1樓：黃公子說娛樂
很少有hr問這個問題，但不可否認，這個問題經常會從hr口中蹦出，我簡單說下hr問這個問題的目的。
hr問這個問題的目的並不是真的要你講述你離職的原因，他要考察你三個方面：
1.是口才表述，看你對敏感嫌亂問題是否依然能組織好語言並能清晰的表達出來；
2.是探尋你的忠誠度，看你對效力的原單位是否有感恩的心態；
3.是看你在說謊的狀態下肢體語言的表達，從而確定你情商的高下。
先別覺得我說謊字眼兒的刺眼，每個離職人員在解釋其離職原因時，均在撒謊狀態。
乙個人才離開乙個平臺，只有兩個原因：
1.是自己乾的不爽；
2.是薪資收入太低。
但凡能滿足一條，員工基本處於離職邊緣但不會離職或者快速離職，但當兩條都不滿足時，人才一定會立即離職的。
知道了hr的目的，那應對就比較簡單了。
1.你要準備好離職的理由，最好的理由是：自我發展需要！
剛進公司時是學習的狀態，經過自己的刻苦學習、老員工的傳幫帶加上上級給自己提供外部學習的機會，讓自己得以迅速的成為熟練工種乃至專家級狀態。但由於平臺限制，公司優秀員工太多，自己得不到晉公升機會，於是離開平臺在其他公司尋找更能發揮自己能力的平臺。
2.你要將上述的理由加入故事。
然後進行合理的有順序的排布，然後說的時候就不會讓人感覺毫無頭緒了。
3.你要學習下肢體語言的表達。
在講述上述理由時，如果能夠聲情並茂，加上適當的肢體語言感染的話，會更能得到hr的肯定和好感。
4.千萬記著，別一味的遷就hr。
hr每天面對那麼多的求職者，謙芹陸檔卑恭敬悉梁的人他見得多了，現場大發雷霆的也屢見不鮮，他們並不會在意這些，當然你現場故意找茬除外。
2樓：城南花已開
例如，這一次，我想在離家最近的地方找到工作，因為孩子們會立即上學，以促進家庭照顧。這就是為什麼對家庭成員的焦慮表現出來，這表明你是乙個負責任的人。一般來說，對家庭有責任感的人在工作中不會表現得很差。
你可以這樣說：雖然你以前的公司也很好，但教練給了你很多機會，但由於公司規模不大，你現在需要乙個更大的自我展示平臺，並尋求更好的發展機會。這也是對新猜乎主人未來的一種讚揚，但規模不太大。
這個問題時，你應該小心，即使前一家公司存在任何程度的不公正，公司也有很多投訴，不應該出現，尤其是為了避免批評公司本身，避免面試中的負面情緒和印象。我建議這個問題的最好方法就是責怪自己。
例如，沒有發展工作教育的空間，你想花更多時間在相關行業的面試中，或者以前有職業規劃的工作，這個問題的答案最好是積極的，我希望如果有機會，我們可以找到乙份更好的工作，我想抓住這個機會，我覺得目前的工作已經達到頂峰，沒有機會提高知識。
如果一家公司知道上市公司的名字，不適合表達糟糕的公司形象，那麼很多人抱怨證明工作情況並不困難，沒有進步，改變家庭老闆的印象這樣的觀點需要目的地理性的觀點，只要你經歷了無憂的情況，避免面試，並且能夠獲得更重要的學位，就不應該持有這種觀點。可以說尋求更大的發展空間，這個理由是最合適的，人都想往穗攔悉高處走，如果在過去的公司沒有發展空間肯衡仔定會跳槽，這個是都可以理解的。過去公司的人和物，任何不滿儘量不要提出來，尤其是不要說過去公司的壞知話，這個問題最能看出來你這個人的人品。
3樓：遊戲的另類智多星
這是在面試的過程慧察當中最容易被問到的乙個問題，一芹態般來說都會是個嫌碧源人原因，不會去重傷上一家公司。這種說法還是比較穩妥的。
4樓：小羊旅遊玩樂
在hr問到這樣的問題時，我一般都會說上一家公司離職主要是哪唯因為個人的原因。並且簡單介紹一下李喊培當時自己的迫不得已滲褲。
面試官問:「你為什麼從上家公司離職?
5樓：職場達人小琪琪
<>《面試官問你為什麼從上家公司離職？
實際原因：工資太低。高情商：近幾年我的業務能力是顯著提公升的，所以希望能有更好的平臺發揮自己的實力，更大乙個臺階。
實際原因：被裁員。高情商：前公司因經營策略調整等原因。xx業務被砍掉。公司希望我能夠調崗，但我更想在xx崗位上深耕。貴司的行業和崗位與我預期匹配。
實際原因碼察：公升職無望。高情商：
我在前公司負責過多個專案，經驗和能力都有很大提公升。但公司經營理念比較傳統，更看重資歷而不是能力，導致晉公升無望。所以想換乙個更能發揮自身才能的平臺。
實際原因：加班嚴重。高情商：我的工作效率較高，能主動高效地完成工作。但部門會定期統計加班時長，我希望能進到更人性化管理的公司裡發揮優勢。
實際原因：領導不行。高情商：前公司的行事風格較固定，我希望能在已經精通相關業務知識後，進入到一家新公司，先證明自己能力，實現價值，再爭取更大的做事空間。
實際原因：同事關係複雜。高情商：前公司不夠明確的分工和低效溝通，影響到了工作效率，所以希望下份工喚陪作能有更好的團隊氛圍。
實際原因：工作不喜歡。高情商：
前公司工作內容與本人的價值觀興趣點與出入，已努力調整過，但還是遲鏈茄想遵從本心。目前應聘的這個崗位，是我非常喜歡和嚮往的，我有足夠的熱情和動力把它做好。
為何很多老闆都喜歡成立投資公司，卻不以個人名義入股？
成立投資公司，然後再以投資公司進行對外投資，而不是個人直接投資入股，主要有以下點好處。出於股權架構設計的需要。成立投資公司，再由投資公司參股設立其他多家公司，其他公司可以自負盈虧，而且便於投資不同的業務，便於企業多元化的發展。這種股權架構要比個人管理多家公司要合理，科學，畢竟個人的能力是有限的，對於...
為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部
確實有很多這樣的單位或公司。在目前的這種狀況下，確實應該考慮到員工的人身安全，也要增強自身的社會責任感和公德意識，只有社會穩定，人身安全，賺到的錢才是最可靠的。 老闆是老闆，你是你，你就應該把自己保護好，不受其他的危險期hi 老闆是以賺錢贏利為目的，否則就要關門了，但是應在法律法規允許範圍內經營，但...
在面試的時候面試的人總會問你為什麼想要進我的公司呢
一般回答 希望有更好的發展空間 希望得到鍛鍊的機會 希望能得到更好的待遇 等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。1 面試官試圖從中瞭解你求職的動機 願望以及對此項工作的態度2 建議從行業 企...