1樓：小龍兒說說事
剛到新公司，工作能力表現得太強會被同事孤立嗎？該怎麼做？能力一定要表現出來，這是站住腳跟的基礎，至於其他總會有辦法解決，切不能因為害怕孤立而喪失表現的機會。
不過分在塌公升磨意職場中，同事間的關係很微妙，既要進行團隊合作完成任務，又彼此之間存在競爭進行職業技能大比拼，績效排出abc。雖然職場人每天被kpi所累，但是詭異的是，當所有人都差不多的時候，比如kpi得分都是b，大家會有一種莫名其妙的幸福感，甚至因此緊緊團結在一起。
<>但是，某天，忽然有個人掙脫了大家的懷抱，拿到了a，就會被認為打破了原有的平衡，進而變成了」公敵「。不僅僅是因為個體的所謂」背叛「，更重團鬥要的是這個人拉高了團隊的標準。這個人越優秀，就會顯得他們越平庸；他們要想擺脫這種平庸，就必須加倍努力，有的人笑神不願意努力，有的人即使努力了也達不到，於是就把怒火燒到了這個拿到"a」的人身上，是ta破壞了團隊的和諧和平衡。
再者，人的本性當中都有」見不得別人好「的一面，又稱之為」嫉妒「。當你足夠優秀時，免不了遭人嫉妒。
面對人的本性，我們恐怕無法正面對抗，能改變的只能是自己的想法，卻左右不了他人的意志。所以遇到這種情況，首先從心態上要接受：優秀的人註定是要被一些人討厭的。
認識到這是一種再正常不過的狀態後，就要把更多的注意力放到工作上，憑本事吃飯，不過分在意，更不要讓情緒左右你的思考，影響正常工作。恃才傲物當然，很多時候乙個巴掌拍不響，孤立你的同事固然有錯，但是被孤立的你也未必完全無辜。
優秀的人有時候會不自覺的流露出優越感，嚴重者甚至還會「目空一切」「恃才傲物」，尤其當自己業績突出忽然「鶴立雞群」時，不免會產生小小的得意，對同事不屑一顧。挑戰乙個人沒什麼，可你挑戰的是除了你之外的整個團隊，那自然落得被眾人「群起而攻之」，可你卻渾然不知自己犯了錯。所以，從現在開始，收起你的驕傲和優越感，將自己化身為乙個「拿kpi評分a「的工作機器，待人接物不卑不亢。
2樓：蛙蛙哇
不會。現在是新社會，進入職場最重要的就是工念畢作能力，只要性格開朗，有一定的原則，遇到問題不早睜會逃避，就會吸仔睜芹引到志趣相投的人。
3樓：生活小da人
這個肯定會的，所以再平時一定要低調一點，就算能力強，也要虛心的表示沒有前輩們厲害。
4樓：生活or小達人
不會，工作能力強會讓同事喜歡一起共事，和人相處也會簡單。
5樓：可追憶
職場租顫模中如弊緩果你太過強勢、突出，很容易就會招來嫉妒、針對，甚至是排擠。工作上表現突出，越是引發同事的妒洞型忌心理。
工作能力很突出，總被同事們孤立，該如何處理這種局面?
6樓：王祿
一定要放平心態，這個時候要改變自己的脾氣，不要總是和別人針鋒相對。
7樓：簡簡單單百事通
自己獲得了一些成績之後可以請同頃悄事們喝奶茶或者是吃一些小零食，平時也可以主動和同事聊天，也可以給同銀乎閉事們的工作一鋒裂些幫助。
8樓：雙子小黑嘿
你不要太介意這件事情，有時候要以自己的工作為主，不要想太多。
工作能力強，被同事孤立？
9樓：網友
職場中，被同事孤立是一件很可怕的事情。因為人是社會化動物，在社會上必須要建立社會關係，在工作中就必然需要與同事交流。如果你是被某乙個或者是某幾個同事孤立，可能考慮是雙方因素。
但是如果你是被大部分，甚至全部的同事孤立，你需要先做乙個自我反省。看看究竟是因為自己的哪些行為，引起了同事的反感。或者是自己的價值觀和同事不匹配，導致的分歧。
以上兩者都有可能促成現狀。<>
如果你想留在公司，可以詢問一些同事，問清楚大家孤立你的原因是什麼，自己作出調整。如果是你和這個同事價值觀真的不同，那麼你可以選擇離開，當你在找下乙份工作的時候，先留意下你的面試官和領導，與他們進行簡單溝通，瞭解下公司的小氣候，是否與你是相匹配的。避免後續再出現矛盾。
總之，如果你願意留下，就反思自己做調整，要嗎選擇離開，找更合適自己的公司。
工作是乙個雙向選擇，應試者並不是被動的。但就今天的問題，你被所有的同事都孤立了，你一定是有大部分原因的。你可以做些思考，你是否適合當下的工作，能否做好自己的本職工作，你是否在必要時，幫助你周圍的人？
你和上司的關係怎麼樣？這些都可能會成為同事孤立你的原因。先去找自己的原因，如果你認為這個平臺還是適合你的發展的，你可以通過自己的調整來適應大家的節奏，如果真的是價值觀不合適，你可以選擇離開。
在職場中有些規則你必需要知道：1 不過分展示自己。過分展示自己會讓你成為眼中釘，更加會引來同事討厭；2 忌諱自私自利。
你部位別人考慮，別人自然不會把你放在眼裡；3 能夠控制情緒。情緒穩定是乙個人成熟的表現，在職場中更要穩定情緒，尤其面對矛盾和衝突的時候；4 助人就是助己。當你願意無私幫助別人的時候，你得到的信任比什麼都值錢。
遵守這些規則，你會成長得很順利。
所以，在職場中被孤立，你本人一定有原因。做好本職工作，幫助你的同事，成就你的領導，這些基本規則你懂得並執行之後，你再觀察下自己在職場中的狀態。祝福你，加油！
剛到新公司應該怎樣快速適應新環境
與人為善，主動與大家交流，溝通 勤快肯幹，主動幫大家做事，就能既學到東西又賺了人緣 儘早擔負工作職責，在實際工作中歷練自己，就可以儘快提升，適應環境了。剛剛跳槽進入一家新公司之後，如何才能快速的適應新工作環境呢？進入一個新公司，怎樣快速融入新的工作環境？1 放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問 無...
剛到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER 如果離職會有問
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，這樣的離職是沒有問題的。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦...
新公司怎麼樣開展業務工作，在新公司如何開展工作
既然成立的是辦事處，那麼久說明公司已經有了比較完善的經營模式，所以第一個需要參考公司的經營模式和規劃，因為你是服務於公司在當地的，然後再做出屬於自己的工作計劃，新成立的那麼建議你的計劃可以分階段去制定，做一個月，三個月，六個月，一年，兩年，三年的，這樣你就不會盲目了，如一個月之內你需要什麼人全部配備...