1樓：贊贊團隊
法律分析：當然可以仲裁，這是你的權利，不用太考慮你未成年的身份。申請仲裁時可以主張以下事項1、未簽訂勞動合同，索賠從你入職第二個月起，到這個月的雙倍工資差額，差不多有10個月工資。
2、補發扣你的獎金。另外未繳社保，這個不屬於勞動爭議。
範疇，應當向當地社保部門投訴，補繳。仲裁需要證據，依據你的描述，證據收集不是那麼的容易關鍵是證明你和這家公司存在勞動關係。
如工牌、工作群、平常的工作績效任務單，簽字檔案等。
法律依據：《中華譽做人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平敬虛棚等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工亮則之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：菜籃子
17歲沒簽合同老闆不給錢處理方法如下：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額；4、應當向用人單位要求雙倍支付經濟補償金。
也可以仲裁，這是你的權利，不用太考慮你未成年的身份。申請仲裁洞早時可以主張以下事項1、未簽訂勞動合同，索賠從你入職第二個月起，到這個月的雙倍工資差額，差不多有10個月工資。2、補發扣你的獎金。
另外未繳社保，這個不屬於勞動爭議範疇，應當向當地社保部門投訴，補繳。仲裁需要證據，依據你的描述，證據收集不是那麼的容易關鍵是證明你和這家公司存在勞動關係，如工牌、工作群、平常的工作績效任務單，簽字檔案等。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國戚顫氏家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申高散請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：珊珊學剪輯
未滿18歲是不能到沒孝工嫌陵廠上班的，既然上班了，又讓你離開就必須把工資核算清楚，不能拖欠工資，雖然沒有籤合同，也枯者稿是可以舉報工廠的。
4樓：與橘
17歲歲上班兒？沒拆枯有籤合同怎麼辦？我認為你要是上謹燃班兒，最好還是要籤合同，如果沒有籤合同，祥御虛你最好是不要上了。
5樓：網友
首先要明確籤合同的目的局備。激凳短時間做臨時工的，就明臘旅不必刻意去籤什麼合同。現在的僱主，多教是私企老闆，精得很。
6樓：飛泥餅朵薩
首先，我們必須明確合同的目的。短期臨頌旅時工不必故意簽訂任何合同。現在的僱主，穗櫻顫誰教更多的私營企業主，是非常猜敗好的。
7樓：桐蘊涵
首先，晌鏈簽訂合同的目的必須明確。如果您是短期臨時工，您不必在知情的情況下籤署任何合同。目前大多數宴純孫僱主褲悄都是非常熟練的私人經理。
8樓：塵囂塵世僧伽
首先要明確簽訂合同的目的。非全時工作無須特別簽署任何合約。現在的僱主、教師、私人企業主都非常熟練。
17歲可以籤合同上班嗎
9樓：楊洋
法律分析：17歲可以簽定勞動合同。
年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十滲兄八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞察罩動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十叢沒襲八週歲的勞動者。
17歲可以籤合同上班嗎
10樓：李俐
17歲可以簽定勞動合同。
年滿握舉空16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
一、上班不籤合同犯法嗎。
上班不籤合同是否犯法，需根據具體情況而定：
1、如果是全日制用工，企業沒有簽訂勞動合同是違反法律的；
2、如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同，一般不屬於違法行為。
二、勞動合同型別如下：
1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三、勞動合同的效力如下：
1、一般效力，勞動關係當事人應當按照勞動合同確定的權利、義務自覺履行；
2、法律強制力，勞動合同一經生效就受到法律的保護。當事人一方不履行勞動合同的，另一方當事人可以通過申請有關行政機關或司法機關的強制執行來追究對方的法律責任。
總而言之，對於全日制員工，需要簽署勞動合同。用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前段瞎宣告，可以隨時離職，並可以要求就超過乙個月的所有時答兆間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
四、16歲可以出去打工嗎。
可以。童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。
年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。
五、合法嗎滿18歲的需要籤乙份合同。
合法，滿16週歲不滿18週歲的屬於未成年工，可以簽訂勞動合同，所以不滿18週歲籤勞動合同不違反勞動法。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
17歲可以籤勞動合同上班嗎
11樓：張豪
法律分析：可以，根據我國勞動法規定，年滿16週歲的人就可以簽訂勞動合同，參加工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未則脊滿十六週歲的未成年和運人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未孫棚滲成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
17歲沒有工作可以租房子籤合同嗎
12樓：
摘要。您好，親，17歲沒有工作是不可以租房子籤合同的哦，因為未滿18週歲的未成年人是屬於限制行為能力人，是不能單獨簽訂租房合同的，未經監護人同意的合同是無效的。<>
您好，親，17歲沒有工作是不可以租房子籤合同的哦，因為未滿18週歲的未成年人是屬於限制行為能力人，模液告是不能單獨籤旦明訂租房合同的，埋昌未經監護人同意的合同是無效的。<>
如果我17歲 現在有工作然後簽了合同 簽完合同沒幾天 然後我辭職了 沒工作了 合同還有效嗎。
您好，親，租房合同有效的三個條件分別為：1.行為人具有相山團應的民逗數橘事行為能力。
2.雙方意思表示真實。3.
不違反法律、畢擾行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。<>
親，您現在還未滿18週歲，您要籤合同的話必須經過您父母的同意，合同才是有效的。
您塌清好，親，在簽訂合同時未滿18歲，那麼您需要證明父母或法定監護人已經同意您簽訂勞動合同，橡肢並團如前在合同上簽字確認。
可是我籤合同的時候我有工作呀 辭職後合同還有效嗎。
親，您籤合同的時候是有工作的，辭職後合同還是有效的。即使您已經辭職或失業，合同中規定的相關條款仍然適用，例如租房期限、租廳埋金金額、押激伏段金退還等。您需要按照合同明譽規定的程式和條款，與出租方協商解決合同終止事宜。
可能我啊看我啊 急。
親，您籤合同的時候是有工作的，辭職後合同還是有效的。即使您已經辭職或失業，合同中規定的相關條款仍然適用，例如租房期限、租廳埋金金額、押激伏段金退還等。您需要按照合同明譽規定的程式和條款，與出租方協商解決合同終止事宜。
親，上邊給您發的訊息您能看到嗎？看不到的話這邊再發一遍。
可是我未成年。
辭職了也有效嗎。
您好，親，您是未成年兄桐廳，所以您在籤合同的時候是需要您的父母羨隱簽字同意的，您簽完租房合同輪基之後，您雖然在單位辭職了，但是合同仍然是有效的。<>
未滿十八歲，沒有籤合同能隨時不工作嗎？
13樓：曉春
原則上，國家是不允許僱傭未成年人工作的，你現在的情況不建議隨時不工作，最好跟用人單位協商好再不工作，否則對你的工資問題很難解決。
未成年人不能獨立處理好自己的事情，所以在法律上父母是孩子的監護人，沒有得到監護人的允許下，用人單位私自聘用未成年人工作，是要負法律責任的。最好的處理辦法是，跟用人單位講明白，然後希望能發自己打工期間的工資，並且跟介紹自己的勞務講清楚。
未成年最好還是不要私自找工作，防止工資出問題無法維護自己的合法權益。
14樓：辜荃
未滿十八歲，沒有籤合同能隨時不工作嗎？未滿十八歲沒簽合同完全可以隨時不工作，因為未滿十八歲用工單位本來就是非法用工，而且也沒有籤合同，所以未滿十八歲，沒有籤合同可以隨時不工作。
15樓：社會生活一點通
這個是可以隨時不做的，但是不會領到工資的，未滿十八歲屬於未成年人，沒有籤合同屬於打零工，因為你不滿十八歲，所以沒法籤合同。
16樓：
不能，就算不籤合同也不能說走就走，這是信譽問題，至少要跟人家說一聲。
17樓：單三曉
當然可以，不過你的工資也要看對方心情了，對方願意給你就給你，不願意給你的話你也沒有什麼辦法，畢竟你沒有籤合同。
18樓：網友
未滿18週歲只能打黑工沒有單位和你籤合同沒有合同就沒有保障房然你也可以隨時不工作。
19樓：多多便利
單位不應使用未成年人，所以不敢與你籤合同。你要離職，與人事主管談一下，不會困難。
建議你珍惜目前大好時機，以學習為主，成年以後再上崗。
20樓：匿名使用者
可以啊，如果不給你發工資的話你可以去告他們。
21樓：僧浩漫
你未滿十八歲，哪個單位用你都屬於違法的，因為勞動法有規定，不滿十八週歲不屬成年人，屬於故用童工。
22樓：日子過的真不錯
還未成年，可以隨時不做的。
23樓：教旅濟
不籤合同了，不對了，以後這樣，出了事人沒了，呢誰說你，你就才會可讓你。
24樓：在法海寺自駕的白頭鷂
未滿十八歲，這個年齡應該在學校讀書，去打工老闆不敢收你啊，收未成年人員工是非法，上學學習才是你出路，學好文化知識走遍天下都不怕。
25樓：網友
政策法規之外的情況多了去，用工難，老闆收工人不講這個。加班費不發，有人管嗎？死搬硬套有那麼認真？
沒簽合同發生工傷怎麼辦，沒簽合同工傷怎麼處理
按事實勞動關係申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後...
籤合同後客戶違約我該怎麼辦
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損失等違約責任。但如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。籤合同後客戶違約我該怎麼辦 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或者賠償損...
不給員工籤合同，不上保險該怎麼辦
肯定是違規了.看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到...