1樓：處處時尚鑑賞
如果新員工被老員工欺負，我認為做老闆在其中起著非常重要的作用，同時也有必要向全公司解釋這個問題。員工之間不應該有衝突，因為員工之間的衝突最終會傷害到整個公司的利益，所以老闆要盡力維護好這種關係，這樣公司的利益才能最大化。新員工欺負老員工，就像新生上學時被老學生欺負一樣。
我年輕時是個新學生。
我一進班很多同學都不熟悉我，班裡每個同學都有自己的朋友。作為新生，來到這個班，肯定會被排擠。但是，當你帆灶粗真正融入這個班級，他們不會排擠你，會把你當成好朋友。
新員工也是如此。當你剛加入這個群體時，很多人會因為你是新人而感到驚訝，他們可能對你不熟悉。但是，你真正加入這個群體後，你們會相處得很好。
在這個群體中，你有能力證明自己的地位和能力，他們也會慢慢認可你。我們不用擔心很多事情。慢慢來，我們會發現別人的好。
同時，別人也會發現我們的。我們不僅在學校，而且在社會上都被視為自己的人。別人一開始不重視我們是正常的。
但是當我們和他們慢慢相處的時候，一定要能夠證明自己的優秀，他們才會認可我們。
當然，如果出現了很大的矛盾，作為公司的老闆，他也有義務和責任去管理好這種關辯答系，因為員工之間的不和諧會導致很大的問題，同時也會損害公司的利益，所以作為公司的老闆處態鎮理好這個問題是他義不容辭的責任。生活中遇到不跟我走的人很正常。如果我們能以此作為人生成熟的磨礪，磨鍊自己寬容他人的修養，提公升自己，那麼壞事就會變成好事。
你可以從心底裡理解他，放下以前的委屈，將來和他一起工作的時候，他有他的缺點，但你要發揚你的修養，你對別人的包容，你幫助別人的意願，或者只處理事情而不處理別人。
2樓：坐看潮起花落去
遇到這種事情，我不侍碧槐會直接去責怪下屬員工，而會去找那個老員工私聊一聊，只有老友慧彎他自身的改變才可能改變現在的處境。
3樓：管你
及時批評指正，再怎麼說，老員工也比哪些心新人有資本吧，留不得。
4樓：哎呀
先了解事情的原委，然後進行溝通交流，並且要要下屬員工和老員工道歉。
5樓：廣初蘭
那就是去寬簡調節他們猛巧空的關係，因為這樣子勾心鬥角的話，工作效率會很低的，所以的話他們的關係枝瞎一定要把它調整好。
6樓：勤奮的苦海
對於下屬欺負其他的老員工，如果我發現以後一定會制止，因為在員工當帶春態中必須要有乙個和諧友善的環境，這樣工作森滑效蠢源率才能好。
7樓：雙魚愛仕達
我會把這個員工開除，因為公司不能有這樣的人，這樣的人不會給公司帶來任何的利益。
8樓：黎昕科普知識小屋
我會告訴高層管理人員，而且我會警告這名下屬欺負老員工是不對的 ，
9樓：網友
我發現下屬員工欺負老員工，我會好好跟他談談。
10樓：陳遠紅紅紅
在迅伍這個時候我就會單獨和他們兩個人聊一聊，針對這巧睜件事情聊一聊他們彼此畝寬或之間的看法，而且也會做出相應的解決方案。
11樓：哦啦哈
如果我發現下屬欺負老員工，我會嚴重的批評下屬逼安慰老員工。
12樓：使君素裹春秋紅
開會的時候公佈公司新的制度，就是上班不可以閒聊，要相互扶持一起工作。
13樓：鳳偲偲
你發現下屬員工老是欺負老員工，你肯定不會袖手旁觀的。
遇到老員工欺負你後到領導面前反告你怎麼辦?
14樓：我是丁艾
你好。遇到老員工欺負你，還到領導前面告狀。
遇迅穗到這種情況，其畝慎卜實每個領導心裡都心知肚明，不明白就是裝傻，職場潛規則一清二楚。
所以不必解釋，解釋就是耗費力氣，不如提高自己的業務能力，有一天讓能力說話。
換工作不是首選，因為天孝液下烏鴉一般黑。
希望你能越來越好。
15樓：網友
那這種情況也只能默默的去忍受或者考慮換乙份工作。人公升大鉛就是這樣的，有事的時候不要想著總是告狀，應該學會改變自己，才會在這個吵好單位有仿賀力度的。
16樓：網友
路遙知馬力，日久見人心。
你要用工作中的實力去戰勝老員工們，要學會臥薪嚐膽！
你是怎麼被老員工欺負的
17樓：網友
我上乙個工作才去的時前鬧信候老員工告訴我待遇有多麼好老闆對人多麼的和善，但是呆了一段時間卻發現原來還要交押金有很多的不平等條約都在裡面，我覺得這些老員工簡直就是睜著眼睛說瞎話欺騙了我的感情。
接著入職之後每天老員工都會吩咐我打掃辦公室的衛生，我有時候覺得我又不是來當彎廳清潔工的這是什麼工作呀？但是沒辦法誰讓自己是剛來的呢！
他們資格比較老他們不願意幹粗活，我心想算了吧只當自己強身健體了，自我安慰打掃衛生掙到工資也不錯。
但是明擺著他們就是故意的刁難新人，本來辦公室的衛生就應該大家共同負責的但是他們卻唯獨讓我乙個慧輪人全包。
等到我慢慢上手工作的時候他們每天都把手頭上大量的工作推給我說是為了鍛鍊我的能力，讓我儘快的熟悉工作實際上我知道他們是不想做了想要早點下班。
有的工作推給了讓我去完成有些做的不好的地方他們還會藉此對我進行批評教育，我覺得這老員工有時候就是太把自己當回事了不拿新人當人來看。所以對待老員工也不要一味的去承受在適當的時機要學會保護自己進行反擊。
18樓：元氣小熊熊小桃
碰到這情況你可以直接找領導反應辭職在告他們一壯，就說這裡亮迅工作沒指冊前途，早晚這公司會倒閉，領導如果問為什麼，就把他的下屬做的那些不負責任，混工資說出來唯鍵巨集就行了。
怎麼在公司受到老員工的欺負？
19樓：中紹元
1、平時低調一點，如果自己家裡的經濟條件好，不要炫耀，炫耀會讓同事嫉妒你，由此可能會在背地裡給你使絆子，帶給你很多的麻煩和阻力。
2、不要對同事說自己的私事、家事、煩心事，免得同事看透了你，還在背地裡笑話你，且這些會成為同事欺負你的底氣。跟同事儘量只談工作，不談其他。
3、有什麼重要的工作、事情記得郵件溝通、紙質蓋章、錄音或者聊天截圖，一定要留證據，這樣同事就不能輕易欺負你了。
4、說話可以和氣一點，但一定要帶點鋒芒，如果觸碰到自己的利益、底線、原則，應該直接跟同事說明，亮明自己的態度。
5、有什麼矛盾不能調解的話，找領導或者相關的人來處理，如果處理得公正的話，那以後欺負你的人肯定就不敢再欺負你了。
6、跟同事們搞好一點關係，相處融洽一點，不要總是乙個人獨來獨往，不合群，那樣肯定會被一些同事針對，被一些同事欺負的。而且跟其他同事搞好關係了，如果被乙個同事欺負，其他同事可能還會幫你的忙。
7、人際關係複雜，自己的確處理不寬肢來的公司，大不了離職，換一間公司，有些公司的人際關係的確很複雜，很難搞，很多爛人爛事，還不如換乙個好一點的氛圍的公司，雖然只是乙份工作，但很影響自己的心情激巧答和生活啊，沒必要待在爛人爛事特別多的公司裡。
8、努力讓自己變得厲害，變得優秀，如果你在公司裡業績最好，你在同事裡最優明慧秀，一般其他人是不敢欺負你的，他們欺負你，老闆都站你這邊。
老員工欺負新員工
你有五位數以上的工資就低下頭，五位數以下的直接qnmlgb，上萬的不好找，難道幾千的還不好找，敢欺負你？就要做好被你屌的準備，不是人人都能在你頭上拉屎拉尿。領班不給你做主你就自己做主。這年頭上萬的地方少，上千的地方多了去了。不要什麼東西都去委曲求全那樣沒有用，你以為那些欺負你的 們會幫助你什麼東西，...
老員工欺負新員工怎麼辦，單位老員工欺負新員工怎麼辦
先跟老員工處好關係，多做些怕啥，當積累經驗，當然自己也要做出成績，讓他們別小瞧自己。這種事情發生的機率不是很大，首先不要被嚇到，要相信善良的人始終是大多數如果確實有這樣的事情發生，首先做好自己的本職工作，再力所能及的幫別人幹活誰欺負你讓誰教你，不然的話做的不對，做的不好久不能怪你新手嘛一般情況是什麼...
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老員工欺負新員工是一種惡習，很容易打消新員工的積極性，作為領導，應該善意的提醒和改善這種不利於企業和諧氛圍的行為。擺老資格，以強欺弱，作為老闆應該壓制老員工，稍微收斂一點，.與老員工在工作中比實力 很多剛剛畢業的大學生，在進入公司時對工作都是一腔熱血，短時間內也會非常的努力，並且為公司做出一定的業績...