1樓：法師兄法律諮詢
1、如果你為僱主工作，有兩種方法可以要求支付工資：
1、工人可到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資提出的解除勞動關係，也可以要求支付經濟補償金。
二、給個人工作，不是勞動關係，可以直接向法院起訴個人上司，要求支付勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：次綺露
勞動行政部門。
工資問題可以到勞動行政部門投訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
3樓：帳號已登出
首先同單位協商解決，這樣最快；
如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
或者直接打12333**諮詢投訴。
4樓：匿名使用者
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。
討要工資要在**進行投訴
5樓：甘勇明
法律分析：可以去級以上地方人民**勞動行政部門進行投訴。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條 規定：縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和禪穗胡用工單位遵守勞務派遣有族散關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同賀攔約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
討要工資網上怎麼投訴
6樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
勞動合同，工資單據，就業證明，相應公章。2、構建投訴言辭：明確陳述您的角色和身份。
闡述案情始末，提供相關證據。列明已經採取的補救措施與結果。3、提出合理的解決要求。
選擇投訴渠道僱主所在地的工商、統計、人事部門，可以直接投訴。
討要工資網上怎麼投訴。
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勞動合同，工資單據，就業證明，相應公歲型伍章。2、構建乎或投訴言辭：明確陳述您的角色和身份。
闡述案情始末，提供相關證據。列明已經採取租櫻的補救措施與結果。3、提出合理的解決要求。
選擇投訴渠道僱主所在地的工商、統計、人事部門，可以直接投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經帆弊濟補償，並可以責令支態喚族付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，（四）解除勞動合同後，未鏈檔依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
討要工資網上怎麼投訴
7樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
5.接著點選開啟投訴**本。6.
找到社會保障，點選撥打**，投訴舉報拖欠工資問題。需要注意的是，此平臺接收的是欠薪問題，如需對其他問題進行維權，應選擇其他途徑。平臺會根據勞動者填寫的用工地自動進行流轉，用工地的勞動保障監察工作人員接到線索後會第一時間進行處理，確保欠薪問題得到及時有效解決。
如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法律途徑維護自己合法權益。可直接向當地的人力資源和社會保障局的執法大隊進行舉報。因為在網上舉報沒有針對性，並且如果是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。
人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。
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找到社會保障，點選撥打**，投訴舉報拖欠工資問題。需要注意的是，此平臺接收的是欠薪問題，如需對其他問題進行維權仔純，應選擇其他途徑。平臺會根據勞動者填寫的用工地自動進行流轉，用工地的勞動保障監察工作人員接到線索後會第一時間進行處理，確保欠薪問題得到及時有效解決。
如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法鬧戚握律途徑維護自己合法權益。可直接向當地的人力資源和社會液慶保障局的執法大隊進行舉報。因為在網上舉報沒有針對性，並且如果是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。
人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞御培動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
網上怎麼投訴拖欠工資？以上就是在網上投訴拖欠鎮蠢唯工資的方法。但是在網上舉報沒有針對性，並且如果檔衫是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。
親，你可以描述一下具體情況。
討要工資找哪個部門**
8樓：趙越
法律分析：如果用人單位存在無故拖欠或剋扣勞動者工資的行為，則該行為屬於違法行為，勞動者可以選擇去用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家褲姿巧實行最低工資保胡鍵障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的冊罩最低生活費用(二)社會平均工資水平(三)勞動生產率(四)就業狀況(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 第一款 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資問題該去**投訴？
9樓：肖紅
可以向當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
一、公司不發工資可以拿東西抵債嗎。
不能這麼做，拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打當地相關部門**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
二、如果公司不給交保險又辭退我怎麼辦。
直接到勞動關係建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，可以跟用工單位協商解亂禪決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；規定勞動者可單方解除勞動合同枝顫，並且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、幹了6天沒有籤合同有工資嗎。
幹了6天沒有籤合同有工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊譁搭塵投訴。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工資問題去**投訴
10樓：劉麗穎
當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以亂乎依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動法》第七十七條兄清。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以羨陪前協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工資問題去**投訴
11樓：柳連強
可以向當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七舉悶十七條 用宴啟人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人正祥彎可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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