1樓：牧凡雁
無規矩不成方圓，職場還是有很多的禁忌的。
比如下面的這幾點：
混職場，最不能做的4件事。
1、言多必失，別輕易暴露自己的底線。
喜歡說話的人，會很容易被別人看透你的底線。
所謂叫喚貓不逮耗子，可能說的就是這個道理，這麼比喻可能不太好，但是話糙理不糙。
尤其是在和比你的職位高的人溝通的時候，應該更加留意一點，不然的話，你得到的反饋資訊或許並不會很好。
在別人的眼裡你可能就是個城府不深，不敢輕易把那些比較重要的事情交給你去做。
混職場，最不能做的4件事。
2、不要輕易**別人的秘密。
很多人都說不讓大家在職場裡交朋友，實際上，這句話，未必全對，但實際上，也是有一定的參考價值的，不然你不會知道，別人會不會介意那些你認為無所謂，在別人那裡卻是很敏感的事情。
例如，在跨文化交流的工作環境中，年齡、收入和婚姻情況都是別人的私隱，雖然沒有明令禁止，但在你和對方到了足夠熟悉的時候，還是不要輕易去問的好。
無論你的出發點是出於好奇還是什麼，在某種程度上，這都是不禮貌，甚至是不太尊重別人，亦或者會被認為自己缺乏某種修養所致。
因此，在職場，還是應該注意的。
混職場，最不能做的4件事。
3、別斤斤計較。
還記得小學的時候和你的同桌在桌子上劃界的事兒嗎？
兒時的事情是值得回憶的，但在長大後進入職場了，有些事情是應該注意的。
別人借了一支筆，你整天掛在嘴邊說別人沒還給你，除了是乙個部門的同事，其他人，還是提醒一下對方準時還回來就好了，不然的，搞得那麼緊張的同事關係，對你的發展，不能說百害而無一利，但肯定不是什麼值得發揚光大的事情。
混職場，最不能做的4件事。
4、公司的便宜不能佔。
公司的財物，無論是在什麼時候，都要分明，否則，就是給自己找麻煩。
尤其是當你的領導派你去買一些公司需要的東西的時候，該開的發票，無論想什麼辦法都要開好了，否則有些事情，你是解釋不清楚的，百口莫辯。
所以，敏感的事情不要問，該分明的事情不要輕易去接觸，這都是你的底線。
2樓：網友
不能太好說話——要學會拒絕。
在職場上和同事打交道，一定不要讓自己太好說話了，一定要學會恰當的拒絕，如果啥事別人跟你一說，你就屁顛屁顛的去幹了，接下來就會造成一種很不好的後果，以後這種事情可能就由你來做了，言外之意你的同事就開始把欺負你當外人習慣，所以學會恰當的拒絕，必須有堅定的態度。
不能將就且過——要學會強勢。
在職場上誰處於弱勢，至少你表現出來弱勢，你就會在工作分配或者是目標完成等等情況下特別的被動，所以有些事不能將就，不能得過且過，要讓自己保持強勢的狀態，才能夠贏得大家對你的信任和支援，否則的話，很多好事可能永遠和你沒關係。
不能不明不白——要清楚透明。
我們知道在單位裡個人的分工是非常清晰的，所以做事的時候尤其是和同事的配合，絕對不可以不明不白，一定要弄清楚哪些屬於自己的職責，哪些屬於自己的義務，哪些屬於幫忙，否則的話，亂七八糟的事情都會落在你的頭上。
不能隨便合計——要保持獨立。
同事之間配合可以，但是絕對不能夠在一塊兒合計是要保持自己的獨立，否則的話就會被領導視為你們串通一氣，有小團隊的傾向，這在職場上是最大的機會，所以這事兒不能幹。
在職場上，哪幾件事不能做？
3樓：十二指哥
在職場中，有些行為可能會影響到你的職業聲譽和人際關係，甚至可能導致職業生涯的挫折。以下是一些在職場中不能做的事情：
1. 欺詐和不誠信：在職場中，誠實和信譽至關重要。不要參與任何欺詐或不誠信的行為，如虛報開支、偽造資料等。
2. 背後議論他人：不要在背後議論他人，尤其是涉及到對他們的負面評價。這不僅可能影響到同事之間的關係，還可能導致你的聲譽受損。
3. 洩露公司機密：保護公司的機密資訊，不要向外洩露。即使是無意間洩露的機密資訊，也可能導致嚴重後果。
4. 避免利益衝突：在涉及到公司利益的決策時，要避免涉及個人利益畢培緩衝突。如有需要，主動向上級彙報。
5. 懶散和拖延：在職場中，要保持積極主動的態度，及時完成任務。避免懶散和拖延，這會影響到你的工作效率和職業形象。
6. 不尊重他人：尊重同事和上級，避免在言語和行為上表現出不尊重。這有助於建立良好的職場關係，提中坦高工作效率。
7. 過度抱怨和消極情緒：在職場中，要保持積極樂觀的態度。不要過度抱怨或表現出消極情緒，這會影響到團隊氛圍和工作效率。
8. 貪戀職位：不要過分追求晉公升或高職位。專注於提高自己的能力，而不是過度追求權力和地位。
9. 過分干涉他人工作：尊重同事的工作，不要過分干涉他們的職責範圍。這有助於維護良好的職場關係，避免衝突。
總之，在職場中，要保持誠信、尊重他人、積極進取，避免做出有損職業聲譽的行為。
4樓：眾裡尋覓人
拉幫結派、情緒化、抱怨、倚老賣老、裝老資格 、不要做傷害你身體的工作。
職場中的哪些事情不能做？
5樓：網友
不能對領導說的每一件事情都認可，否則領導會聽不到不同的聲音。
現實的職場中，更多聰明的領導，都會重視下屬心裡的想法，只有聽到不同的聲音，才能儘快調整團隊中的不足；因此那些擁有獨立想法的下屬，往往會更受領導的重視；當大家心裡有自信的觀點時，不妨提出來向領導進言，這也是自己獲取表現的機會；所以說，大家在職場中打拼，並不是對領導說的所有事情都認可。
職場中哪些事是不能做的？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因歷含為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會臘爛困希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會輪念發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
職場中，哪些事不能做？
7樓：一日三餐
1、私下透露公司機密事件。
有些人比較大嘴巴，心裡藏不住事。工作上有些需要保密的事，總會不由自主地告訴身邊自認為關係要好的同事，並且還叮囑同事不要告訴別人。如果你的同事有原則的話，自滾首叢然不會再告訴其他人，然而一旦將機密事件傳播出去，你想想會有什麼後果。
因此，這種事最好不要做，百害而無一利。
2、知道努力工作不等於加薪。
大部分人認為芹絕，只要自己努力工作，甚至超額完成工作，就會獲得領導認可，取得公升職加薪的機會。事實上，沒有人的公升職加薪之路是等來的，反而都是主動爭取得到的。因此，不大櫻要認為努力工作就會公升職加薪，加薪和公升職都是需要努力爭取的，而不是傻傻幹活得到的。
自己想一下，身邊有哪幾個人的加薪是單位主動給加的呢。
3、工作完成後，自我感覺良好。
很多人在工作完成之後，都會自我感覺良好。有時候領導提出意見，也會覺得領導是外行，根本不懂自己的工作。但事實上，你工作完成100分，領導說不好，那就是不好。
領導想讓你的工作好，會有100個理由認為你做的好，標準定高了，那就降低標準，難度有點大，那就降低難度。總之，你工作完成的好與壞，不是自己說了算的。
4、用公司的電腦做與工作無關的事。
有些人上班期間，偶爾會看看劇、刷下網頁，事後自以為是將相關記錄刪除、不留痕跡就完事了。但公司裡的it高手可以分分鐘查出你之前瀏覽過的**。所以，上班期間還是老實工作比較好，不要被人抓到小辮子。
8樓：雨哥
1、跟異性同事維持不親不疏合適距離，不要在任何情況下與異性同事獨處，需要單獨談事的，開著門。
2、不要在同事面前表達對企業或領導的不滿。
3、開會和彙報要提前預演，遇到沒有預演沒有提前準備的問題，要想清楚再。
4、溝通要做筆記，重要事項要發email或者其他方式與同事和領導做確認。
5、勤彙報工作的人，一般不會吃虧。
6、做好自己的事，不要隨便主動幫助同事，除非你確認他人品靠譜。
7、如果同事說話，你感覺有點陰陽怪氣，或者是藉著玩笑搜缺話來調笑貶低你，有個萬能的對應是沉默，完全不理他一陣子；不要附和的尷尬傻笑，也不要直接懟回去。
8、不要混混沌沌的工作。要觀察分析清楚，單位的人際關係鏈條，業務決策鏈條，利益共同體，每個人的價值。並且以此來定位自己的職場策略。
9、在職場中不要相信任何人，同部門的小姐妹，知心的hr小姐姐，樓道里一起抽菸擼串的好大哥，逢場作戲就好，不要交心，不要談論任何公司立場的好壞問題。
10、工作點到為止，完成即可，不用超出預期，做多錯多樹敵多，除非你是業務線工作者枯漏胡，且提成機制公平，老闆心胸寬闊。
11、重要的工作內容交接留證據，微信截圖，且關鍵節點主動和領導彙報，這個邏輯，不少小白會踩坑，哼哧哼哧的把事情做了，最後被職場小人甩鍋慘的很。
12、第一次被打壓欺負，要頂回去，別說什麼身不由己，冤枉你打壓你直接頂回去，可以撒嬌可以開玩笑的口吻也可以陰陽怪氣，但必須頂回去。
13、別站隊，別搞內鬥，小角色真別玩，神仙打架小鬼受傷，職場平衡術而已，小角色埋頭苦幹做業績，抬頭挺胸領導好，不卑不亢即可。
14、同事不做朋友，當熟人或者好同事即可，你今天講的心裡話，明天就是公司裡的笑話。
15、不要對公司有感情，不要對同事有感情，因為公司或同事分分鐘會給你很現實的骨感，還帶著刺沒攔。
16、工作本身就是在投資自己，而不是未來老闆的一句讚美或認同，過程中自己有所成長和收穫最重要。
17、給領導發資訊，能發文字就不要發語音。
18、如果你能力還不錯，要懂得收斂光芒，也不要看不起能力不足的領導、同級或下屬，你永遠不知道別人是什麼背景，有時背景帶來的資本利益，比你能力強、埋頭苦幹的成效要好得多。
在職場上有哪些行為是不能做的呢？
在職場上哪些行為是不可以做的呢？ 說公司的壞話。職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。 交朋友。職場都是...
職場上，有什麼是千萬不能做的事情嗎？
職場最不能做的事是什麼？職場是利益交織的所在，環境非常複雜。身處這樣的環境，自己必須小心謹慎，做事三思後行。如果自己行事輕率，就可能犯錯誤，自己就要因此而吃虧。具體來說，在職場上，以下幾類事情，自己絕對不能做。，目高於頂。職場上，做工作要量力而行，不能目高於頂。如果自己去做超越自身能力的事情，就會因...
中年人在職場上為什麼不能心軟？職場對中年人多殘酷？
中年人在職場上為什麼不能心軟？職場對中年人多殘酷？在進入時，工資並不重要，只要你努力工作，你就會得到相應的 我估計幾乎發現自己的工作的人已經聽到這句話。當我們確定他們被僱用與公司交談時，他們會說 如果你已經突出了突出，努力工作，你的獎勵將相應增加 特別是當大多數人都相信這些話時，不要相信。當您輸入您...