1樓：謝建陽
上市公司對員工的工資沒有要求，不低於當地的最低工資標準就可以。至於上市公司比一般公司工資高，襲者明鬧禪滲確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。
但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面的需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
法律依據：《中華人民共和國勞動液脊法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
上市公司員工福利待遇
2樓：律漸
法律分析：上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有薯芹基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。上市公司員工福利待遇與進公司的時間、公司自身的制度都有關係。
整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待數山畢遇基本都有。舉例說明公司還沒上市前，已入職，那麼公司在上市時有可能會給員工發行股份。如果公司上市後，**漲了，就賺錢了。
另外還可以拿公司**分紅。公司已上市，才入職，面試的時候談的員工福利待遇就已經定下來了，基本上不存在什麼變動了。上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什麼太大的區別。
重點看個人能力，如果是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發給員工，估計也拿的非常少。但如果個人能力強悍，屬於高層管理。那麼這福利待遇基本上不會差到哪去。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）唯歷津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
3樓：孫克玲
法律分析：上市公司是指所公開發行的**經過***或者***授權的**管理部門批准在**交易所上市脊森交易的股份****。上市公司員工薪酬是沒有統銷野攜一的標準的，工資主要由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資組成。
法律依據：《關於工資總虧伏額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
4樓：塗克偉
上市公司員工薪酬沒有統一的標準。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額宴姿歷由下列六個部分組成：
一)計時冊衫工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班晌搜加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
5樓：謝建陽
上市公司員工薪酬沒有統一的標準。薪資對比可以通過不同公司員工薪資進行對比。國家有規定最低工資標準，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
最低工資規定》第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
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一般來說，上市公司當年有盈利了，就可以分紅。盈利多的公司分紅就多，盈利少的公司分紅就少。但有一點要注意的是，並非公司有盈利就一定會分紅。如果上市公司要分紅，會提前公告的。大家及時留意一下 公告就可以了。分紅會自動到賬，但具體到賬時間要看實際情況。分紅有兩種，一種是直接發錢，俗稱為派息，一種是發 俗稱...