1樓：愛你的泡泡射手
中國的有薪假期有：
1、法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初
一、初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。
2、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：
a，工作滿一年未滿五年者5天；
b，滿五年未滿十年者7天；
c，滿十年未滿二十年者10天；
d，滿二十年以上者14天。
3、探親假：連續工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數不足於原規定的探親假天數部分可給予補齊。
4、婚假：本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25週歲；女年滿23週歲）增加10天。結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內喪假。
需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
6、生育假及看護假：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假 30天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
7，工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養日期，視為工傷假。
最新勞動法的有薪假期分別是哪些
2樓：墨汁諾
分析如下：
一、職工帶薪年休假條例：
1、第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
2、第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
5、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、全國年節及紀念日放假辦法：1、全國年節及紀念日放假辦法(2023年12月23日政務院釋出根據2023年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第—次修訂，根據2023年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)。
2、第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節（3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節（5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
4、第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
5、第五條 二二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、**節、記者書、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
6、第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假：部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
擴充套件資料；
休假種類
可休年假
休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，
條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反覆研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。
因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
未休年假
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。
其它休假
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；
累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。
據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
特殊情況
在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：
一是，縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。
三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
3樓：從頭再來好風彩
在勞動法中有規定，在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
依據《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
勞動者休假權利與休息日工資支付規定：
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
4樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
《勞動法》有薪假包括：國家法定節假日（端午，中秋，清明，勞動，元旦，國慶，春節）、產假（女性一般是90天，現在勞動法沒有特定男性陪護產假）、年休（滿1年休5天）、婚假（結婚一年內3三，晚婚的話推遲10天男滿25，女滿23）
病假、事假不屬於有薪假期；
喪假勞動法沒有特定，由當地政策決定。
5樓：柏律師
北京博融律師事務所
不知道你問問題的目的，因此無法給出有針對性地建議！
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
6樓：找法網
勞動法規定的有薪假期分別是法定節假日、婚喪假以及年休假。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家規定直系親屬包括哪些人，國家最新規定直系親屬包括哪些人
直系親屬的範圍包括配偶 父母 公婆 岳父母 子女及其配偶 祖父母 外祖父母 孫子女 外孫子女 及其配偶 曾祖父母 曾外祖父母。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親 如指配偶 父母 公婆 岳父母 子女 祖父母 外祖父母 孫子女 外孫子女 直系血親是指彼此之間有直接血緣聯...
國家規定的小產假有幾天，國家規定小產假多少天
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國家規定的假期日子有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企...