1樓：贊贊團隊
一、病假工資。
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
二、病假工資的計算方法。
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
知答一）病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗胡猛鬧位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二）計算係數按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資褲罩比例沒有規定這麼細緻)：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
2樓：小木煤德
病假工資有用人單位按照不低於當地最低工資80%自主確定支付標準。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
檔罩 《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者行改鬧享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利殲弊益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動法規定病假工資是如何計算的
3樓：劉曉寧
法律分析：病假工資的計算基數一做吵般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 職工患病，醫純扒侍療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二此早）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
勞動法規定病假工資如何計算
4樓：賈寶驊
法律分析：按照我國的法律規定，員工在入職和試用期間都可以請病假的，因為即使是試用期也包含在勞動合同期伏大限內，所以可以享受病缺困豎假待遇，試用期員工病假工資尺毀也肯定是有的，而試用期員工病假工資如何支付，我國相關法律規定，可以按照當地的最低工資比例和事業單位的規章制度來計算決定。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動法規定病假工資如何計算?
5樓：解村薯農家粉條
一、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內，由企業按照有搏神關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資支付，但不能襪銀檔低於最低工資標準的80%。二、除勞動法第25條規定的情形之外，勞動者在醫療期告亂孕期產期和哺乳期內勞動和勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期，孕期產期和哺乳期期滿為止。
勞動法規定病假工資是如何計算的？
6樓：張春利
法律分析：病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行。
法律依據：企業職搜虧工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以數漏卜下辦法計發：
一）連續工齡不薯穗滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
勞動法規定的應發工資是多少，最新勞動法規定的應發工資是多少
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勞動法常識 病假的相關待遇 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時...
勞動法規定曠工一天扣幾天工資，勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...