1樓：賈寶驊
工傷鑑定司法程式一般自受理之日起一般應當在15日內出具鑑定結滲首果，需要延長的可延長至30日。
法律分析最多60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認鄭喊兆定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱「職工受傷害」)之後，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。
用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，並說明延期理由。經區人社局稽核符合條件的，可予適當延長申請時限。
法律依據工傷保險條例》 第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立喊租的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
2樓：點行**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也坦悄襲好，除了積運並極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如讓兄果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
3樓：曹衝
法律分析：1、用人單位應自事故發渣正生之日起乙個月內，或者勞動者在一年內自行申請工傷認定，工傷認定的期限最長為60日；
2、勞動者自收到認定書之日起，認為構成傷殘的或者存在護理需求的，可以在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，申請勞動能力鑑定，勞動能力鑑定委員會應自受理之日起30日內出具鑑定結果。
法律依據：《工傷保險條例》 第如搜悔十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行漏坦政部門提出工傷認定申請。
工傷走法律程式需要多久時間
4樓：周業懇
工傷走法律程式要多久要根據實際情況而定。用人單位應自事故發生之日起乙個月內，或者勞動者在一年內自行申請工傷認定，工傷認定的期限最長為60日。雙方對工傷認定結論不服的，可以起勞動仲裁，勞動仲裁審限為60天。
若是對仲裁裁決的不服的，可以向人民法院起訴，人民法院一審審限6個月。
二、勞務派遣員工發生工傷責任由哪一方承擔。
務派遣員工發生工傷責任由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。工傷認定程式如下：
1、向勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，用人單位做亂未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、勞動部門認定工傷並**終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑑定，這是計算賠償數額的依據；
根據鑑定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇，如果單位仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決，裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式；計算賠償數額時要依據相關規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
三、工人受傷老闆不賠償怎麼辦。
工人受傷屬於工傷的應當由用人單位在三十日內申請工傷認定，如果用人單位不申請的話，勞動者可以在一年內自行申請。傷殘鑑定後按照傷殘等級從工傷**中進行賠償。團頌。
工傷認定後工傷老闆不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
工傷認定辦法》第四條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行純或檔政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
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