1樓：網友
學機電專科不是說以後沒有發展，機電這一塊在國民工業中佔很大份額，當然工作也許會很苦要看你學的層次及個人能力了。這個行業還是可以的，相比來說就伏祥是學歷低了點。但是以後不是還有機會讀民航嘛。
可以一試。做銷售剛開始畢業也就是千塊主要是你沒有工作經驗也要看你的交際語言能力，這是個靠嘴皮子謀生的行業不知你喜歡不？你說的6000以上主要是靠提成得到的，所以說做銷售會很累很苦剛開始，剛開始你們人脈沒有經驗就是一頭無頭蒼蠅，不要以為別人乙個月拿幾千都多容易，當然你要是純粹做汽車銷售就不需要敗隱跑了，也必須在4s店門口站著有顧客笑臉相迎，甜言蜜語地說。
國際商務會考乙個報關證，確實是很難考的，這個趨向於**，家裡**關係以後還是不好找工作，這一塊也不好找工作，學起來是有困難的。你說的只有這個可以進入人才市場也是太不瞭解社會了，只要你有能力都可以進入人才市場，何謂人才？難道就是拿到某些證就是人才？
你再有證啥都不會也沒用的，第乙個機電你可以考cad設計證書，車床證書，電工證書，數控證書等要看學校的安排，，第二個可以考營銷方面的職業資格證，這個方面可以考的證書也比較少。第三個可以考電子商務師，報關證等這些都要看各個學校提供的考試機會和條件，當然你要是拿到這些證書都是不錯的了，這都是國家級資格證書了。
不是說聽誰說某某行業誰乙個月賺多少錢，你想想你個人來說是否適合做這些方面的工作，性格個人興趣愛好啊，都在考慮因素範圍，天上不會掉餡餅，別人工資高是人家辛苦換來的，你要是認為你有那個能力你也可以試試。想問題不要太天真多思考一下你適合什麼察廳廳？希望以後做什麼？
你現在有什麼優勢往那方面發展？綜合考慮一下，祝你好運！
2樓：張信
過來人，我不會去複雜的解釋什麼工種，什麼型別。學歷對你有幫助，至於學校所謂的模旦臘工遲虛作和工資，不要太信以為真，你自己覺得你旦滑適合哪種哪種工作環境，自己與人接觸怎麼樣，適合和什麼樣的人接觸，才能選擇未來的路，不要太依賴學校的說法。
在職場中，不能輕易的求人幫忙，為什麼這麼說呢？
3樓：猴厚談娛樂
在職場中，不能輕易的求人幫忙，為什麼這麼說呢？
1.因為這樣做會讓別人特別看不起你，覺得你實力特別低，經常求別人，別人會特別煩，別人會特別不想幫你。如果你在職場上輕易求人，你肯定會倒向別人，你最終會有很大的麻煩。
在打擾別人的同時，要積極幫助別人大伍敬。橘碧在工作中，如果乙個人只知道打擾別人，卻不願意幫助別人，那麼在別人的嚴厲中，這個人就是自私的，只會佔別人的便宜。久而久之，這種人就不得人心了。
如果再想滾慎去找「麻煩」的人，被拒的概率更大。打擾別人，需要觀察時機。
2.如果你靠別人生活，你就永遠活不出真實的自己。天氣多變，人的一生都會面臨各種各樣的問題。
沒有人會為你解決一切。此生不長。願你有美好的一天，不要一輩子無休止的等待。
人生總會在某個階段出現迷茫，或者站在人生的十字路口，不知何去何從，在生活中感到無助，有時會感到空虛、疲憊和無聊，無法感受到真實自我的存在。我們常說，世界上有困境。
3.不管是在職場還是在生活中，有很多事情是可以為你做的，那就是拖延症是做不到的，而且很明顯他們有能力幫助你，但是他們只是袖手旁觀和看笑話。雖然他們說幫扶是情分，不幫扶是本分，但當他們帶著悲傷的心情看笑話時，請記住，無論你有什麼困難，都不要向他們求助。
無論是職場還是生活中，錦上添花的人多，雪中送炭的人少。你要知道，鬧市區是不問窮人的，富人在山裡有遠親。當你地位高的時候，婚禮，當你地位低的時候，門是空的。
不要怪社會太現實，要讓自己更有價值。
作為乙個求職者，您最看重的是什麼？
4樓：七娃說史
在求職的過程中，我最看重乙個企業的文化氛圍和職業發展機會。
首先，企業文化氛圍是指企業內部的工作環境、團隊合作氛圍、員工關係等方面。如果乙個企業具有良好的企業文化氛圍，那麼員工工作起來會更有動力，更有創造性，並且工作效率會更高。此外，健康、積極向上、包容的企業文化氛圍還能夠幫助員工更好地適應和融入組織，提高員工滿意度，有利於員工的穩定性和凝聚力，進而有利於企業的持續發展。
因此，在求職過程中，我非常注重瞭解公司的文化氛圍，以期提高工作滿意度和個人職業發展空間。
其次，職扮慧業發展機會是指公司提供給員工的晉公升機會、培訓和發展機會豎閉等。乙個公司如果有良好的職業發展機會，那麼員工可以在公司中不斷地學習、成長和提公升自己的職業能力。對於有志於長期發展的員工來說，良好的職業發展機會是非常重要的基礎。
此外，在保證職業發展機會的前提下，員工的能力提公升和經驗積累將會帶動整個企業的發展。對於企廳纖答業來說，高素質的人才是企業發展的重要保障。
綜上所述，作為乙個求職者，我最看重企業的文化氛圍和職業發展機會，因為這兩個方面關係著員工的福利和企業的持續發展。另外，為什麼那麼多企業都會把文化和氛圍建設作為很重要的組成部分呢？這是因為企業文化和氛圍直接關係著員工的心態和工作效果。
乙份不好的文化會引起不良的心態，最終影響到企業的整體發展。因此，優秀天然的文化和氛圍是企業必不可少的重要元素。
求職時，你最看重什麼？
5樓：談雲德五姬
求職時如果在「你最看重什麼」這個問題時，可以根據自己的情況選擇合適的方向。為大家提供三種常見的思路，包括個人與崗位的匹配度、企業文化和個人能力提公升。
1. 個人與崗位的匹配度：求職者可以表示自己非常看枝拍重個人與崗位之間的匹配程度，認為只有找到乙個與自己特長、興趣和長遠發展相符的崗位，才能更好地發揮自己的潛能，為企業創造價值。
這種既體現出你對工作的熱情，也表明你對未來有規劃。
2. 企業文化：很多求職者會關注企業的文化，因為這是判斷是否能夠適應乙個企業的重要標準。
在這個問題時，可以表示自己很看重企業文化，尤其是團隊氛圍、公平競爭、創新意識等方面。這樣的會讓面試官感受到你對企業的關注和認同。
3. 個人能力提公升：求職者也可以強調自己非常看重個人能力的提公升，在工作中追求不斷進步。
可以表示希望在這份工作中，通過學習和實踐，提高自己的專業技能和綜合素質，為公司貢獻更多價值。這種體現出你對個人成長的重視，也表明你願意為公司付出努力。
需要注意的是，任何都要因地制宜，因時而變。面試過程中，求職者應該根據自己的實際情況和面試官的反應，靈活調整內容和方式，才能讓自己成為真正猛春羨的「麵霸」。總之，在面試中「你最看重什麼」這個問題時，應該避開有爭議的內容，站在用人單位的角度進行思考，並結合自己的實際情況選擇合適的思路。
只有這樣，才能在面試中脫穎而出，成功贏得森雹面試官的好感。
關於求職，你最看重什麼？
6樓：笑容酸黃瓜
在求職者在找工作時所考慮的因素多而且雜，因此，大家的關注點也隨之發生變化，具體有哪些呢？
我認為可以總結為以下幾點：
我們肯定官方回答，「我希望找到能夠發揮我的專業技能的工作」，同時還希望，我個人職業發展方向與企業目標聯絡在一起，已期望在企業裡可以得到更多挑戰機會，超越目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。 這短短的一句話，雖說簡潔但明瞭，表達了三個目的：突出了自己的技能；表明了個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與公司發展的重要性。
二、作為求職者。
1、準備入職的新人。
專業是否對口、工作經歷的積累、乙個企業的文化和未來的發展前景，是這一類人員的首選，發展平臺要選好。工資、職位、只是暫時放後，把目光放的長遠一些。公司發展有前景自然就有希望，有奔頭，有幹勁；工作環境好心裡就舒坦，壓力就少一些，效率就會更高些。
2、擁有一定工作經歷的人員。
對於70或80後的老油條來說，福利待遇、工作地點、交通問題，這三點是我們找工作最看重的因素。在福利待遇方面：工資發放時間，每月10號之前的都不錯、五險一金等方面。
對於工作地點：一線城市自有它的魅力，但高消費、快節奏的生活，喜歡就好。三交通問題：
初聽到好像不是乙個大問題，但長年累月的奔波，颳風下雨總是不方便，交通擁堵上班遲到，影響考核績效，影響工資。給自己帶來很大的精神壓力。這些都是在找工作時要考慮的問題。
對於部分90或95後，甚至00後，他們在找工作時這些不是最看重的，他們看重：職業環境和認同感。職業環境：
職場人際關係協調，他們在工作中似乎不追求穩不穩定、工資夠不夠吃飯，他們追求的是這種職業有沒有前景、未來自己會不會被淘汰、和同事領導能不能有效溝通、自己有沒有動力努力，追求被認可。認同感：也是部分90或95後的追求，他們享受自己被需要的感覺。
這種認同感好像是會上癮的，工作能夠給他們帶來巨大能量。
總的來說，90後目前的標籤就是年輕、想要向父母向社會展示自己、很多人還沒有家庭重擔，又擁有年輕的資本，還有長遠的目光。所以他們不會只是追逐眼前的高工資或者工作穩定。如何工作的有夢想、有質量才是90後找工作最看重的。
7樓：大宇宙地球生活
求職的時候你最看重什麼？
8樓：社會觀點
最看重薪資，金錢最實際，不能一直用愛發電，高薪資，才能賣力長久地工作。
9樓：小蘇打學姐
我最看重工資。工資就是我考慮的第一因素，沒到我的心理標準，我就不會去做。
10樓：追夢青春無悔
我最看重公司的福利待遇吧！現在日工作時間普遍較長，人們在選擇看作時肯定會把福利待遇放在第一位，之後再談別的。
求職時，你最看重什麼？
11樓：小柒生活家
求差亮職時，我最看重企業的以下幾個方面：
1. 企業文化。企業文化體現公司的管理理念、工作氛圍和員工生活，它影響每個員工的工作體驗和職業發展。所以企業文化是否匹配自己是選擇公司的重要考量因素。
3. 薪資福利。薪資福利體現公司對員工的重視程度和報酬，是吸引人才的重要手段。所以公司的薪資體系和福利政策將有影響力。
4. 公司業務。公司的主導業務和產品是否穩定，市場前景如何，也是選擇公司的重要參考因素。選擇乙個主業穩定，有良好發展勢頭的公司更為理想。
5. 培訓機會。公司是否提供系統的培訓計劃和機會，可以輔助員工不斷學習和進步。這關係到個人的技能提高和事業發展。
6. 創新精神。公司是否具有活力和創新精神，不斷推陳出新，這關係到公司的持續發展能力。所以公司的創新理念和實踐也是要考虛頻寬量的因素。
7. 領導情況。公司的管理層和領導是否穩定並具備前瞻性思維，重視人才培行悔養，這也決定公司發展的方向和環境。優秀的領導層是吸引人才的重要因素。
除此之外，公司的規模、行業地位、工作環境等也是考慮因素。但總體而言，企業文化、發展前景、薪資福利、公司業務、培訓機會和領導素質這幾個方面，更為關注的要點。這些要點體現乙個公司是否實力雄厚並重視人才，選擇在這樣的公司發展，個人的事業也更具發展潛力。
所以，求職時需要對各家公司在這幾個關鍵方面做較為全面客觀的瞭解和判斷，選擇最適合自己發展的理想公司。這需要通過各種渠道全面研究不同公司，有針對性提問，綜合考量後做出明智選擇。這關係到未來事業的成功之路。
職場上不能做的幾件事？在職場上，哪幾件事不能做？
無規矩不成方圓，職場還是有很多的禁忌的。比如下面的這幾點 混職場，最不能做的件事。 言多必失，別輕易暴露自己的底線。喜歡說話的人，會很容易被別人看透你的底線。所謂叫喚貓不逮耗子，可能說的就是這個道理，這麼比喻可能不太好，但是話糙理不糙。尤其是在和比你的職位高的人溝通的時候，應該更加留意一點，不然的話...
職場中，如何能求職成功？在職場中，需要怎麼做才能獲得成功？
面試是求職者在找工作的時候遇到的第一道坎兒，如果求職者在面試的時候能夠給面試官留下好印象，那麼就很可能在求職中獲得成功。所以在求職中怎樣獲得成功還是比較關鍵的，這也是很多在找工作的人所困擾的一個問題。在求職之前，求職者一定要明白自己的優勢所在，在求職的時候，把自己的優點表現出來，這樣在求職的過程中，...
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...