1樓：法務蘭蘭
1. 合同到期前員工服務的時間長度。
2. 公司規模和產值水平。
3. 員工的工作職位和薪資水平。
4. 公司是否具有員工違紀行為等原因。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司被要求支付包括下列內容在內的經濟補償金：
1. 工資補償：未到期工作期間的工資；
2. 補償金：對於員工的合同被公司終止的，公司在基本工資數額基礎上，賠償其乙個月的經濟補償金。
3. 延長工作期間：如果公司不想支付補償金，可以與員工簽訂延長工作期間的協議，讓員工繼續在公司工作直至合同期屆滿。
員工被迫辭退的情況，其個人權益受到侵害，可以向職業仲裁機構或勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴或直接瞎洞向法院提起訴訟，以爭取自身的合法權益。合同到期突然辭退員工，公司需要支付經濟補償金，依據《中華人民共和國勞動合同法》和其實施條例。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位在以下情磨棚枯況之一的，可以與勞動者解除勞動合同：和滑。
1. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2. 勞動合同訂立時，用人單位隱瞞了與勞動者約定的重要事項的；
3. 用人單位的生產經營發生嚴重困難的；
4. 不可抗力因素導致勞動合同無法繼續履行的；
5. 勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經過勞動者及其所在單位協商一致，可以解除勞動合同；
6. 勞動者的合同期滿後，經用人單位與勞動者協商，雙方同意終止勞動合同的；
7. 用人單位依法與勞動者協商一致，解除勞動合同的；
8. 用人單位依法進行清算或者破產、被吊銷營業執照、責令關閉，或者依法被吊銷、撤銷、解散的；
9. 有其他依法規定的情形。
當用人單位合法解除勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，用人單位無正當理由辭退勞動者的，應當支付經濟補償，補償標準為勞動者上一次月工資收入的二倍。
公司在員工合同到期前突然辭退員工，公司需要支付員工經濟補償金，補償金標準為員工上一次月薪的兩倍。具體補償數額可能會因涉及不同的變數而發生變化，我們建議您向當地的勞動法律師或機構尋求幫助哦！
2樓：帳號已登出
1. 如果是合同到銀慶橋期，需在合同期滿前提前提出辭退，此時員工有權根據約定的合同期限，提前收到相應的經濟補償和未休假期的工資。
2. 如果辭退員工是因為企業經營需要或者其他原因，可根據員工在該企業服務的年限、基本工資和實際工作表現等差轎多個方面來進行補償，具體補償標準應根據當地的法律法鋒猛規進行確定。
3. 另外，如果該企業存在不當解除勞動合同的情況，可能需要承擔一定的違約金或賠償費用。
綜上所述，補償方式應根據當地法律法規和企業實際情況來進行確定。建議你諮詢相關的法律機構或律師以獲取更準確的建議。
3樓：網友
合同到期用人單位不盯檔續簽不屬於辭退，而是終凱培亂止。用人單位主動不續簽，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工中晌資。
合同到期辭退員工有什麼賠償
4樓：丁桉
法律塌段分析：合同到期數纖辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，即每滿一年工作支付勞動者乙個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。
最高為十二個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按薯衫仿勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期辭退員工有補償嗎
5樓：楊慕一
法律分析：合同到期了，公司辭退員工，員工是可以獲得補償的，只是根據情況的不同，得到的補償標準也不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期辭退員工有補償嘛
6樓：郭偉
合同到期了，公司辭退員工，員工是可以獲得補償的，只是根據情況的不同，得到的補償標準也不一樣。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動慶敗譁合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提譽行高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，枯輪依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期不續簽怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 ...
勞動合同到期，公司就可以辭退員工嗎
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？要具體看，在法律允許下的不續簽是可以的。不續簽就等於 辭退 哦。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解...
勞動合同到期不續簽需要怎麼補償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單...