1樓：少林寺薩瓦迪卡
孕期被辭退可以申請哪些賠償
1、根據相關的勞動法律的第42條的規定是。如果勞動者有下面的情形之一，用人單位不可知賣薯以依照勞動法的第40條和41條的規定將勞動合同解除。其中一條就是女職工處在懷孕期間、生產期間和哺乳期間。
2、如果違反了這一規定，將進行賠償。按照以下的規定來執行，如果用人單位有下面的行為之一，將會對配乎勞動者造成的損害進行相應的損失賠償：
1）勞動者工資收入造成了損失，那麼應該按照勞動者應該拿到的工資，並且再加上25%的賠償。
2）如果女職工的身體健康，因為用人單位而造成損害，除了要按照國家規定給女職工提供**期間的醫療費用待遇之外，還應該支付醫療費用的25%作為賠償。
懷孕了公司勸退怎麼辦。
1、如果用人單位的女職工懷孕搭者，這時候用人單位想要跟其解除勞動合同，應該向女職工支付補償金，大概是5個月的工資的雙倍。除此之外，在此期間還應該繼續將女職工的生育津貼交納。
2、在女職工三期未滿前，包括懷孕期，生育期和哺乳期，勞動合同即使到期了也應該順延。而且在這個過程當中，女職工的工資和各項福利待遇應該保持不變。
3、我國對於一些弱勢群體給到的法律保護是非常符合實際情況的，因為懷孕的女性相當於弱勢群體，一旦被解僱，在這個過程當中一直到哺乳期結束非常難找到工作，生活**就很難保障，所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。
2樓：無雅詩
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申好運請以下賠償
違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第條)
懷孕、產期、哺乳期「三期」工資
工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放
法律依據
勞動合同法》規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工勞動保護特別規定》規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個褲備嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆胡襪毀滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3樓：一起考法碩
懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動爭帶禪議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達乎行燃成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履歲虛行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：
親，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關係賠償金：
相當於2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一搭盯年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償知纖和；②孕、產期、哺乳期「三期」工資。
國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數x津貼或工資；法律依據：
女職工勞動保護特別規定》第五條豎褲用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞。
5樓：曹紅川
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單散缺位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式：工作衝塵辯年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
雖然法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影兄純響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
以上這三種情況了，用人單位是可以與孕期女職工解除勞動合同的。
所以，當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那麼是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那麼還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助於勞動仲裁部門。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：沈展
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最羨洞高不超過十二年。
法律依據：中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條第一款 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危散圓害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上兄掘枯不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：
孕期被辭退可以申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：
相當於兩倍的經濟補償金，一般情況下蔽族，拍喚孕婦被用人單位違襲並凱法辭退的，可以要求用人單位支付兩倍的經濟補償金，即孕婦在單位工作每滿一年支付乙個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果孕婦的工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，就按上述標準來支付經濟補償金。2.三期工資：
女職工在懷孕期間，用人單位應該支付三期工資，三期工資的支付標準為勞動者工資報酬的100%。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
8樓：
摘要。親、您好<>
孕期被辭退可以申請賠償如下：每滿一年支付乙個月工資向勞動者支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年；員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。<>
孕期被辭退可以申請哪些賠償。
親、您好<>
孕期被辭退可以申請賠償如下：每前帆滿一年支付乙個月工資向勞動者支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；經濟補償金計算按凱知員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年；員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資慧孫雹損失到合同再繼續履行時。<>
親，被辭退是什麼原因呢？
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