1樓：英向前
廠裡在這件事的處理上沒有過錯，已經搭褲山給你留有餘地了；一般來說出現重大質量事故企業有權利給你處分，處分分幾個等級：警告、通報批評、記過、除名、開出留用、開出等等，同時可以給予你相應的經濟處罰。企業沒有給你處罰，知中只是讓你自己拿辭工單，這是讓你自己辭職，這已經是最輕的處罰。
所以，我勸你不要再純高糾纏了這件事啦，以後吸取經驗教訓，多反省自我找出自身缺點，改正錯誤爭取再找個適當的工作，以後認認真真做事，老老實實做人，不投機取巧嚴格要求自己把工作做好。最後送你一句話：」換個環境也許有更藍的天空，要相信自己！「
2樓：網友
1, 如果是品質人員，罪加一等，我覺得給你的的處理措施已經很輕了。
2, 如果你是生產人員，當時發現賣扒不良時，是因為交期緊急，你受上面的命令執行還是自行決定沒有上報。也要中鋒昌分情況的。
3,班長也知道此事基液---如果只處罰你乙個人而班長沒事，建議你早點走吧，跟著這樣的老大幹沒什麼前途。
3樓：網友
首先有一點要肯定：明知是不良品還要出給客戶這是不對的，不良品首先要標示，隔離，並於記錄後作上報處理，如果你沒有這樣做，我只能說你不是乙個合格的員工；常理來講，你剛入職時公司應該有專人給你們上品質意識培訓課程的；另外有一點就是；如果當時你及時上報了班長，班長沒有做評估並上報處理，私自下指令讓出貨，那我覺得主要責任人敬喚就是槐襪你的班長，因為他是你的直接主管，是主管就更應該瞭解品質的重要性的；不鉛稿激管怎麼說你都是有責任的，只是有主要責任和次要責任之分。 另外勸告一句：
錯了要勇於承擔，更要吸取教訓，預防日後不要再錯！
4樓：匿名使用者
可以去工廠所在區的勞動局諮詢一下。
縱橫法律網-天津昊哲律師事務所-周奕凱律師。
如何理解「事故是企業管理不佳的表現」
5樓：
摘要。親您好 技術上的缺陷。 泛指建築物、構築物及機械裝置、儀器儀表等設計、選材、安裝、佈置、維護維修。
勞動組織不合理，人員選擇和使用不當。 勞動組織是在集體勞動中合理安排使用勞動力，提高勞動。對現場工作缺乏檢查，或檢查指導錯誤也是構成管理缺陷的乙個條件。
2004年x月x日，某。管理上的乙個缺陷還體現在安全教育培訓不夠，國家、地方以及企業頒佈實施的各項有關安全培訓的。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親您好 技術上的缺陷。 泛指建築物、構築物及機械裝置、儀器儀表等設計、選材、安裝、佈置、維護維修。勞動組織不合理，人員選擇和使雹正用不當。
勞動組織是在集體勞動中合理安昌肆洞排使用勞動力，提高勞動。對現場工作缺乏檢查，或檢查指導錯誤也是構成管理缺陷的乙個條件。 2004年x月x日，某。
管理上的乙個缺陷還體現在安全教育培訓不夠，國家、地方以及企業頒佈實施的各項有關耐枯安全培訓的。
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建議去報名吧。現在是學歷至高的社會。考了本科工資也會提高一些的。建議你先去看一bai 看報名的地du點，以免zhi被騙，看過後覺dao 我是專科，讀的是地鐵班。我想問一下我報專升本有什麼用？提升一下自己的學歷還是有用的，可以自考專升本，一邊上班一邊考學歷，學歷高那麼選擇工作的機會也多。南京地鐵應屆畢...