1樓：網友
付出和回報不成正比，埋頭苦幹的永遠比不過動嘴動腦的，不懂管理，所以即便提公升也很難輪到你。
2樓：番茄味雞腿堡
因為太賣力也不虛侍轎會有差肆好的結果，這樣做反而會讓自己的工作變得非常的忙碌，會讓自己談神受到別人的質疑，嚴重的影響到自己的工資。
3樓：帳號已登出
因為這樣很容易讓公司壓榨自己，容易讓公司苛扣自己，讓自己受到欺壓。
為什麼很多老油條都勸新人工作起來別太賣力？
4樓：盧淳浩
許多新員工迅速瞭解工作的本質，留下美味的印象，總是在領導中努力工作。在試用期後，這仍然是充分的。這是一家公司，值得稱讚，領導著欣賞你，老闆喜歡你。
但是，你有沒有想過它，你是否努力工作，實際上是向自己新增事實？在這裡，它不等待用懶惰而不負責任，但你需要有乙個有選擇的工作，否則你只會讓自己乙個蠍子，我不知道我是否已經上演磨殺。人們在工作場所，我建議你不要絕望的工作，原因是非常現實的。
合理的安排，我們都知道人們每天有24小時，將這24小時平均分成，前8小時正在工作，第二個小時睡覺，第三個小時被自由占主導地位。因此，如果我們花了很多時間在工作中，它註定要犧牲我們的睡眠時間和免費處置。但只有普通的薪水，加班費少，甚至沒有。
時間是最珍貴的，如果我們努力打，把一直都在工作，那麼投資的成本太大，沒有比例，減少了。最好在工作中花費大量時間，最好使用工作8小時。下班後，採取技能，然後使用8小時來學習技能，完善自己，豐富業餘生活，並珍惜8小時的享受。
睡眠時間確保健康狀況良好。
努力工作，讓自己承擔更多的工作量，可以更多的勞動，如果你為工作而戰，你可以做到，給人們乙個幻想：你是乙個柔軟的柿子。怎麼說？
例如，我們每個人都有自己的工作，但是如果有工作安排，那與同一方的同事正在推向你，你不要這樣做，你很容易犯罪，但讓自己擔心，石斑魚。幫助這個同事，並沒有幫助那個同事，也會挑起手柄，這樣你就可以落入忙碌的狀態而沒有休息，讓同事們只會給出更多工作量，你也將花更多的時間來處理，浪費很多私人時間。關鍵是你很容易被其他同事欺負，你將失去你的工作。
只會俯視，不要抬頭看路，努力工作，表明你沒有時間考慮它，這是工作場所的最低工作方法。事實上，我們需要更多的時間來思考。她每個週末都不工作，並思考這個週末，這是簡單的思考。
給自己乙個一週的時間償還，人們遇到和自己的學習結果。這看起來很放緩，實際上將來更快。我們中的許多人只需要做事，而且他們不會抬頭。
默默地，我發現了錯誤的方向。如果你不是這樣做，你會減少機會採取錯誤的方式。工作場所也是，你一直在努力工作，沒有時間在本週償還你的工作，這是不夠的，這是值得堅持的。
拼命工作，只會佔據你獨自思考的機會，談談如何進步？因此，在工作場所，我仍然建議你太絕望。
5樓：三木林一三三四
因為他們知道在職場上很多工作，如果自己太過賣力的話不僅不會導致自己公升職還會讓其他同事嫉妒，這樣他們就會在後面給你穿小鞋。
6樓：阿星的時光機
因為老公人都知道，無論你怎麼努力拿到的工資？基本上都是一樣的，因為在單位裡邊並不是看誰努力就給誰發的工資多。
7樓：醉煙看人間
因為他已經經歷過了那個過程，就算很賣力的工作，最終的結果也是不好的。 那麼久，還不如整天的偷懶呢。
8樓：網友
職場老油條們知道，工作做得出色，不一定會公升職和加薪。
還有乙個就是，自己怕新人太努力了，工作認真的程度超過了自己，反而會削弱自己的職場競爭力。
工作中想當一名老油條很容易嗎？
9樓：熊芬馥
說容易也容易，說不容易也不容易。
先說說不容易。
1.懂得展現自己，會巧妙地稱讚領導。
2.敢於面對和解決問題。
3.擅長隱藏自身的能力。
接下來是容易。
第一就是人際關係處理好。
第二就凱晌是幹好自己的本職工作。
第三就是永不犯錯。
是的你殲孫頃沒看錯，氏陸是永不犯錯。要當職場老油條必須要有利索的嘴，黑的能說成白的，白的能說成黑的。
領導分配任務，你要第一時間將責任大、任務重的工作讓給別人，自己配合。如果物件是職場小白最好不過，免不了需要你在旁邊指指點點、各種教導。事成，趕緊跟領導彙報（如實彙報就行），功勞有你的一半，有可能還是一大半（看自己造化）；事不成，你也不是主要負責人，在感到惋惜的同時還能提醒別人吸取教訓。
第四就是最好讓自己無可替代。
第五就是相對忠誠。
領導讓你把工作交給別人，不能正面衝突，只需要運用「不要全盤托出」的方法即可，保證你的主導權利和核心價值（這裡需要自己體會），如果領導讓你接手別人的專案，那你也要也會掂量掂量，絕不要一股腦地就接手，因為如果專案順利，還要你去接手幹嘛？幹不了的，堅決以配合為主甩鍋。難的累的活兒，如果不能有超額收益，能甩必甩。
10樓：小熊愛吃肉
其實說容易也容易，說不容易也不容易，就看你自身的想法了，看你怎麼去對待了。自己心搜迅胸寬廣的話不計較的話就很容易啦，反之世散此就不容掘桐易嘍，會有很多的麻煩。
11樓：仁蓮說
工作中想當老油條不容易。現在的老闆和員工都很精明。備戚螞怎麼會給你這個仿埋機會。
即便偶爾會有這樣的環境，也不會長久。最後坑的還是自己。如果你還珍惜這份工作就仔清不要有這種想法。
多提公升技能學習新的知識讓自己變得更強大，這樣你就會有乙個很好的未來。
12樓：網友
容易，很容易，只要臉皮厚，以及工作中積累了不少可靠的人脈，跟其他的同事和上司關係也不錯，在他們衫畢晌的或鋒支援下，老油條的角色就能當得比較順數鬧利。
13樓：我想要把名字取長一點
不容易，老油條很需要社會經驗和頭腦。
14樓：狂天罡
容易 但是要有上進心。
15樓：阿鋒自**
1、能推的工作鉛則伍都推了，絕不多幹。
2、槐或很會說漂亮話，說一套做一套。
3、新人就不要頂著幹了，吃虧永遠是新人。
4、搶功勞。
5、也許以後新人也會變油條盯豎。
職場老油條是不是很煩帶新人啊？
16樓：身體也佛故意
是的，記得我帶新人的時候還是非常苦惱的，職場中帶新人還是有很多苦惱的，尤其是下面這三點的苦惱。
第一點、職場新人不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多顫州空人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛茄瞎心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委跡滾屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
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成立投資公司，然後再以投資公司進行對外投資，而不是個人直接投資入股，主要有以下點好處。出於股權架構設計的需要。成立投資公司，再由投資公司參股設立其他多家公司，其他公司可以自負盈虧，而且便於投資不同的業務，便於企業多元化的發展。這種股權架構要比個人管理多家公司要合理，科學，畢竟個人的能力是有限的，對於...
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很少有hr問這個問題，但不可否認，這個問題經常會從hr口中蹦出，我簡單說下hr問這個問題的目的。hr問這個問題的目的並不是真的要你講述你離職的原因，他要考察你三個方面 .是口才表述，看你對敏感嫌亂問題是否依然能組織好語言並能清晰的表達出來 .是探尋你的忠誠度，看你對效力的原單位是否有感恩的心態 .是...
為什麼很多老人都喜歡說謊，為什麼總愛搬弄是非
越是沒受過教育的老人越喜歡做這種是，人總要找一種存在感，只有這樣才有活著的感覺，不然就會陷入無聊孤獨之中，而親戚間一旦發生矛盾，老人們便能做中間人和調解人，這讓他們在人生枯燥的後半段找到了被人需要的感覺。而真正有素質的老人是不會這樣做的，我爺爺退休後天天泡茶遛狗，逢年過節去老同事家串門，自己的私人生...