1樓：惠企百科
入職後乙個月內要簽訂勞動合同。勞動合同法明確規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立拿答書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起乙個月內，與員工簽訂書面勞動合同，並且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
如果用人單位未在乙個消螞慧月內簽訂勞動合同的，那麼依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同物清的前一日。）
2樓：陳浮中
法律分析：新員工入職後一般當天就需要簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，需要在乙個月之內簽訂勞動合同。
如果用人單位超過乙個月沒有簽訂的，則需要承擔相應運扒的法律後果，給予員工合理的賠償金和雙倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍攔洞的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月旁衡昌支付二倍的工資。
新員工入職多久簽訂勞動合同
3樓：惠企百科
入職後乙個月內要簽訂勞動合同。勞動合同法明確規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起乙個月內，與員工簽訂書面勞動合同，並且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
如果用人單位未在乙個月內簽訂勞動合同的，那麼依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）
員工拒籤勞動合同是否賠償，員工拒籤勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關係，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。任1 夫妻雙方實行約定財產製的，生存一方在履行了連帶清償責任後，可以在約定財產的範圍內行使追償權...
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
勞動合同沒了,公司按照入職時間跟員工補籤，可是員工不願意補籤怎麼辦
原勞動合同簽訂的時候，是否有 勞動合同簽收表 如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦 勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。此外，勞動合...