1樓：匿名使用者
以下供參考：
1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，並無違約可言。 3、僅僅訂立乙份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動者簽訂乙份試用期合同，勞動者就相當於正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程式給出正賀納式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，裂褲應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低於當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同後，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關係，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。
6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說肆拍簡，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公佈的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。
勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
企業員工享有哪些權利
2樓：管理街角
1、有按照國家規定休息、休假的權利。
2、按照國家規定享受勞動保障、生活福利、參加社會保險的權利。
3、員工按照公司有關制度規定參加企業內部管理的權利。
4、向公司或國家有關部門檢舉違法違紀的權利。
5、有按照勞動合同規定，獲取相應報酬的權利。
6、根據公司人事制度規定參加崗位競聘的權利。
7、有向公司各級領導幹部提出意見和建議的權利。
8、按照公司有並制度規定的其他權利。
國有企業的職工有哪些權利
3樓：七臺河李陽平
勞動法所賦承的：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利；勞動者有權依法參加和組織工會。
企業國有資產法所賦承的：企業職工依法享有的民主管理和民主監督的權利，法律還規定，國家出資企業中應當由職工代表出任的董事、監事，依照有關法律、行政法規的規定由職工民主選舉產生。國家出資企業的合併、分立、改制、解散、申請破產等重大事項，應當聽取企業工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
企業改制涉及重新安置企業職工的，還應該制定職工安置方案，並經職工代表大會審議通過。
國家行政管規定所賦承的：國企職工享有知情權、參與權、改革成果分享權；同時要求企業的經營管理者要保障職工行使：職工民主選舉權、職工的民主管理權、職工的民主決策權、行使職工的民主監督權。
4樓：白肚果
獲取報酬、知廠事、參廠政、解廠憂、努力為企業積極工作、參加企業工會組織，民主選舉、被選舉職工代表，受《勞動法》保護，女職工權益保護等等。
新員工入職簽訂合同注意事項有哪些
5樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的？
試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天；10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微瞭解國家勞動法的相關規定，這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
6樓：科學喵
一、合同內容要全面。
根據《勞動合同法》第十七條，在勞動合同訂立時，必須包括以下條款。
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反 勞動合同的責任。
這些《勞動合同法》規定勞動合同必須具備的條款，在勞動合同續簽和變更時，如果有變化，必須和員工協商。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
二、合同內容要合法。
乙份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執乙份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。
在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
三、試用期的長短有規定。
新籤勞動合同一般都涉及「試用期」，包括試用期的長短、試用期的福利待遇等等。試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：網友
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工介紹新員工入廠有獎勵通告怎麼寫
8樓：叮咚的星空
1、招募崗位和要求。寫明需要人員的條件，比如年齡、學歷等；當然推薦人也應該填寫下內部推薦申請表，這樣便於以後統計；
2、推薦獎勵政策，比如獎金的設定什麼的。這個比較重要，要明確點。
3、獎金髮放方式，就是何時發以及滿足何種條件發放等方面；
4、其它事項，比如負責招募的人資介紹的不屬於，還有就是在哪個時間段推薦有獎勵等。
差不多這些吧，供參考。
新員工入廠時看的小冊子
9樓：匿名使用者
新員工入廠時的小冊子就是介紹工廠的情況比喻工廠位址，佔地面積，產品營銷情況，現有人兆緩弊員，生產數量等等及介紹工廠的廠規廠法，每個廠都有吧族族，將廠規廠法印入小冊子讓工哪明人瞭解廠的規定，應該做什麼不應該做什麼，就是要達到這個目的。
10樓：匿名使用者
首先弄個目錄，列上條目再擴從。
11樓：匿名使用者
員工手冊？這東西現在不怎麼用，主要是上面沒得最新的資訊。
剛進廠的新員工需要告訴他什麼呢？
12樓：網友
公司簡介，致新員工書 ,員工守則，公司人事管理制度，考勤制度，吃的，住的，娛樂的活動等等。
13樓：小妖
當然是公司的各項規章制度了。
新員工入廠的**安全教育一般規定多少個學時
14樓：網友
第十五條 生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條 廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
三）從業人員安全生產權利和義務；
四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十七條 車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
一）工作環境及危險因素；
二）所從事工種可能遭受的職業傷害和**事故；
三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
五）安全裝置設施、個人防護用品的使用和維護；
六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
八）有關事故案例；
九）其他需要培訓的內容。
第十八條 班組級崗前安全培訓內容應當包括：
一）崗位安全操作規程；
二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
三）有關事故案例；
四）其他需要培訓的內容。
第十九條 從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。
生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新裝置、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第二十條 生產經營單位的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。
特種作業人員的範圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
新員工入職有哪些流程新員工入職的要求新員工入職
言謹身為，常思慎行。誠信守諾，踏實做事。不懂就學，不會就問。臉帶微笑，言語禮貌。待人接物，將心比心。當然最重要的是，要把自己的工作做好。儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？入職手續 1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度...
簡述新員工崗前培訓包括哪些內容,新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
新員工上崗前要進行 教育，教育內容如下 公司教育 1 公司發展簡史2 公司組織機構3 公司各項規章制度4 公司質量方針 目標 企業宗旨 敬業精神5 安全 質量要求6 職業道德 車間 科室 教育 1 車間概況2 車間 科室 崗位職責 有關規定3 工作 生產 特點 內容 要求4 有關裝置 工藝操作規程5...
如何培訓新員工，如何做新員工入職培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神 樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一週，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓...