1樓：勵君豪
如果是乙個正規企業，按照勞動法來說，十天的育兒假念稿，他是咐指必須要納入勞衡高配動法裡，公司是沒有權利否決休假的，這個如果不同意的話，可以通過勞動部門舉報。
2樓：位甘
目前，在中國大陸地區，10天育兒假已經納入了勞動法。簡檔《中華人民共和國勞動法》中規定了女性勞動者在生育期內有權休息，並規定女性勞動者享有有薪的產假；同時，根據《***辦公廳關於調整完善出生人口政攔團亂策的通知》，自2021年8月1日起實施的新出生人口政策中，規定配偶或者直系親屬的子女、孫子女出生後的前10天為陪產假，男性勞動者可享受10天的陪產假，這也就包括了10天育兒假。可以預見，在未來，隨著社會對於育兒關懷水平的進一步提高或滲，育兒假政策也將不斷完善。
3樓：兜裡難影視
在中國大陸，目前尚未有關於10天育兒假納入勞動法的相關規定出臺。但是，自一線城市的上海開始實施新版《勞動合同法》以來，推激猛出了全國首個「靈活分工制度舉缺」，其中包括了婚育假。根據上海市人社局規定，員工妻子分娩有關的產假、哺乳假、陪護假，以及員工父母看護有關的家庭照顧明答橋假等的總天數可由員工靈活分配，最長不超過30天。
4樓：輕盈且惟妙惟肖灬茱萸
截至目前，銷孝根據中國個人和家庭事務委員會發布的《關於進一步規範勞動者休假制度的意見》，我國尚未正式將 10 天育兒假納入勞動法。但是，根據國家***的相關規定，各地可以根據實際情況制定本地區的育兒假政策，並且目前許多城市及企業已將 10 天育兒假納入員工福橡源利範疇，以此滿足職工的生育和照顧兒童需求，提高員工的工作積極性和生產效率。
因此，在尚未納入勞動法之前，需要具體視情況而定，個人可以通過向公司的 hr 瞭解加梁鬥態班調休等政策到達一定天數後是否可以申請育兒假，並且在利用育兒假期間合理安排自己的工作和生活，做好與家人的溝通和互助。
5樓：甫映波
是的，根據《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性職工在生育後可以享受10天產假和30天探親假櫻森。此外，國孝頌鏈務院辦公廳於2021年7月釋出的《關於進一步做好女職工勞動保護工作的通知》明確指出，自2021年9月1日起，全面實施女職工帶薪產假制度，最長帶薪產假時間延長至180天，同時還規定男職工在婚假或陪產假期間，可享受根據自身工作需要和家庭實際情況，結合用人單位安排的靈活措施，延長帶薪休假時間的優惠政策。因此，女性職工有權利根據法巧孫律規定享受帶薪產假，享受更好的勞動保護。
6樓：未若總
1、是的，育兒假是納入勞動法的。
2、育兒假是隻有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三週歲，每年都有10-15天的休假時間。另外，不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。
3、如果要休育兒假，則需要提前或帶喚跟用人單位申請。可以是一次行遊性修完，也可以累計時間，這主要根據個人情況來定。
根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修衫凱改了人口與計劃生育條例，規定子女三週歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。
重慶例外，規定子女六週歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。
單位不給休10天育兒假違法嗎
7樓：王民商事普法
不合法。用人單位不批產假時，可以找用人單位協商解決，休產假是相關法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利後果，請產假不是大事，一般用人單位也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。協商不成可以通過法律途徑維權，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
育兒假渣春是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權，對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳乙個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據各省市的規定執行。
育兒假公司不執行，可以直接舉報單位，因為法律明確規定女性職工一般可享有產假98天。具體時間可根據具體情況增減：產假一般為98天，其中15天可在分娩前休完；難產可增加產假15天；對於多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假可增加15天；流產，可休15或42天產假。
墮胎時，懷孕4個月以下者的產假為15天，懷孕4個月以上者的產假為羨侍42天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、單位不給育兒假，申請勞動仲裁的程式。
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定；
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁公開舉行，當事人協議不公開進行或者涉及國兄梁吵家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
單位不給休10天育兒假違法嗎
8樓：奉普法
10天育兒假納入勞動法了。育兒假單位必須執行具體如下：
1、用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵散液犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準盯棚孝計算，處以罰款；
2、用人單位違反本規定由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元和激雀掘皮以上30萬元以下的罰款；
3、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人彎遲民**按照***規定的許可權責令關閉。10天育兒假納入勞動法了。育兒假單位必須執行具體如下：
1、用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元凱稿以上5000元以下的標準計算，處以罰款；
2、用人單位違反本規定由縣級以上人民**安全生產乎正監督管理部門責令限期治理，處5萬頃差元以上30萬元以下的罰款；
3、情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉埋頃李。
勞動法育兒假期每年10天怎麼算的呢
9樓：馮小胡老師
育兒日期10天從返鬍子女出生之日起，按照自然年度計算。
法律依據：以湖北省為例：
根據《湖北亮啟省人口與計劃生育條例》通知規定，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女漏鍵攔出生之日起，按照自然年度計算。
育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。<>
公司不給10天育兒假違法嗎
10樓：姜超
公司不給10天育兒假是違法的。
各地陪產假標準：
1、北京：孩子3歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假；
2、上海：孩子3歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假；
3、廣東：孩子3歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假；
4、浙江：孩子3歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假；
5、江蘇：鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少於5天的育兒假。
育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給：
1、首先在當地實施日之前子女已滿3週歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年帆塌為自然年度，三週歲以下是指子女自出生起的36個月（含）內。按照自然年野拆度計算，理論上育兒假可休4次，但最後一次須在子女滿36個月（含）內休完，子女年齡超過36個月後就不再享受；
2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假屬於不同的法律法規規定，不存在包含關係，不與公休假抵扣。
企業職工根據頌轎棗所屬企業內部管理制度，履行請假手續後，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支援有條件的地方設立父母育兒假。
10天育兒假什麼時候開始執行
11樓：老黃說法律
一、2022年育兒假多少天？
1、北京市。
北京市按法規生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
2、江蘇省。
2022年2月10日訊息，符合有關法規生育子女的夫妻，子女3週歲之前，夫妻雙方每年搏早分別享受10天的育兒假。
3、天津市。
2021年11月29日，天津市。確定了子女三週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。
4、廣東省。
2021年12月1日上午，廣東省，確定了新增父母育兒假，法規在子女3週歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
5、攜明廣西省。
3月24日上午，夫妻雙方在子女零至三週歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。
6、湖南省。
2021年12月3日，湖南，關於育兒假相關法規如下：符合有關法定生育條件的夫妻，在子女三週歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產假、護理假和育兒假視為出勤。
7、四川省。
2021年9月29日訊息，「子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計基隱雀十天的育兒假，育兒假視為出勤。」
二、2022年育兒假新規什麼時候執行？
各地執行時間不一。例如，江蘇省為2022年2月10日起實施。
新勞動法年修探親假規定，新勞動法對於探親假和年假的規定
探親假 和 年休假 是兩個概念！探親假 1 探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起 又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。2 享受探親假的條件。根據 關於職工探親待遇的規定 享受探親假必須具備...
違反勞動法標準工時制了嗎，勞動法的 標準工時制，綜合工時制，不定時工時制。能理解是什麼意思？ 怎麼區分嗎？三者有什麼區別？
按法律規定，如果符合法律規定的工作時間的，就屬於違反勞動法標準工時制。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額...
曠工一天怎麼處理，勞動法曠工一天怎麼處理啊！
勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度...