1樓：墨夷雁山
除了上海今年**的養老金已發給退休人員和北京、雲南、陝西、天津、浙江在9月底前把今年增加的養老金髮放到位以外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還未出臺。各地的人社廳正在制定實施細則並報批，養老金增加部分都從今年1月份補起。
2樓：古龍浩思
每個公司不一樣。五十一百的都有。每個地區也不一樣。
勞動法規定工齡工資多少一年?
3樓：法妞問答律師**諮詢
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
4樓：巫師祭司
企業員工工資工齡設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
5樓：匿名使用者
工齡工資由用人單位自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬於企業自主權。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
用人單位依法制定的工資分配辦法，是指辦法的內容符合法律規定，不顯失公平，制定中經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並進行了公示或者告知了勞動者。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
6樓：休馳烴
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資每一年加多少
7樓：
這個一般看老闆怎麼給，有些公司是明文規定每一年給多少，有些沒有檔案規定只是口頭說，給多少看你表現和老闆的意思，有些甚至一分都不給，只能自己表現好跟老闆提。
工齡工資應該每年是多少，有標準嗎？
8樓：匿名使用者
如果你是在企業工作，工齡工資是沒有一個標準的，由各企業自行決定。
9樓：匿名使用者
1.單純的工齡與退休後養老金沒有什麼關係，但實行養老保險個人繳費前的固定工工齡視同繳費年限。
2.參保人員養老金的多少取決於繳費年限的長短、歷年來繳費金額的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平等許多因素。
10樓：薤上露
沒有相關法律法規對此作出規定， 因企業的具體情況而異，各企業根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦根據企業實際制定。多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準。
11樓：匿名使用者
這個得看老闆的心情的。
勞動法規定的應發工資是多少，最新勞動法規定的應發工資是多少
勞動者應發工資由雙方按不低於最低工資標準和同工同酬原則在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不...
勞動法規定曠工一天扣幾天工資，勞動法規定曠工一天扣多少天工資了嗎工資的
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
事業單位十年工齡差多少工資，事業編工齡一年加多少
事業單位員工工齡工資標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5 以此類推，之後在本公司工作每增加...