1樓：一糯星座助眠
職場上的試用期是一項雙向瞭解、雙向考核的階段，是新公司和新員工通過工作雙方深入瞭解、彼此磨合的過程。在試用期被辭退有很多原因，我個人認為不存在什麼丟臉不丟臉的說法。在職場上各種事都可能發生，身為打工人真沒必要揣著一顆「玻璃心。
只要你內心善良行事周正，不做什麼違法亂紀有違公序良俗的事，就沒有什麼值得你丟人的。在職場上永遠是個體適應團隊、個人配合團體。
不能做到的話，儘快離開去尋找灶困孝與你相匹配的地方生存。
試用期本來就是雙向選擇，試用期你在考察單位的文化，團隊融合度，正規不正規，同事好不好相處，工作是不是分工明確，而單位也在考察你的崗位匹配度，能力是不是符合崗位預期。乙個新人加入新公司是需要比平時付出更多的，這時候你的一舉一動都有人會把這些傳到領導的耳朵裡，考察你的人也會對你的日常表現非常留意。只有過了試用期轉正後，才代表你真正入職這家公司。
至於過不了試用期也不必隱稿勉強自己，只能說明你們彼此不合適，每個人的職業生涯。
都有幾十年，是個非常漫長的過程，被裁員，被辭退，被領導穿小鞋，被同事陷害，受客戶委屈等等，各式各樣的問題都會發生。
在試用期做事做人一定要有顏色，不要無故衝撞他人，也不要好奇窺探各種公司秘密。很多事在職場該讓你知道的時候一定會讓你知道，不該知道的千萬不要好奇亂打聽。職場上的人際邊界感。
一定要把握好，做人要拎得清！ 在試用期謹言慎行，態度謙和也是非常重要的！職場上考評乙個人除了他的專業水準、工作能力，還有非常重要的工作態度。
你把工作態度端正了，很多時候是能為你尺飢加分的。
2樓：李佳楠那男
生活中應該做一些自己喜歡的事情，也數做應該穿一些適合自己的衣服，可以提高自己的化妝技術，才會讓自己變得格外自信，沒有必要去否定自己。也應該提高自己的工作經驗，可以買一些薯察衡書籍學沒備習。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
不需要懷疑自己在試用期內被稿襪迅辭退，可能只是你的工作沒有完成的比較好，鍵此也可能是公司不喜歡，你覺得你不符合公好鏈司的設定和規定而已。
4樓：職場sunny老師
這時候可以臘粗好好總結一下自己試用期的工作表現，發現問題並做改正方案，也可以詢問同事型正，讓同事給一卜局悔些建議。
5樓：樂樂在此呢
應該學會提公升自己的實力，讓自己擁有更加專業的實力，要了解自己被辭退的原因，之後調整自己的心態。
試用期就被辭退，該怎麼辦
6樓：王輝
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四) 被依法追究刑事責任的。
總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司應該對員工進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期就被辭退該怎麼辦
7樓：舒緩還清爽丶繁星
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司需要給員工支殲答橘付經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月氏團工資的經濟補償。勞動者月工資高舉衝於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
員工在試用期被辭退怎樣維護自己的利益簽了三年合同
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料...