1樓：惠企百科
如果你在合同到期前辭職，你將獲得以下補償：
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
2樓：法師兄法律諮詢
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：趙明
合同沒到期，自己辭職是沒有離職補償的，只有用人單位出現了違反勞動合同法的行為，勞動者離職了才有補償。
如果是你自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則你拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。因此公司要求你寫你自己辭職是不能寫的，否則到時不給任何補償你也沒有法子的。
建議你要求公司出具解聘你的證明，並支付你賠償金，否則要求繼續履行合同到期結束。如果公司不配合，你可以隨時向勞動局投訴公司的不合法做法。以上就是對於合同未到期辭退都有什麼賠償的，希望對你有幫助。
那麼，勞動合同未到期辭職公司不同意怎麼辦？
勞動者與用人單位解除勞動合同是勞動者的權利，但是用人單位卻不能隨意與勞動者解除勞動合同。如果用人單位不同意勞動者可以去勞動監察部門要求解除勞動合同，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
勞動者可以與用人單位解除勞動合同，但是需要按照國家規定的方式來執行：
1.與用人單位協商一致可以離職；
2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；
3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。
綜上所述，勞動合同未到期員工可以離職，如果公司不同意可以採用上述方式，希望以上能對您有所幫助。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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