1樓：噝歳剬欟
兼職的就只能算做是臨時工，那既然是臨時的 待遇當然就不能和正式的員工相提並論啦！肯定沒正式員工的好！這個在你想去某某單位做兼職的時候 當然會把基本待遇和你說的，你同意了才來做工，一般也沒有籤什麼勞動合同還有保險之類的！
因為是兼職或臨時的嘛！除非你是大學生出來實習的！也就是實習期 那這樣才有下面相關法律的保護：
新勞動合同法試用期 1. 試用期的期限： 《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
” 調查中，92%的受訪者都表示，所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。 專家建議：關於試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內。
2.試用期的工資： 《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
” 專家建議：如果遇到公司在試用期內的薪資結構是“底薪+提成”，那薪資的規定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低於當地最低工資標準。 3.
試用期離職的補償金： 《勞動合同法》第二十一條規定，“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。” 專家建議：
企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，並獲得補償金。 實習期、見習期就是試用期 1.
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2.
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 3.《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
2樓：釁艾
一、大學生兼職不享有正式員工待遇。因為大學生做兼職，不算建立勞動關係，不受勞動法保護。（此外，上樓說的實習期也不是試用期，實習期應該按僱傭關係處理。
） 二、但大學生做兼職應該受合同法保護。大學生去做兼職的話，最好事先談好待遇和報酬，並注意保留證據。 雙方有書面證據最好，但一般不會跟在校大學生籤的，所以應準備好錄音證據，以防對方反悔，保護好自身合法權益。
附：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。 《勞動法司法解釋一》 第十條 在校學生的用工關係 在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。
大學生在兼職時是勞動者嗎？受勞動法保護嗎？
有什麼法律可以保護大學生兼職時的權利?勞動合同法中說的非全日制用工指的是兼職嗎？
3樓：法律快車專家
如果你和單位的勞動合同一直持續到勞動合同法生效以後，那麼就適用勞動合同法.兼職是否屬於非全日制用工，這個需要看你和單位簽訂的勞動合同和工作性質。
兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎?
4樓：華律網
兼職應該屬於
《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定
專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
5樓：武漢高校服務網
你去工廠打工就是勞務合同不過你可以提前申請辭職
6樓：匿名使用者
可以籤bai
訂，簽訂之後屬於有效的勞du動合同，zhi也可以不簽訂。
在校生dao已經具備合專《勞動法》規定屬的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下籤訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第十二條：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
在校大學生不具
有勞動者身份所以是不可以簽署勞動合同的。
勞動合同法
回第二條 中華人民共和國答境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
大學生兼職利弊的辯論，大學生兼職利弊的辯論
恩 可以啊 自食其力是最好的 提前進入社會 為將來打個好的基礎 又有一定的經濟收入 替家裡減少了負擔 和樂而不為冽？我認為還是有點好處的 最起碼比在學生會呆著好 學生會整天瞎忙也不見得有什麼工資 兼職只要有付出就會有收穫 前提是一定要保證你那個中介什麼的不吭你 你可以說兼職可以幫助家裡緩解經濟壓力，...
大學生可以做哪些兼職，大學生可以做什麼兼職？
你可以當家教，但一般可能性很少，你也可以到飯店打工，每週末過去，一個月也就幾百塊，你也可以沒週末去ktv打工，還可以去當鐘點工，比如肯德基，麥當勞，如果你在電腦方面懂，你也可以開 祝你成功，謝謝採納 大學時期去街上發傳單的飄過，一天才60元，傷不起 1 家教 校外輔導。2 校內擺地攤。3 代收發快遞...
大學生如何兼職學習兩不誤，大學生兼職酒吧歌手如何做到學習工作兩不誤？
首先大學生要明確一點，身為學生，學習才是首要任務，不論是因為什麼原因去做兼職，都不要將學習拋諸腦後。如果因為兼職而落下學習，那就是本末倒置了。因此，大學生在做兼職時，不要為了兼職而放棄上課時間，不能因為兼職耽誤學習。因此，選擇兼職的時候要避開上課時間，避免衝突。其次就是在選擇兼職的時候，更多的考慮自...