1樓：匿名使用者
不是，你的理解錯誤
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，一些特殊單位，可以執行綜合工時制度。
2、執行綜合工時制度的，周
六、週日上班是沒有雙倍工資的。比如一個員工每個月必須上班172個小時，單位可以安排員工每週上班6天（不能安排7天，必須保留1天的休息時間）。只要完成172個小時的總工作量，這個月就可以休息了。
2樓：國依霜費思
是指每週至少休息一天
一個月至少四天
而不是隻能休四天
如果不休息應該支付雙倍工資
勞動法提到每週至少休息一天是指一月只能休息四天嗎?
3樓：匿名使用者
是指每週至少休息一天 一個月至少四天 而不是隻能休四天 如果不休息應該支付雙倍工資
勞動法裡每星期至少休息一天的休息範圍怎麼確定？
4樓：匿名使用者
法律沒有規定，由用人單位依據本單位實際情況確定。
5樓：匿名使用者
1、勞動法規定每週勞動者必須有一天是不間斷的息時間。
2、勞動法規定每週40小時工作制，超出均算加。你的崗位很可能是不定時工作制（要經勞動局批准的），如果不是不定時工作制的話，你可以要求加班工資的。
6樓：鷺江釣翁
天高不算高，人心比天高；井水當酒賣，還說酒沒糟。
7樓：匿名使用者
首先，勞動合同法規定，勞動者每週工作不得超過44小時，你們超市每週上班52小時，就不合法。超出40小時外的要按1.5倍計算加班費，勞動法規定每週勞動者必須有一天是不間斷的息時間。
一天是指24小時。
8樓：妮子爸爸
這種問題不能這麼理解！勞動法規定每週40小時工作制，超出均算加班！可是你的崗位很可能是不定時工作制，這樣，你要求加班工資的訴求就很難得到法律支援！
9樓：匿名使用者
按***關於職工休息休假有關規定：勞動者每週工作不超過40小時每天不超過8小時，但你的情況用人單位可以申請綜合工時制度，但是綜合工時制度是以每年總工時不能超過2000小時超出部分應當依法支付加班費。還有一種情況就是關於保安司機搶險救災人員，發生自熱災害等情況公司隨時可以安排加班勞動者不得推脫。
的企業都是每週只休一天，月休四天，有按勞動法嗎
10樓：開飛機的l舒克
有《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法是不是有規定每週至少休息一天？
11樓：一個著名神經病
我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時
工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
12樓：禚倚實雲夢
1、我國的勞動法確實有規定，每週至少休息一天，在《勞動法》的第三十八條中
2、法律依據：《勞動法》 第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
每天上班9小時，每週休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎？ 20
13樓：匿名使用者
根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：聽媳婦的話
呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨**身上所有的能力，體力。
認命吧。國家也不重點抓。白扯。
15樓：中顧法律網顧問
超出正常工作時間要加倍補償工資的
16樓：匿名使用者
這樣絕對違法，按照勞動法規定，全年職工平均每月工作時間21.75天，剩餘時間上班屬於加班，應當支付加班費（雙倍工資），法定節假日（無疑、十一等）應支付3倍工資。你可以到勞動監察部門投訴該公司，應該能夠得到解決。
17樓：匿名使用者
我一個月一天不休，早八點半到下午五點，底薪800，你覺得呢？管他反不反，年輕人辛苦點是好事
18樓：曾榕榕榕
如果他給你加班費的話是合法的，
但是，比如法定的假日「5.1、國慶」啊這樣的，是要給3倍的工資才是合法的
19樓：匿名使用者
瓜貨，辭職嘛，當公務員就不要天天上班。
請問，每週休息一天，是不是合理？每月休息兩天，是不是不合理
這個跟執行的工時制有關，先要確定你們單位是執行的什麼工時制，如果是標準工時制，那麼每天8小時，每週40小時是法定的工時時間，用人單位每週至少安排勞動休息1天。如果是綜合工時制，那麼是按月為計算週期還是按季度為計算週期或是按周為計算週期，無論哪種計算週期，只要平均日工作時間不超過8小時就可以。如果是不...
曠工一天怎麼處理，勞動法曠工一天怎麼處理啊！
勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度...
我們公司每週是休息一天的,一員工請了一天假,該怎麼計算其工資 求助
先澄清1個問題bai 你們週末du上班的那天算加班嗎？zhi 如果算加班，對dao於這個員工來說，他10月的缺內勤天其實容是 10月1日 3日 4日 5日 28日，共5天 如果不算 這個是涉嫌違法 則這個員工10月的缺勤天其實是 10月1日 3日 4日或5日 28日，共4天。每月的正常工作日以30天...