1樓:旭易通文字智慧型
產假婚假是帶薪的。根據法律規定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律客觀 :
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎李空的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位世擾春應當依法支付工資。
女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按搜耐照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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2樓:空級
事假、婚虧慎假、產假、產檢假中,只有產假是帶薪的。根據中國勞動法規定,女性勞動者在生育期間享有帶薪休假的權兆空鬥利,產假期間的工資標準為女職族磨工本人平時的工資。其他假期不享有工資報酬。
婚假產假是帶薪休假嗎
3樓:黃軒
法律分析:產假並不是按帶薪休假算的,而是給生育津貼,是本企業上年度職工月平均工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
一)女職工生育享受產假;
二)享受計劃生育手術休假;
三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產檢假是帶薪的嗎
4樓:張彪
法律分析:產檢假不屬於病假,但帶薪,也不能扣工資。女職工進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間,即按正常出勤計發工資。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
產檢需要檢查哪些 女職工都有產假嗎
根據 女職工勞動保護規定 第八條 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十祥山改五天。多胞胎生育的,每多生育乙個嬰兒,增加產假十五天。女職謹判工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。可見,只要有小產情況,單位理當給予產假,唯咐與小產次數無關。女職工產檢假...
產假包括在勞動法產假規定中嗎,產檢包括在勞動法產假規定中嗎
根據我國的 女職工勞動保護特別規定 第六條規定 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。雖然沒有明確對產檢次數限制,但是正常的必要的產檢,應該計入勞動時間,而不能按照病假 產假 事假 曠工等來計算。產檢包括在勞動法產假規定中嗎 你好,謝謝,望採納!62條規定 女職工生育享受不少於九...
產檢可以吃飯嗎,產檢前能吃東西嗎
產檢是否可以吃飯,要根據所檢查的內容決定的。如果是周之前第一次產檢,一般必須化驗肝功腎功,這種情況是不可以吃飯的,吃飯容易影響檢查結果。但是如果是第二次第三次產檢,一般只是做普通的檢查,化驗血常規 尿常規以及測量體重 血壓等是可以吃飯的,不會對檢查結果造成影響。可以在做產檢的時候詢問一下醫生下次做什...