1樓：曬太陽的番茄醬
人力資源部是企業內部的乙個職能部門姿蠢，其主要職責是招聘、培訓、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正規企業跡段陪中，人力資源部不應該向員工或者求職者收取任何費用，包括介紹工作需要交錢這種說法是不正確的。
如果有人向您要求支付費用來介紹工作或者提供其他人力資源服務，可能涉嫌燃寬非法招聘或者欺詐行為，建議您提高警惕，謹慎處理。在找工作或者與人力資源部門打交道時，您應該主動了解企業的招聘流程和規定，不要輕易相信一些虛假的承諾或者收費要求。如果您遇到了類似問題，可以向企業的人力資源部門、工商部門或者勞動監察部門等有關部門投訴舉報。
2樓：殘酷的浪漫
人力資源幫介紹工作需要給敗伏錢的，要是介紹普通遊液工作一般幾十到二百之間。這是作為乙個人力資源公司必須要收的，公司執行不收費就沒法執行。一般建議找工作的朋友察磨攜不要經過中介找活，需要找活現在網路發達，工作多，就不要白給錢了，而且能找到合適的工作。
3樓：張佳倩啊
一般來說，通過人明雹棗力資源部介紹工作是有一定的手續費的，不過具體要看是介紹什麼樣的工作，有些崗位的工作，人力資源激拆部門會直接從工資裡面扣，也就是說實際給你發工資的時候，已經是把介紹費扣除了肆尺。
人力資源公司介紹的工作收費嗎？
4樓：
摘要。您好，很高興你的問題，這個當然收費，一般按照勞動合同工資比例的3%-5%左右收費。
您好，很高興你的問題，這個當然收費，一般按照勞動合同工資比例的3%-5%左右收費。
我是人力資源公司介紹工辯燃作，實習轉正後和公司籤合同上寫明人力公司每個月抽五百一直到我不做這歲灶迅份工乎此作為止合法嗎。
合法，但是不合理哦，你可以不幹，要看你跟中介都合約。
就是中介幫你找工作，會先簽合同的。
人力資源公司的人提前說過模猜的，歷碼銷也是說可以不接受這個條件可以不幹，要幹這一肢遊條會寫進工作轉正後正式合同的，會是騙人的嗎？
那倒是不會，但是您要算算會不會虧，就是抽了500您還能不能賺到錢。
我現在實習的這份工作工資一萬二，倒是和你剛才說的抽擁比例符合，我是第一次找人力畢慧資源公司介銷虛紹工作手鬥答，所以怕會被騙。
為什麼會每個月抽層。
有點不明白。
因為中介要賺錢呀。
就怕是騙人的，只要是合法的我也覺得沒什麼，這下放心了，謝謝老師了！
不用客氣！<>
這不是違法哦，正常中介。
人力資源給我介紹工作，那發工資是公司不不還是人力資源
5樓：
人力資源給我介紹工作，那發工資是公司不不還是人力資源。
親親您好，很高興為您解答：解答為：如果是逗仿察勞務公司派遣到單位工作，和派遣公司簽訂勞動合同，是勞務派遣公司發工資。
如果是介紹到公司工作，和公司簽訂勞動合同，就是工作的公司發工資哦親親現在大檔流行的有2種操作模式：①中介公司介紹你進入工作公司，然後拿介紹費。這種你的工資不會被扣，就像你上班公司正常員工待遇一樣。
工資也一般是由你上班公司發，這樣是不會扣的。②你和中介簽訂勞動合同，中介派遣你到公司上班，這種你就不是你在上班公司的員工。只是中介的人，所以你上班內容、時間、環境都一樣，但是工資什麼都是中介給發，這個中山茄間過程中，中介是要抽取一定介紹費的。
人力資源公司介紹的工作收費嗎？
6樓：
親親你好<>
人力資源公司介紹的工作收費，他們會收取客戶招聘的職位的收費，也可以收取客戶提供的培訓服務的費用，還可以收取客戶對員工的考核評估的費用。此外，人力資源公司也可以提供其他增值服務，例如提供職業規劃諮詢服務，提供職業技能培訓服務，提供職業職業發展規劃服務等等。相關資料；人力資源（human resources，簡稱hr）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：
人力資源規劃、招聘、姿弊培訓、績效、薪酬和勞動關仔冊如系等。多用於公司的人事部門。也是公司的乙個重要的職位。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。人力資源是指在乙個國家或地區中，處於勞念啟動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
人力資源公司介紹的工作收費嗎？
7樓：
摘要。親親您好，人力資源公司介紹的工作收費。拓展資料：
人力資源公司收取的費用取決於服務的型別。如果是招聘服務，一般收取招聘費，招聘費的金額取決於招聘到的候選人的職位和薪資水平；如果是培訓服務，一般收取培訓費，培訓費的金額取決於培訓內容和培訓時間；如果是技術服務，一般收取技術服務費，技術服務費的金額取決於技術服務的型別和服務的質量。
親親您好，人力資源公司介紹的工作收費。拓展資料：人力資源公司收取的費用取決於服務的型別。
如果是招聘服務，一般收取招聘費，招聘費的金額取決於招聘到的候選人液攔的職位和薪資水平；如果是培訓叢埋空服務，一般收取培訓費，培滲瞎訓費的金額取決於培訓內容和培訓時間；如果是技術服務，一般收取技術服務費，技術服務費的金額取決於技術服務的型別和服務的質量。
是這樣的我姐家找個阿姨，在人力市場找的，完了要雙向收費人力市場說。
這樣合理嗎？不是求職者交嗎？
人力資源公司的收費標準一般是分為求職者盯做鍵和僱凱巧主雙向收費。求職者收費一般為服務費，僱主收費一般為招聘費，招聘費由僱主胡穗承擔。如果乙個人力資源公司要求雙向收費，則不是很合理，求職者應該只交服務費，僱主才需要交招聘費。
人力資源公司介紹的工作收費嗎？
8樓：
摘要。人力資源公司會向客戶收取服務費用。這些費用通常是根據提供的具體服務內容和工作量來確定的。
人力資源公司的主要業務包括招聘、培訓、薪資福利管理等，不同的服務專案可能有不同的收費標準。一些公司可能採取按照固定比例或固定金額收費的方式，而另一些公司則可能根據合作協議進行個性化的定價。
人力資源公司會向客戶收取服務費用。這些費用通常是根據提供的具體服務內容和工作量來確定的。人力資源公司的主要此嫌業務包括招聘、培訓、森纖手薪資福利管理等，不同的服務專案可能有不同的收費標準。
一些公司可能採取按照固定比例或固定金額收費的方式，而另豎耐一些公司則可能根據合作協議進行個性化的定價。
人力資源公司的收費方式可以因公司規模、行業競爭以及提供的服務範圍而有所不同。一些公司可能會採取按照成功招聘人員數量收費的方式，即只有在成功找到合適李昌的候選人並且候選哪芹扒人入職後才收取費用首螞。一些大型人力資源公司可能會提供全方位的服務，並且收費相對較高，而小型公司可能提供的服務範圍較窄，收費相對較低。
在選擇人力資源公司時，應該瞭解其收費方式和服務內容，並與多家公司進行比較，以選擇最適合自己需求和預算的合作伙伴。
那如果，人力資源，給我們介紹的工作不合適，或者是工作的地方太遠了。這個怎麼辦。
能不能把交的服務費要回來？
要是人力資源給你介紹的工作不合適或簡猜工作地點太態和遠，你可以考慮以下幾個步驟來解決問題：1. 溝通：
首先，與人力資源部門的負責人溝通，說明你對工作的不滿意之處，並提出要求。他們可能會協助你重新安排工作或提供其他解決方案。2.
解約：要是溝通無果，你可以檢視簽訂的合同條款，瞭解是否有關於工作不適宜或地點過遠的相關規定。要是有，你可以根據合同規定發起解約申請。
3. 法律諮詢：要是人力資源部門拒絕解約或攔閉型不予退還服務費，你可以尋求法律諮詢，瞭解你的權益和可行的法律途徑。
在選擇人力資源公司時，建議仔細閱讀合同條款，瞭解其中關於工作不合適或地點過遠的規定。要是合同中存在這些規定，你在面試前就應該提前確認，避免後期出現糾紛。 要是人力資源公司違反了合液跡同約定，你也可以向相關監管機構投訴，比如勞動局或行業協會，以維護自己的權益。
在與人力資源部門溝通時，保持冷靜和理性，清晰地表達自肆埋答己的不滿意，並提出合理的裂慧解決方案。這樣有助於促成良好的解決結果。
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略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置 人力資源開發 人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構建科學有效的 招人 育人 用人和留人 人力資源管理機制。戰略性人力資源配置的核心任務就是要基於公司的戰略目標來配置所需的人力資源，根據定員標準來對人力資源進行動態調整，引進滿足戰略要求的人力資源，對現...
人力資源管理做什麼的？人力資源部都有哪些職位
一樓雖然是人力資源專業畢業的，但感覺頗為可悲，毫無水平。具體來說，人力資源管理做六件事情 工作分析 招聘 培訓 績效 薪酬和員工關係。還有一些理論界和社會屆的人士會增加其他一些板塊，如人力資源規劃 企業文化等，但都純屬錯誤觀念。比如，人力資源規劃，首先，要做這個東西話會花費巨大的人力 物力 財力，但...
企業人力資源部的口號，長一點的，企業人力資源部的口號，長一點的。
物盡其用，人盡其材，我們是最具慧眼的伯樂，你，就是千里馬 人力資源口號 海納百川,有容乃大 真誠希望全體職員在公司開心工作每一天 我想設計一個人力資源部的口號應該如何做?1 把人才作為資產來經營來管理。2 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。3 人力資源的浪費，是最大的浪費。4 科技是第一生產力，人才是...