職場禮儀之與上司相處的7個原則
1樓：星座家
隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關係的重要性。而同事關係中的領導關係的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。
職場禮儀之與上司相處的7個原則
我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧要注意：
第一。對工作要有耐心、恆心和毅力。
第二。苦幹要加巧幹。
勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須橋旦注意效率，注意工作方法。
第三。敬業也要能幹回「道」。
道」就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去餘改花時間去仔細**這些細節的。
第四。要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調「個性」，遍地是「刺頭」。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
第五。工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。豎消判合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是乙個好下屬必備的素質。
第六。領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留**階；當眾糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：
1.能力不強，最怕下屬看不起自己。
2.領導至上的「規矩」受到侵犯。
3.有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。
4.領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七。還要學會為自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質利益，所以在制定允許範圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定裡早已明確的；二是要求利益要把握好「度」，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，而失去領導的信任。
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