1樓：璩長星
您好，根據我國勞動合同法的簡螞規定，第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定鋒塵期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
可銀咐禪以要求其支付雙倍工資報酬的！同時可以視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同！
2樓：愛大萌
員工工資條應由誰承擔舉證責任：
在很多的勞動工資的糾紛中，對於單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是，根據我國的有關司法解釋，是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。
我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查頃兆。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到前敬兩年。而《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規雀悔租定》規定：
有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
工資糾紛屬於勞動爭議嗎
3樓：點行**
工資糾紛屬於勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬於勞動爭議，依法適用勞動仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民啟知共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合悄稿消同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民敬拍法院應當依法發出支付令。
工資糾紛屬於勞動爭議嗎
4樓：網友
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬於勞動爭議，依法適用勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資糾紛屬於勞動爭議嗎
5樓：陳嘉良
法律分析：工資糾紛屬於勞動爭議。中華人民共和答橘國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬於搭蠢勞動爭議，依法適用勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共清枝團和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：馮淑月
你如果有足夠的證據，證明老闆欠了你的工資，你先向勞動監察大隊舉報，要求單位限期支付工資，限期支付時間到了，單位還是不支付的，勞動檢查大隊會要求單位以雙倍工資支付。這個時間會比較快，有效，如果公司仍拒不支付的，檢查大隊將立案移送公安機關抓法人。當然，如果公司收買了勞動監察大隊的，你就要先行政訴訟勞動監察大隊，要求勞動監察大隊出具限期支付令。
第2種，你就要仲裁，訴訟，這個時間一般會有2年左右，單位有足夠的時間把你拖死，如果單位收買了勞動仲裁委，你不會能言善辯的，你可能還要請律師，然後仲裁**後，仲裁委以案子多，不結案，拖延你60天，這時，你就要上法院，這中間的流程一般人還不太瞭解，你要仲裁委開終止審理通知，然後拿原始的仲裁申請和終止審理通知書到法院去上訴，法院一審原則3個月結案，但公司和法院有點關係，就會拖延你到6至8個月判決，然後判決不公的，你再向中院提起上訴，中院的審理時間可能是3至1年半。等你最後真的勝訴拿到錢，3年時間。當然，最後判決你勝訴了，你還得申請強制執行，這個如果公司故意把帳上的錢轉走，法院就要等有錢了再給你執行到。
勞動者是不容易的，希望能幫到你。
7樓：無畏and定渡
勞動薪酬糾紛？
一般都會簽署勞動合同、按照勞動合同裡面的內容，實施自己的合法權益，可以通過法律途徑去爭取權益。
8樓：竹英傑
先設法儲存證據，勞動合同，工資支付憑證，工作檔案等，然後向公司所說屬勞動監察部門舉報，先由勞動部門調解追索工資。拒不支付的，可以到法院上訴，申請強制執行。
9樓：庹欣笑
沒有勞動合同？說什麼都沒有用的。
勞動工資糾紛
10樓：
從你的描述來看，你屬於單方面違法解除勞動合同（勞動關係），勞動者可以要求你按照其不滿半年的工齡支付其半個月工資的經濟補償金的兩倍即乙個月工資的賠償。勞動者嚴重違反單位規章制度的，單位可以解除勞動合同（勞動關係），並且不需要支付經濟補償金或者賠償金。勞動者嚴重違反單位規章制度這條理由成立的前提是：
一、單位規章制度要明文規定哪些情形屬於嚴重違反單位規章制度，單位是可以辭退的。二、單位制定規章制度應當與勞動者或者工會代表協商確立。三、制定的規章制度應當向全體勞動者公示。
四、單位的規章制度本身不違法。五、勞動者有嚴重違反單位規章制度的事實，單位也有證據證明。
11樓：網友
簽過合同嗎，有沒有實習期。
關於勞動糾紛以及薪酬問題。
12樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、工資應該以基本工資計算，然後根據具體工作天數計算總工資。
13樓：網友
請假以及壓的工資均應按事發時的工資標準計算。
14樓：李建成
您好，根據我國勞動合同法的規定，您 可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬的！
15樓：網友
不合理，違法了民事法律。
勞動工資糾紛
16樓：正氣長春
如果你沒有勞動合同，有其他證據證明你的勞動關係存在，是可以要到你的工資的。
你可以先收集證據，如房東證言，錄音，對方給你打的收據等，然後到當地勞動部門申請調解或仲裁，如果對仲裁或調解不服，還可以向人民法院起訴。
17樓：二手法學家
一樓很權威，聽一樓的。
勞動問題糾紛，勞動問題糾紛
先勞動仲裁，對裁決不服才能起訴 能不能贏看證據 補償金是按離職前十二個月平均應發工資做標準，包括津貼 補貼，就看你能不能提供這些證據 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞...
勞動糾紛，怎麼解決，如何處理勞動糾紛
勞動糾紛你可以向企業工會組織首先提出申請，要求調解處理處理不成的可以向勞動保障部門反映，要求處理也可以依法向法院起訴，維護自己的合法權益。我跟我的公司發生了糾紛，該從哪方面解決呢？處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種 一是自願原則，二是強制原則。根據自願原則，調解或仲裁機構獨立於 的特徵較強，由雙方...
工資糾紛找誰說，勞動糾紛應該找哪個部門解決
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實bai中較為常見的糾紛。國家機關 企業事業單位 社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商...