1樓：吳歡歡
法律分析：法律規定的辭職，如果決定辭職對於辭職報告要提前三十天提交，如果是在試用期的，提前三天即可。根據相關規定，勞動者如果解除勞動合同的，應當提前三十日以書面的方式通知用人單位。
如果是在試用期內提出離職的，則需要提前三天通知用人單位後，可以解除勞動合同。對於正式員工提前三十天以書面的形式通知用人單位是為了給為了給公司招聘員工，提供適當的機會。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位明巧賀。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七激派條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知寬搭用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
試用期內需要提前三日，非試用期內提配廳前三十日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提租賣埋前弊螞三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規定提前多久提離職
3樓：王殿波
法律分析：解除勞動合同，需虛畢要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞含清動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。談譽前。
國家規定提前多少天辭職
4樓：姜玉萍
法律分析：根據《勞動合同法》規定，申請辭職的，應當提前30日提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合仔仿同。勞念判纖動者衝友在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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這個主要看合同是來如何規定的，一切按源照bai合同的規定來，一般情況du 下合同都規定有造價審zhi定時間，dao 如果對方沒有按合同規定來，那就是對方違約，可以按照合同約定的違約處理方式提起訴訟。具體去 造價通 雲知發貼問問吧。關於工程結算資料提交至工程審計結束有沒有時間限制 有時間要求的。這不是...
發生交通事故法律規定多長時間內可上法院上訴
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