1樓：要天天喝
當然會被欺負，首信坦敬先不能隨叫滑慎隨到，做乙個便利貼；要有自己的觀點和想法；有說不的勇氣；自己的工作盡善盡美的完成，讓別人無法挑到你的毛病；適當的改變自信銀己的性格，調整自己的心態。
2樓：羅文
是的，會被欺負的；一定要懂得沒洞拒絕，不要一味的答應別人的要求，如果受到欺負臘行的話，一定要學會反枯局枯抗，反抗過一次以後別人就不會再輕易欺負你了。
3樓：星了
性格軟弱的人，在職場中受欺負的概率還是相對較大的陸頃晌；性格乎謹軟弱的人要學會低調，把自己隱藏和保護好，凡事不要出面，也不要輕易的和別人去早鋒爭什麼，但是如果別人欺負你時，也不要一味的退縮，也要表現出強硬的態度。
4樓：好久上課上課
性格無高低。僅有這一性格是否適合做這乙份工作中，不會有這一性格是否有什麼問題。性格柔弱，也會有合適一些工作中的一面。
例如你從業服務業，從業教育培訓行業就可以，多餘那麼強勢，由於那些工作中是與學員打交道，是與消費者打交道，性格過度強勢，非常容易引起矛盾反倒不太好。你還可以試著，不用與人相處過多的崗位。例如一些純技術性崗，那樣的話可以避開大家在職人員場中的缺點。
充分發揮自身性格之中，較為妥當，細心，心地善良的要素。大家的成長曆程中，遭受了過多不利條件危害，例如爸爸媽媽的不良教育，或是學習培訓、工作中和感情上遭受打壓，這種都是很有可能讓自身多多少少含有自卑感，促進你的性格越來越柔弱，進而變為乙個性格內向的人。每乙個人的性格特性和特點都不一樣，不必像一匹被綁住腳的馬一樣，卻惦記著自身還在草原上飛奔。
那樣讓你提供的越多地是負面情緒，沒什麼好處。強勢與不強勢並不重要，關鍵的就是鉛茄你怎樣用工作能力去呈現屬於自已設計風格，讓各位見到。不必那麼急切改變自我，由於人們的性格儘管可以根據有意的更改會有一些轉變，但它實際上與你左腦右腦的生長發育有較大的關聯，因此與其說可以更改，比不上趁機而行，充分發揮你性格的優點，你一定可以變的更強則蘆。
所說的軟是低調但是分的去體現自身，許多事。
臉面上過得去就可以了，表面層展示出出謙虛的主要表現，但你的心裡又要了解這種事的分清是非。而所說的硬則是爭其必定，隨遇而安，在你的道德底線上面，在你的做好本職工作上面，假如有些人壓著你使你做一些你不想做的事，這個時候只需臉面上過得去，你也就一定要強勢下去，只有你強勢了，才不容易被別人當軟柿子掐，所以槐盯察說恩威並施才是硬道理。
職場上乙個人太軟弱會遭遇什麼？
5樓：網友
「人善被人欺，馬善被人騎。」
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傳說。有傳說的地方就會有爭鬥。
職場更是如此。雖然人本善良。但人與人之間的利益是不可調和的矛盾。
職場更是如此。遇到好的同事可能會同情你，不把你做為敵人；遇到趾高氣昂的同事可能不會把你放在眼裡，也可能看不起你；而遇到那種欺軟怕硬的人，你只有自認倒黴被欺負人份了……
所以，想辦法改變自己，可以善良，但不能軟弱。
6樓：
心腸太軟的人在原則的問題上也會軟弱，會搞的事非混淆不清楚，對一些規矩上邊緣的問題不是很有分寸，也是不果斷，也叫老好人，別說幹大事，就為人處事這一關都休練的不太好，而且還經常想不通自己這麼好心腸咋就不著人理解？其實是自己就有點事非不分，也有點支不開套，不能正確對待人和事，畏首畏尾，如果是做職場人工作的配合銜接也會出現問題。
乙個人來到世界，什麼也沒有，要想生存，發展，壯大，就要奪取，奪取就是競爭，競爭是殘酷的，是你死我活的鬥爭，要麼被對手消滅，要麼消滅對手。棋鼓相當的人和人的最後較量，不是智慧，力量的競爭，而是誰更陰，更黑，更殘忍的較量。歷史上項羽敗給劉邦的原因，就是項羽比劉邦的心軟，才導致了強大者敗給了弱小者。
雖然項羽的殘忍很出名，但他面對劉邦還是無法相比。
項羽比其他群雄都殘忍，才上公升為霸王，這霸王之殘忍遇到劉邦，還是不堪一擊。從那裡可以看出呢？項羽兵敗，無顏見江東父老。
劉邦兵敗，父母妻子被項羽俘虜，劉邦若無其事，還要分杯羹喝。這就是為什麼項羽在鴻門宴放了劉邦的原因。就這樣項羽因為心軟，一次又一次放虎歸山，最後被劉邦吃了。
心太軟的人面對優勢，機會都因為心軟而放棄，所以只有失敗。
7樓：醉有生夢無死
初入職場，可能會遇到經常需要你「幫忙」的人或事。
同事說，你幫我這一次，我們就是好朋友了。
領導說，交給你做是給機會鍛鍊你，別人我還不放心呢。
你不敢拒絕，因為害怕不能融入同事的圈子。
你不敢說不，因為擔心自己「活」不過天明。
你說從小老師就教育你，要「樂於助人」。老師的話準沒錯。
慢慢的，善良的你便習慣了軟弱，任誰都可以拿捏。
可是慢慢的，你也會發現，同事私下約聚會並沒有邀請你，公升職加薪的名單裡也沒有你。
你那等同於軟弱的善良，毫無價值。
8樓：做真實的自己
第一，藉助旁邊的勢力，狐假虎威，意思就是，狐狸借老虎的威風在森林中為王。有時候當自己不夠強硬時，可以借別人的強勢，比如在工作中，員工不服管教，可以請公司的經理在旁邊鎮住。
第二，保持距離，有句話是：「惹不起，躲的起」。用這種方法來對付小人，也是可行的。
遇到小人，最好不要和他走的太近，因為你不知道他會什麼時候咬你一口。小人重利，在工作中，一旦你們兩人之間有了利益的牽扯，他很可能給你使絆子，因此，對付這種人最好離他遠遠的。
第三，學會拒絕，性格軟弱的人最怕別人磨了，很多時候不想做的事情，讓別人磨幾下就答應了，到頭來還是自己受苦。這時候，性格軟的人就要懂得，自己開不了口，可以請朋友幫忙拒絕啊，你不好意思，在別人開了就理所當然了。
9樓：生態蛋子
人人都可以欺負你，有什麼好事情輪不到你，有什麼下力的事情都推到你身上。
10樓：兔小肆
也許你會遇到乙個護犢子的上司。
11樓：77是隻肥肥兔
職場上乙個人太軟弱，可能不會遭遇職場霸凌，但是可能工作會多一些。
性格內向的人應該如何在職場上工作
在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多人性格內向，就...
性格內向在職場上該如何生存
第。一 我認為應該選擇適段神合的崗位，性格內向的人適合幹一些需要責任心 需要鑽研和專注度高的工作。往往程式設計師 工程師 科學家等技術方面的工作適合性格內向的人從事。第。二 要跟對伯樂，乙個好的領導善於發現員工的優點，會把你放到更適合的崗位，讓你有更大的發揮空間。一箇中庸的領導只會看到你性格內向的不足之...
性格內向的人在職場中可以走得更遠嗎？
初入職場，性格內向，那叫生澀，可以理解。如果是在崗位上待久了，還是內向的話，想要繼續保持你的競爭力，只能做到腹中有墨，腦中有貨。只有這樣，在偶爾需要你表達觀點和意見的時候，才可以做到不失分寸，談吐得當，不會讓別人覺得你唯唯諾諾，而是沉默中帶著智慧，才能展示你在團隊中的價值。性格內向並不可怕，反而也是...