良好的人際關係，讓自己更好地對桐純工頌輪信作和職場有所貢獻，更快實現職業目標。
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求職場上的人幫忙下，在職場中，不能輕易的求人幫忙，為什麼這麼說呢？
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