1樓：我是潛水蘿
一，直接聽直屬領導的安排，有句話叫縣官不如現管。洞顫二，要與領殲彎導隨時保持聯絡，你躲著他就相當於躲著你的前途。三，管住自己的嘴巴，言多必失。
四，不要太高調，大方謙遜才是情商氏顫悶高的表現。
你知道的一些職場規則有哪些？
2樓：網友
做什麼事情都不要越級，要向自己的直屬上司負責。工作中全都是棘手的事情時，不管自己能否解決，都要讓領導明白其中的不容易。不然工作安排只會變本加厲，更加不容易。
退一步說，就算工作還是如此棘手，也能讓提出加薪時有乙個依據。
3樓：回憶
剛進公司，或者日常的時候發些小零食是真的可以為職場關係做乙個良好的開端的。做錯事情要及時認錯，就算不是自己的錯也可以自黑。但是不要一直認錯，反覆認錯。
誰都有錯的時候，事情過去了就好了。反覆提起只會讓大家都念念不忘。
4樓：jzh追逐夢
少在背後議論別人，會給別人留下壞印象；多做事不如會說話，情商和智商同樣重要，會說話的員工往往比會做事的員工更受歡迎，更能得到領導的青睞。
5樓：知96916閉贗
一些現在職場上的所謂殘留規則，比如新人要謙虛低調，多做事少說話，尊重前輩，不要越級彙報，要有上下級觀念等，也正在隨著90後越來越多進入職場以及新一代公司，尤其是網際網絡公司的崛起而改變著。乙個公司，不再按資排輩，也沒有那麼森嚴的等級觀念，大家平等，以做成專案或任務為目標，暢所欲言，誰說的有理，誰能幹成事完成業績就聽誰的。
6樓：緋攻
這其實是乙個很有趣的話題，所謂職場規則，其實就是那些多年來約定俗成的規矩，而這些規矩實際上非常具有時代性，並不是一成不變的。比如在過去，初入職場的年輕人一定要早點到單位，負責打掃辦公室，打水，這可能就是當時那個年代的職場規則。可現在，沒有人再這麼做，大家按點兒打卡，更不用打掃衛生，那有專門的保潔來做。
7樓：王倩
老闆或者合夥人的親信，儘量別惹。中國人講圈子，公司雖然是合約關係，但依然是圈子關係依然是內部基因，要是老闆安排個自己的親戚到公司，即使能力再差，你也得受著，說白了公司是人家的，你再逞能也是個僱傭軍，要識時務，我以前就捱過招兒，被氣的要死，但無奈領導親戚，你只能乾瞪眼。
8樓：緋攻
開口就說正面的話！要不然就乙個字也別說！因為你不知道落到了誰的耳朵裡，又被幾張嘴傳成了什麼樣子！
要麼多看書認真做事，要麼多看人臉色認真揣摩人心，有本事或者有眼色，你總得有一樣，才能在在職場立足！當然兩樣都有更好！建議以有本事為主，市場經濟下，這個更好久更保險！
9樓：迪
該示弱的時候要示弱，但絕不是受人欺負。不管是性格強勢還是溫順的人，都應該適當改變自己。強勢的人要學會在需要的時候給別人臺階下，主動示弱。
但溫順的人在被人欺負的時候也要強硬起來，不需要疾言厲色，但要擺事實，講道理，堅持自己的觀點，讓別人知道你是有脾氣的。
10樓：yang飄
自己的任務自己完成，不要耍滑。遇到問題，自己處理，職場中是競爭關係，沒人會幫你。不要與人談論是非和個人私隱，沒有人不傳話。
11樓：大堂土包子
不要正面反駁別人的意見讓別人難堪，不要背後議論別人的是非。
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