1樓：企慧網：免費法律諮詢
您好，對於您提出的問題，我的解答是：用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可友慎以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。」有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者御仔本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂鎮告汪立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：網友
這個解除勞動合同是正常的，不能算仔森春違法的，但是必須支付經濟補償金，標準是一年工齡補償乙個月工念耐資。如果不支付經濟補償春蘆金，那麼企業違反勞動合同法的。
當然，如果是員工違法或者違反企業規章制度被開除，沒有經濟補償金一說的。
3樓：大明
從法律上來困知講，不存在什麼神隱違法遊尺廳問題，應該是存在違約問題，應該承擔違約責任的問題，具體關鍵要看勞資雙方呃勞動合同約定如何了。
4樓：建造師小砼
單方面解除勞動合同也是屬於合法的行為。
比如企業與員工單方面解除和猜勞動合同，只需要提前乙個月通知。而且還要給予一定的經濟汪笑補償，這就是合法性的。
員工與企業解除勞動合困棚含同，只需要提前乙個月提交辭職報告就可以了。
5樓：帳號已登出
單方面解除勞動合扮餘同，一般情況廳察滾下是分幾種情況的，比如說是員工犯了極大的錯誤，違反了勞動法，或者是用工單位連續幾個月不支付員工工資等等，這些情況是都是可以單方面解沒型除勞動合同的。
6樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
單方面解除勞動合同就蘆仔要承擔雀巨集解除勞動合同所帶來的影響，比如賠償金之類的，不能陪歲汪平白無故的解除勞動合同，而不受任何法律約束。
7樓：明名九行
這個要分情況的。單方面解除合同梁虧兆，是由法律規定的，如果橡租不空薯符合法律規定，就是不合法的，比如勞動者嚴重違紀，為用人單位造成嚴重後果就可以單方面解除勞動合同。
8樓：帥氣的小宇宙
單方面解除勞動合同是合法的，但是需要有合理的理由，不然有可能要支付違約金。
9樓：網友
如果你違法了單位的規章制度，或者違法相關法律法規，單位可以與你解除勞動合同，不用徵求你的意見。
10樓：帳號已登出
1、晌冊違法，雙方對社保的約定無效。
2、繳納社保是單位的義務。
3、可以申請要求單位答謹蠢補繳社保。
4、清陪同時要求經濟補償。
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
11樓：龔成貴
法律分析：勞動者可以單方面解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單方面解除勞動合同合法嗎
12樓：胡文學
單方面解除合同的條件有：
1、因不可抗力致使不能實現合同飢逗擾目的；
2、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
3、法律規定的其他條件。
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對指腔方，合同自通知到達對方時解除。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因爛旦不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
單方面解除勞動合同是否違法
13樓：懂法說法
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，關於企業單方解除勞動合同合法嗎的問題，下面由為您詳細解答。
一、企業單方解除勞動合同合法嗎
1、用人單位單方面解除勞動合同是合法的散扮棚，但是企業單方解除勞動合同有嚴格的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其缺肢他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位單方解除勞動合同賠償標準
用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：
1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。
衝則 2、單位解除勞動關係的，且符合《中華人民共和國勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付乙個月本人工資的經濟補償金；符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關係的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知；但需要單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
勞動者是否可以單方面解除勞動合同
14樓：點行**
法律分析：可以，雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，搜數可以解除勞動合同。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商曆漏局一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由肢讓發生時，解除權人可以解除合同。
勞動者是否可以單方面解除勞動合同
15樓：法師兄法律諮詢
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者飢輪與用人單位勞動關係的基本前提。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手蔽碼段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人巨集肢哪單位。
勞動者可以單方面解除勞動合同
16樓：宋聰聰
法律分析：勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者敬搜繳納社會保險費的；（四）彎山用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位亮鬧歷。
公司被單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那麼公司單方面解除勞動合同不需要賠償 如果勞動者無過錯，根據 勞動合同法 第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。...
公司單方解除勞動合同賠償問題，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償
1 單位的解除違法。2 您可以請求獲得一年一個月的工資補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3 沒有收到社保卡...
員工單方面解除勞動合同能領失業金嗎
單方面解除勞動合同，只有按 勞動合同法 第三十八條規定，單方面提出解除合同的，才可以領取失業金的，其它原因單方面解除合同，不能申請失業金的。實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願...