1樓：三四么洞洞么
其實也會導致人們的生活處境比較艱難，沒有穩定的生活，幸福指數會下降很多，不利於社會的和諧。
2樓：蕾蕾
會讓所有的員工失去鐵飯碗，同時也會讓他們積極的面對工作，不會對工作聽之任之。
3樓：easoneason阿
取締態滾大量事業編制，肯定會導致很多人就業困難啊。目前職帆褲餘位需求就這些，現在還減少了這麼多，供不應求，那肯定會有很多人沒純雀有工作的。
國家會取消事業編制嗎
4樓：賈寶驊
國家確實在在進行事業單位的改制，但是並不是要全面取消事業單位，是取消部分事業編制。到2020年國家將全面取消高校及醫院編制，從事經營性的事業單位也將全部轉為企業，目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。
地方各級人民**行政機構職責相同或者相近的，原則上由乙個行政機構承擔。行政機構之間對職責蘆皮劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民**機構編制管理機關備案；協商不一致的陪坦差，應當提請本級人民**機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民**決定。
地方各級人民**設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
法律依據
地方各級人民**機構設定和編制管理條例》
第九條：地方各級人民**行政機構的設立、撤銷、合併或者變更規格、名稱，由本級人民**提出方案，經上一級人信燃民**機構編制管理機關稽核後，報上一級人民**批准；其中，縣級以上地方各級人民**行政機構的設立、撤銷或者合併，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備。
哪些事業編制將取消
5樓：曾錚
從目前狀況來看，一共有40種事業單位，要被取消編制，從此不再是公家人，這些被取消的事業單位，可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類、資並賣訊類等等。
舉幾個具體例子：比如國有農場、國有賓館、印刷廠、文藝劇團等，都會被取消事業編制。
原因一：員工事業編制取消，事業單位屬性保留
針對這個政策的實施，會關係到一些醫芹做院和高校，像一些學校和公立醫院，事業身份永遠是保留的，而且國家對於學絕正逗校和醫院的投入，也不會比以往減少，但需要面對的問題，則是高校老師和醫生這兩類，原本有事業單位的員工。
如凱滾今都要面臨事業編制被取消的現狀，其實不管是一名高校老師，還是一些醫院的醫生，對於事業編制，都不會去過多關心，因為這兩種職位，就業前景非常可觀，又是公認的鐵飯碗工作，不管怎樣改動，自身發展前景都不會受到清滲影響。
國家會取消事業編制嗎
6樓：奉普法
<>不會。
不會全面取消事業或埋編制，事業單位，是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業編制是在事業單位工作的人員的一種編制和保障。
事業數團配單位就業的優勢
事業單位改革，去除行政類、生產經營類職能，突出公益職能。聘用制管理各地也在試點，會相繼全面推進。但即使是實行聘用制管理，只是崗位管理方式發生變化，依然使用事業編制，是事業人員身份，由財政供養。
事業單位工作相對穩定。在事業單位工作，除非犯了嚴重的錯誤，一般不會下崗失業，也不會被開除和辭退。事業單位不管是在管理崗位發展，還是在專業技術領域發展，都能有不錯的前途。
在管理崗位走職務晉公升道路。
如果是公務員身份，還可以調整到行政部門工作；如果掌握了一定的專業技術，可以通過職稱晉公升，更容易獲得更高的工薯指資收入。
國家真的要取消事業單位在編制嗎？
7樓：會飛的小兔子
不是取消是改革。
事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）實施，對事業單位崗位設定、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、獎懲爭議、工資福利和社會保險等人事管理主要環節作了明確規定，是我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規。
事業單位人事管理條例》要求建立「激勵與約束相結合的事業單位工資制度」和「事業單位工作人員工資的正常增長機制」。《條例》明確，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
8樓：你可能是豬嗎
現在國家在考慮事業單位的改革，但具體怎麼個改法，5年之內不會定下來，因為各個地方的實際情況不同。還有就是要取消事業單位編制的話也是對新人來講的，即以後事業單位新進人員都是沒有編制的了。但對於有編制的人員來說，是不可能取消你的編制身份的。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性。但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另乙個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。
當然，如今事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
9樓：網友
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。但是改革到目前看來，只有約10%的事業單位會轉企，絕大部分事業單位還是想方設法的留在了事業體制內。
10樓：匿名使用者
不是取消，是改革，其實也是精簡部分到企業。
11樓：博愛傑傑
《中共*****關於分類推進事業單位改革指導意見》：「8．劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。」
****中共*****關於分類推進事業單位改革指導意見）
12樓：網友
準備著呢，但需要些時日。
機關事業編制與工勤編制的區別，事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
機關工勤與事業編制的區別是 一 行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院 銀行 會等都是事業單位。二 二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財...
教師編制與事業單位編制怎麼選？
選教師編制。第一，教師是太陽底下最光輝的職業。十年樹木，百年樹人。教培洞書育人是目前社會上公認的十分有意義的事。做一名好老師，是可以終身追求的事，也是可以實現你的理想與抱負的事。無論時代如何改變，教師這個職業永遠是閃閃發光，值得大家尊重的。第二，教師讓我們收穫滿滿精神財富。桃李滿天下 是每個老師都會...
報備員額編制和事業編制的區別是怎樣的？
備前念案編制的出現本身就是為了解決醫院 高校等事業單位發展與編制之間的矛盾，提高單位的創新發展活力，是提公升單位自主用人的一種制度創新。備案編制對於招聘單位本身來說，擾李和事業編制的區別並不是很大，也需要按照嚴格招聘用人程式才能夠招聘使用，在個人的經濟待遇上，本身和在職人員並沒有區別，屬於地方財政供養...