1樓：律說律答
用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職後有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據。職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年孫冊度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工則粗巨集本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照凳廳該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：點行**
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形歲鄭帶式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休乎蘆假天數-當年度已安排年休假天數。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享叢神受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
自己辭職，沒有休完的年假可以補償嗎
3樓：興義焦亦綠
可以補工資。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
4樓：性月華
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是沒有補償或賠償的。
提問。那沒有休的年假和補休怎麼辦呀？
如果已經辭職，那應該是沒辦法再休的了哦~
提問。主管在變相的逼你自動離職，怎麼能留存證據。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您可以注意儲存聊天記錄，和自己工作變動相關的書面證據。
也可以留存手機錄音，這屬於證據的一種，屬於證據中的視聽資料，可以作為證據使用。去打字影印部，或者電腦店，讓對方講談話錄音給你燒錄成光碟。在法庭上只需提供光碟即可，建議多燒錄幾份，並且將談話錄音用書面的形式給寫出來。
辭職年假沒休申請補償
5樓：徐茂林
法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，毀瞎當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折舉睜算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿正餘歲20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假沒休完離職了規定怎麼補償
6樓：猴邢飯
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、徵得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。
二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休拍孝假的，應徵得職工本人同意。第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數滑鋒的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收襲讓稿入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
7樓：倒黴貓熊
企業職工帶薪年休假實施辦法 第五條。
職工搜搏新進用人單位且符合本辦法第三條規定亂棗的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折世陪祥算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
要辭職了，沒休完的年假能補工資嗎
企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為 當年度在本單位已過日曆天數 365天 職...
已提出離職，沒休完的年假可以要求休完嗎？
二已提出離職，沒有休完的年假，當然可以，就是休完了，按照規定的話，只要是你沒有重視離開公司，都是可以進行休年假的，只要是這個符合這個休年假的標準。已經提出離職的話，沒休完的年假是可以繼續休完的，這個是在自己的工作範圍內，只要把自己的工作做好以後，年假是可以繼續休的 應該不會了，年假只是提供給在職人員...
辭職不批准怎麼辦，辭職申請不被批准怎麼辦？
你好！可以隨時解除合同，因公司嚴重違法，沒有履行自己的法定義務，沒有為員工參保。因公司不同意辭職，你可以去申請仲裁，可以得到一個月的經濟補償金以及補交保險。從我辦理的案件看，你一告一個準，單位跑不了。趕快離開這個夢魘之地，快樂開心比什麼都重要，你說是不是？工作壓力大，這使本人的精神長時間的處於高度緊...