1樓：心六柔
首先來給你說說為什麼你們兩個的補償金不一樣：
勞動合同法》規定。每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數；若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數。
1.你的補償從08年4月開始算，到09年7月還不到一年半，補個月工資。
2.你同的事合同兩年到期，就是說是07年7月開始籤的，經濟補償金從08年1月1日開始算，超過一年半，補2個月。
然後你提出雙倍補償者肢金是可以的，因為你說"我沒有違法違紀行為，公司也沒有合理的理由".公司就是違法解除，如果你不追究 按照《勞動合同法》第三十旅舉六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。就只按上面標準支付經濟補償金，如果協商不一致，就是說你不同意解除，可以申請仲裁，要求雙倍賠償金。
所謂"人事說她們已經提前乙個月通知了"只是不用支付乙個月工資的代通知金，而不是免除違法責任。
最後，關於你補充的獎金問題，那就要年你的合同裡是否有拆嫌碧註明了，如果註明了，就要按合同支付，既然你公司同意支付，可以要求寫到解除協議裡。
希望對你有幫助^_^
2樓：璩長星
應該給予經濟補償金，工作一年補償乙個月的工資。協商不成可以提起勞動仲裁。
合同不到期解除合同補償標準
3樓：李旻
合同不到期解除合同補償標準是不同的。比如勞動合同，單位解除勞動合同需進行經濟補償，一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支譽飢付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法好襪第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十友虛激四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同未到期解除合同怎麼賠償
4樓：毛安妮
合同期未滿，如果屬於違約解除合同的，守約方有權要求違約方承擔違約責任。違約方應當賠償對方當事人因為違約所臘蠢受的損失，其範圍包括了可得利益的損失。
民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；
但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
法律依據
民法典》第五百八十四條，當事人讓局姿一方不履行合同義務或者履行合坦絕同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；
但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
合同不到期解除合同補償標準
5樓：奉普法
<>法律分源橋伏緩廳析：根據我國相關法律規定，對於合同不到期解除合同補償標準是，需要根據其合同約定的違約缺隱責任賠償進行補償的，對於合同未約定的。其受害者是可以要求違約者承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 第七雹橋猛款。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（七）違約責任；
第五百六十六條。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解消或除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任哪顫，但是當事人另有約定的除外。
第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
合同未到期,公司想解除合同
1 公司不能以該理由解除合同，因為在簽訂合同時，該公司事先就明知你未滿18週歲，可是還是簽訂了合同。按照勞動法相關規定用人單位一般不可以使用未滿18週歲童工 特殊單位是可以的，比如雜技團等 那該合同也只是無效合同，無效合同不影響違約和解決爭議的條款生效。並且該規定的目的是為了保護未成年人的合法權益為...
勞務合同未到期，公司要求解除合同
一 單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 規定的，並不支付補償金。如果違反法律規定解除勞動合同的，支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位每工作一年支付乙個月的工資的標準向勞動者支付。二 勞動合同法 第四純和十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者...
合同未到期，公司與我解除勞動關係，具體需要支付那些補償
你好 1 我可以得到哪些賠償？據你介紹的情況，單位應付你一個月代通金 一個半月工資的經濟補償金。這裡的代通金按上一個月的工資確定。一個半月經濟補償金則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。2 一個月代通...